2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

1.

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（　　）

A. 高成就需要、高权力需要、高亲和需要
B. 低成就需要、适度权力需要、高亲和需要
C. 适度成就需要、高权力需要、低亲和需要
D. 高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

A B C D

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2.

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从王亮所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要

A B C D

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3.

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据三重需要理论，从李华所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于（　　）较高的人。

A. 亲和需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 安全需要

A B C D

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4.

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（　　）。

A. 进行工作评价
B. 确定薪酬水平
C. 进行薪酬调查
D. 明确企业基本现状及战略目标

A B C D

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5.

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

该组织设计形式适合（　　）环境。

A. 简单／静态
B. 复杂／静态
C. 简单／动态
D. 复杂／动态

A B C D

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6.

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

新产品研发的组织形式是（　　）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

A B C D

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7.

下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（　　）。

A. 保证培训与开发的连续性
B. 便于形成协调、统一的培训开发计划
C. 保证培训与开发的力度
D. 体现培训开发在组织中的战略位置

A B C D

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8.

下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是（　　）。

A. 个性化关怀
B. 差错管理
C. 魅力
D. 激励

A B C D

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9.

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（　　）的主要目的。

A. 绩效管理
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效辅导

A B C D

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10.

对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（　　）。

A. 配备规划
B. 继任规划
C. 晋升规划
D. 职业规划

A B C D

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11.

很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（　　）。

A. 交易对象的难以衡量性
B. 多样性
C. 交易条件的复杂性
D. 不确定性

A B C D

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12.

下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（　　）。

A. 目标管理法倾向于聚焦短期目标
B. 目标管理法不够公平
C. 目标管理法可能增加企业的管理成本
D. 目标有时可能难以制定

A B C D

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13.

下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（　　）。

A. 劳动权利与义务的消灭
B. 社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况
C. 主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务
D. 主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动

A B C D

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14.

下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（　　）。

A. 在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围
B. 个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承
C. 统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20％左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用
D. 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付

A B C D

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15.

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（　　）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要

A B C D

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16.

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。

A. 国内人力资源管理具有更复杂的功能
B. 国际人力资源管理不涉及员工的个人生活
C. 国际人力资源管理涉及更多公平问题
D. 国内人力资源管理的对象更丰富

A B C D

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17.

下列情形中，不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的是（　　）。

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议
C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A B C D

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18.

要求在处理劳动争议时，劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议。这句话描述的是劳动争议中的（　　）原则。

A. 公正
B. 合法
C. 及时
D. 着重调解

A B C D

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19.

下列选项中，不属于雇主权利的是（　　）。

A. 劳动指挥权
B. 雇佣权
C. 组织权
D. 闭厂权

A B C D

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20.

下列关于德国学者马克斯韦伯的行政层级式组织形式的说法中，错误的是（　　）。

A. 行政层级式强调权威与等级、规章与规范
B. 行政层级式在复杂／动态环境中最为有效
C. 行政层级式的组织可以保证高度集权、强调等级的管理能够顺利执行，所制定的规章和程序也不需要频繁改动
D. 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效，而不是其他非个人因素

A B C D

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21.

下列关于人员甄选的说法中，错误的是（　　）。

A. 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B. 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

A B C D

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22.

下列战略管理理论的说法中，错误的是（　　）。

A. 战略管理理论是解释组织的成功与失败的科学
B. 战略管理理论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源
C. 资源基础观点将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定
D. 资源基础观点认为大多数资源可以在市场上交易获得

A B C D

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23.

下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（　　）。

A. 排序法
B. 强制分布法
C. 不良事故评估法
D. 配对比较法

A B C D

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24.

（　　）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A. 高层领导
B. 人力资源管理部门经理
C. 基层员工
D. 人力资源管理部门

A B C D

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25.

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（　　）。

A. 薪酬调查
B. 工作分析及职位评价
C. 薪酬结构设计
D. 确定薪酬水平

A B C D

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26.

在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（　　）。

A. 联系方式的设计
B. 管理规范的设计
C. 人员配备和培训体系的设计
D. 各类运行制度的设计

A B C D

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27.

下列选项中，不属于养老金社会化发放的主要内容的是（　　）。

A. 由退休前所在单位发放
B. 社会保险机构直接发放
C. 依托社区发放
D. 委托银行发放

A B C D

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28.

首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（　　）。

A. 现值法
B. 贴现法
C. 内部收益法
D. 外部收益法

A B C D

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29.

一国的平均工资率从20元／小时上升到25元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50％，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

A B C D

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30.

下列不属于诱因战略特点的是（　　）。

A. 薪酬与绩效联系密切
B. 强调人力资源的投资
C. 员工的工作职责明确
D. 强调对劳动成本的控制

A B C D

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31.

下列关于人力资本投资及决策的说法中，错误的是（　　）。

A. 人力资本投资同物质资本投资相似，投入越多收益越高
B. 通过寻找新的工作和迁移行为获得较高的工资收入是一种人力资本投资活动
C. 劳动者所具有的生产资本储备既能从教育和培训中获得，也能够在实际工作过程中获得
D. 一个人为教育和培训支付费用时，必然期望能通过这些活动提高知识和技能水平，并最终增加未来收入

A B C D

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32.

薪酬结构设计是薪酬的（　　）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。

A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性

A B C D

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33.

以相同的或类似职业作为组建工会的依据或条件，由同一职业的技术工人或半技术、非技术工人所组成的工会是（　　）。

A. 企业工会
B. 产业工会
C. 行业工会
D. 职业工会

A B C D

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34.

如果某地区建筑工人的劳动力供给弹性为0．8，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了16％，他们原来的工资水平是每小时20元，那么现在的工资水平是每小时（　　）元。

A. 24
B. 16
C. 23.2
D. 16.8

A B C D

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35.

下列关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。

A. 采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向
B. 采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
C. 采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法
D. 实行跟随者战略的核心是学习

A B C D

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36.

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　　）。

A. 社会地位
B. 奖金报酬
C. 避免惩罚
D. 实现潜能

A B C D

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37.

努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的领导行为属于（　　）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

A B C D

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38.

（　　）是维持和发展市场经济的保障。

A. 劳动政策的制定
B. 劳动力市场的建立与完善
C. 劳动条件的维持与提高
D. 劳动关系的协调

A B C D

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39.

战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（　　）。

A. 人力资源战略与企业战略必须匹配
B. 人力资源战略必须要稳定
C. 必须经常进行变革
D. 组织结构不宜太复杂

A B C D

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40.

（　　）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 薪酬预算

A B C D

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41.

发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举（　　）名代表人参加仲裁活动。

A. 1～3
B. 2～4
C. 3～5
D. 4～6

A B C D

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42.

在人力资源规划中最为关键性的一环是（　　）。

A. 组织的目标与战略分析
B. 提供人力资源信息
C. 人员预测
D. 执行计划与实施监控

A B C D

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43.

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。

A. 组织目标
B. 重要程度
C. 规划范围
D. 时间长短

A B C D

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44.

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（　　）。

A. 国家规定的最低工资水平
B. 劳动者愿意接受的最低工资水平
C. 企业所能支付的最高工资水平
D. 工会能够接受的最低工资水平

A B C D

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45.

根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（　　）。

A. 生理需要
B. 尊重的需要
C. 自我实现的需要
D. 归属和爱的需要

A B C D

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46.

企业核心竞争力的具体表现是（　　）。

A. 企业文化
B. 员工素质
C. 胜任特征模型
D. 领导风范

A B C D

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47.

社会保险法律关系的客体不包括（　　）。

A. 缴纳的养老保险费
B. 支付的养老保险待遇
C. 医疗保险中的医疗服务
D. 住房公积金的缴纳人

A B C D

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48.

产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（　　）。

A. 行政层级式
B. 职能制结构
C. 矩阵组织形式
D. 事业部制形式

A B C D

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49.

上大学的成本不包括（　　）。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 时间成本

A B C D

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50.

个人对其所属的社会群体或组织接受并认为是恰当的一套行为准则的认识是指（　　）。

A. 知识
B. 社会角色
C. 人格特质
D. 动机

A B C D

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51.

获取有关胜任特征的数据资料的主要方法是（　　）。

A. 观察法
B. 全方位评价法
C. 问卷调查法
D. 行为事件访谈法

A B C D

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52.

下列关于组织人力资源投资意愿的说法中，正确的是（　　）。

A. 组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
B. 不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
C. 能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
D. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资

A B C D

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53.

人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（　　）。

A. 正比
B. 反比
C. 单项引导
D. 双向互动

A B C D

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54.

由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺，而培养这种类型的劳动力又需要一段时间，即劳动力供给存在滞后性。此时市场劳动力供给曲线是（　　）。

A. 垂直形状的劳动力供给曲线
B. 向上倾斜的劳动力供给曲线
C. 水平形状的劳动力供给曲线
D. 向后弯曲的劳动力供给曲线

A B C D

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55.

男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（　　）。

A. 年龄和受教育程度
B. 相貌
C. 职业
D. 工时和工作经验

A B C D

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56.

下列关于职位评价的说法中，正确的是（　　）。

A. 分类法的优点是等级定义简单
B. 要素计点法的最大缺陷是不够准确
C. 因素比较法不够完善，可靠性低
D. 排序法的优点是简单易行，成本较低

A B C D

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57.

战略性人力资源管理的重要特点是以（　　）的观点来看待人力资源。

A. 发展
B. 投资
C. 变化
D. 长久

A B C D

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58.

在下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（　　）。

A. 为集体利益使用权力
B. 双向沟通
C. 要求自己的决定被无条件接受
D. 对追随者的需要感觉灵敏

A B C D

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59.

下列关于基本养老保险费缴纳的说法中，错误的是（　　）。

A. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，计入基本养老保险统筹基金
B. 自2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％
C. 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税
D. 个人死亡的，个人和单位缴纳的账户余额可以继承，政府补贴部分不可以继承

A B C D

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60.

在绩效管理的各沟通环节中，有的企业侧重于将组织目标融入员工的个人发展目标，使组织与员工的利益趋于一致。与这种战略性绩效管理策略相对应的竞争态势战略是（　　）。

A. 探索者战略
B. 防御者战略
C. 跟随者战略
D. 差异化战略

A B C D

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61.

下列关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法中，错误的是（　　）。

A. 绩效管理为薪酬的发放提供依据
B. 有助于促进员工的自我发展
C. 为人员的配置和甄选提供依据
D. 帮助组织更有效地实行员工开发

A B C D

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62.

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素。下列不属于环境因素的是（　　）。

A. 政策环境
B. 法律和制度环境
C. 社会工作环境
D. 技术环境

A B C D

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63.

下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（　　）。

A. 规范人力资源管理信息来源
B. 提高人力资源管理的工作效率
C. 规范人力资源管理流程
D. 为企业员工决策提供帮助

A B C D

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64.

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。

A. 不变
B. 越低
C. 越高
D. 无法预测

A B C D

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65.

目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（　　）周岁。

A. 60，50
B. 60，55
C. 55.45
D. 50，45

A B C D

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66.

可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估

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67.

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

薪酬调查的步骤不包括（　　）。

A. 确定调查目的
B. 选择调查方式
C. 确定调查预算
D. 统计分析调查数据

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68.

王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。

根据双因素理论，下列属于激励因素的有（　　）。

A. 工作环境
B. 人际关系
C. 别人的认可
D. 工资

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69.

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

M厂原来的组织设计类型是（　　）。

A. 行政层级式
B. 职能制结构
C. 矩阵组形式
D. 事业部制形式

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70.

M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。在2000年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。

（　　）组织形式被称为“法约尔模型”。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵
D. 事业部制

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71.

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

A. 2个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

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72.

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（　　）。

A. 时间序列分析法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

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73.

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

该高校需招聘教师人数为（　　）名。

A. 400
B. 450
C. 500
D. 550

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74.

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（　　）。

A. 战略性
B. 稳定性
C. 激励性
D. 沟通性

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75.

近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。

分析该企业的发展战略，下列说法中正确的是（　　）。

A. 该企业属于处于成长战略下的企业
B. 其指导思想是将企业的经营业绩与员工收入挂钩
C. 从长期来讲，可以实行奖金或股票选择权等计划，使员工得到较为丰厚的回报
D. 强调企业与员工共担风险，共享收益

A B C D

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76.

下列关于劳动力市场歧视的说法中，正确的有（　　）。

A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

A B C D E

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77.

高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（　　）。

A. 有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作
B. 大学里结交的朋友
C. 大学里参与的社团活动
D. 大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高
E. 个人能力

A B C D E

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78.

下列关于魅力型领导理论的说法中，正确的是（　　）。

A. 魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导者一般不会为个人利益使用权力
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
E. 魅力型领导者会对追随者产生影响，促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

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79.

双因素理论给管理者的启示有（　　）。

A. 防止员工不满一定能让员工满意
B. 保健因素只能消除不满，不一定能激励员工
C. 要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等
D. 要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素
E. 管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情

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80.

下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（　　）。

A. 行为锚定法的计量更为准确，评估结果具有较高的信度
B. 不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息
C. 排序法不会使员工有心理压力
D. 配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
E. 强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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81.

国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（　　）。

A. 生活差异的影响
B. 企业战略的影响
C. 东道国政策的影响
D. 劳动力成本差异的影响
E. 东道国人口数量的影响

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82.

社会保险法律关系是指社会保险各主体间就社会保险的权利义务所产生的法律关系。它反映在（　　）。

A. 国家与用人单位之间
B. 社会保险经办机构之间
C. 用人单位与劳动者之间
D. 社会保险经办机构与劳动者之间
E. 社会保险经办机构与用人单位之间

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83.

下列关于劳动关系层级结构的说法中，错误的是（　　）。

A. 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成
B. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
C. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
E. 社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

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84.

劳动者有下列（　　）情形的，用人单位不得解除劳动合同。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
D. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
E. 在本单位连续工作满10年

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85.

享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有（　　）。

A. 年满60周岁
B. 达到法定退休年龄
C. 退休2年后才可以享有
D. 累计缴纳基本养老保险费满15年
E. 累计缴纳基本养老保险费满10年

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86.

战术性人力资源计划的内容一般包括（　　）。

A. 补充规划
B. 继任规划
C. 培训开发规划
D. 发展规划
E. 配备规划

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87.

组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（　　）。

A. 企业员工的人数
B. 组织的规模
C. 人力资源管理在组织中的地位和作用
D. 组织的部门设置
E. 组织成立的年限

A B C D E

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88.

下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（　　）。

A. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
B. 突出应聘者背景情况的重要方面
C. 选拔的人员一定是最优秀的人员
D. 能够提供明确的决策点
E. 有效排列

A B C D E

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89.

下列关于以成本领先战略来取得竞争优势的企业应采取的绩效管理策略的说法中，正确的是（　　）。

A. 选择以结果为导向的评价方法
B. 绩效考核周期不宜过短
C. 鼓励员工多进行创新活动
D. 绩效改进选择标杆超越的方法
E. 评价的主体应多元化

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90.

向上倾斜的劳动力供给曲线（　　）。

A. 可以反映一个充分利用自己劳动力资源的社会所面临的劳动力供给情况
B. 反映的是比较常见的市场劳动力供给状况
C. 表明随着工资率的提高，市场劳动力供给总量不断增加
D. 是在劳动者可以自由流动的情况下所形成的劳动力市场曲线
E. 当某一劳动力市场上的工资率提高时，有可能从其他劳动力市场上吸引更多的人加入，甚至把原来不愿意工作的人也拉入到劳动力市场中来

A B C D E

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91.

劳动监察处罚的方式包括（　　）。

A. 警告
B. 通报
C. 罚款
D. 没收违法所得
E. 吊销许可证

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92.

ERG理论认为，人的核心需要包括（　　）

A. 生存需要
B. 亲和需要
C. 成长需要
D. 关系需要
E. 安全需要

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93.

组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（　　）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 稳定性
E. 不可替代性

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94.

影响组织设计的权变因素主要有（　　）。

A. 企业环境
B. 企业战略
C. 企业技术
D. 人员结构
E. 企业期模

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95.

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因（　　）产生的纠纷属于劳动争议。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服
B. 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物
C. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
D. 劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇
E. 劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议

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96.

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

案例中所说的“劳动争议仲裁委员会”由（　　）组成。

A. 职工代表
B. 劳动行政部门代表
C. 企业方面代表
D. 工会代表

A B C D

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97.

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

下列关于在人民法院审理劳动争议案件时可视为“劳动争议发生之日”情形的说法中，正确的是（　　）。

A. 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，拒付工资之日为劳动争议发生之日
B. 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
C. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日
D. 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时间的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日

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98.

李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（　　）。

A. 应当受理
B. 向申请人出具受理通知书
C. 不予受理
D. 向申请人出具不予受理通知书

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99.

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

中级经济师人力资源,模拟考试,2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

常用的定性预测法有（　　）。

A. 主观判断法
B. 客观判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法

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100.

某高校现有30000名学生，1 550名大学教师，在明年的招生计划当中，预计招生15000名新生，离校毕业学生人数5000名。为了确定需招聘教师的数量，该校对5家不同的高校进行了调查，得到以下数据，见下表：

{图}

若该高校采用面试法招聘教师，与传统的笔试方法相比，其特点为（　　）。

A. 直观性
B. 客观性
C. 片面性
D. 目标性

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2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷5

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

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