2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1

1.

在操作人员和专业人员层次上，（）是工作绩效的主要特点。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 整合技能

A B C D

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2.

一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是（）的基本假设。

A. 笔试
B. 心理测验
C. 面试
D. 履历分析

A B C D

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3.

绩效反馈面谈的原则与技巧不包括（）。

A. 建立彼此之间的信任
B. 避免对立和冲突
C. 关注过去而非未来
D. 该结束时立即结束

A B C D

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4.

不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。

A. 敏感性
B. 可靠性
C. 准确性
D. 实用性

A B C D

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5.

既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A. 目标管理法
B. 行为锚定法
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

A B C D

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6.

竞争性工资差别也被称为（）。

A. 补偿性工资差别
B. 垄断性工资差别
C. 技能性工资差别
D. 非垄断性工资差别

A B C D

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7.

自然失业率在（），它的存在并不影响充分就业的实现。

A. 1％以内
B. 1％～3％
C. 4％～6％
D. 4％以下

A B C D

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8.

社会保险法的立法依据不包括（）。

A. 贯彻落实党中央的重大决策部署
B. 确立框架、循序渐进
C. 符合国情
D. 公平与效率相结合、权利与义务相适应

A B C D

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9.

现代人力资源管理已经被看成是一种（），而不仅仅是一种“成本中心”。

A. “职能中心”
B. “利润中心”
C. “战略中心”
D. “投资中心”

A B C D

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10.

绩效薪金制的实施，必须以（）为基础。

A. 参与型的组织文化
B. 科学的招聘体系
C. 透明的薪酬体系
D. 公平、量化的绩效评估体系

A B C D

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11.

既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。

A. 国家
B. 社会保险经办机构
C. 劳动者
D. 用人单位

A B C D

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12.

下列指标中，()可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指标

A B C D

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13.

忽视下属的需要和情境因素的领导理论是()。

A. 特质理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

A B C D

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14.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是()。

A. 甲公司
B. 乙企业
C. 丙公司
D. 超市

A B C D

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15.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是()。

A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司

A B C D

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16.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是()。

A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿
B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因
C. 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D. 丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

A B C D

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17.

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将李某退回丙公司，丙公司以李某经调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作岗位属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究超市和甲、乙、丙三家公司的法律责任。

超市在()岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作

A B C D

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18.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。

A. 王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年
B. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天
C. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责
D. 王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

A B C D

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19.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。

A. 王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B. 王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C. 王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D. 如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤

A B C D

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20.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

如果王某所受伤没有被认定为工伤，该建筑公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为()元。

A. 1500
B. 3000
C. 6000
D. 12000

A B C D

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21.

具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于(　　)。

A. 企业型
B. 社会型
C. 现实型
D. 常规型

A B C D

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22.

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。

A. 集体面试
B. 单独面试
C. 小组面试
D. 系列面试

A B C D

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23.

下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。

A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

A B C D

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24.

企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A. 统计性歧视
B. 个人歧视
C. 客户歧视
D. 非竞争歧视

A B C D

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25.

下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。

A. 满意度与忠诚度提高
B. 离职率降低
C. 员工绩效提高
D. 员工士气提高

A B C D

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26.

下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

A. 不考虑组织内部现有的人力资源状况
B. 对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
C. 既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
D. 只能用定量的统计学方法进行预测

A B C D

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27.

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是(　　)。

A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型

A B C D

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28.

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
C. 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
D. 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

A B C D

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29.

根据《社会保险法》的立法依据，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏、衔接无缝隙，使( )在养老、医疗等方面有基本保障，无后顾之忧。

A. 城乡居民
B. 全体人民
C. 所有职工
D. 劳动人民

A B C D

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30.

下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是( )。

A. 竞业限制期限不得超过离职后2年
B. 约定竞业限制时，可以约定违约金
C. 劳动者违反竞业限制，在支付用人单位违约金后，就不需要再履行竞业限制义务
D. 约定竞业限制的地域不得违反法律法规的规定

A B C D

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31.

附加的工人效应体现了(　　)特点。

A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期

A B C D

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32.

用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（）。

A. 复本
B. 复本信度
C. 重测信度
D. 信度

A B C D

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33.

下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（）。

A. 次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
B. 就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
C. 次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
D. 贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因

A B C D

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34.

教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

A. 国民收入水平的提高
B. 失业率的降低
C. 个人收入的增加
D. 影响下一代的健康

A B C D

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35.

关于不同类型失业的说法，正确的是(　　)。

A. 在社会处于充分就业状态时，仍存在摩擦性失业
B. 季节性失业是无法预测的
C. 非耐用消费品制造业遭受周期性失业打击的可能性要高于耐用消费品制造业
D. 由于技术进步会带来失业，因而技术进步对就业是不利的

A B C D

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36.

下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（）。

A. 在行动前，要有充裕的时间进行参与
B. 员工必须具备相应的能力
C. 保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁
D. 不需考虑组织文化的影响

A B C D

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37.

下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（）。

A. 丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
B. 委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限
C. 无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人
D. 劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动

A B C D

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38.

下列选项中，关于基本养老保险的说法，正确的是( )。

A. 基金仅由用人单位缴费和个人缴费组成
B. 参保人享受待遇的前提是年满60周岁
C. 发放待遇可以委托社区现有机构
D. 缴纳基本养老保险的个人死亡的，其个人账户余额由其他参保人分享

A B C D

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39.

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是(　　)。

A. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求减少
B. 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C. 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求不变
D. 工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

A B C D

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40.

培训与开发员工的责任，最终会落在（）身上。

A. 员工自己
B. 直线经理
C. 人力资源经理
D. 企业高层管理人员

A B C D

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41.

下列选项中，关于能力测试的说法，错误的是（）。

A. 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型
B. 认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试
C. 一般认知能力测试即通常所说的情商测试
D. 数学能力属于一般认知能力

A B C D

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42.

下列选项中，关于工伤保险费缴纳的说法，正确的是( )。

A. 职工无须缴纳工伤保险费
B. 用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
C. 用人单位代替职工缴纳工伤保险费
D. 工伤保险费由国家承担

A B C D

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43.

下列有关组织设计的表述错误的是(　　)。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计

A B C D

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44.

下列选项中，关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。

A. 采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平
B. 采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低
C. 采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比重相对较小
D. 采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励

A B C D

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45.

下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

A. 用人单位使用非全日制用工劳动者，应当按月支付劳动报酬
B. 非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿金

A B C D

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46.

下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（）。

A. 管理职责
B. 资源管理
C. 产品实现
D. 信息管理

A B C D

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47.

《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度下，优先体现公平原则和普惠性原则；同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。

A. 福利型
B. 缴费型
C. 补助型
D. 商业型

A B C D

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48.

下列选项中，关于失业保险的说法，错误的是（）。

A. 用人单位缴纳的失业保险费不超过本单位工资总额的2％
B. 城镇企事业单位职工按照个人工资的1％缴纳失业保险费
C. 按照本人意愿中断就业的劳动者可以领取失业保险金
D. 领取失业保险金的最长期限为24个月

A B C D

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49.

根据美国心理学家罗伯特?豪斯的观点，下列选项中，不属于魅力型领导特质的是( )。

A. 自信
B. 印象管理技能
C. 共情
D. 高大英俊

A B C D

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50.

（）指明了组织战略实现的路径和总体脉络。

A. 工作设计
B. 数字仪表盘
C. 战略地图
D. 人力资源管理计分卡

A B C D

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51.

“加强对产业结构调整和国有企业改革中劳动关系处理的指导，督促企业规范操作程序，依法妥善处理劳动关系，维护劳动者合法权益”，是发展和谐劳动关系主要任务中( )的内容。

A. 进一步完善劳动合同制度
B. 积极推进集体合同制度实施
C. 加大劳动保障执法监察力度
D. 完善劳动争议处理体制

A B C D

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52.

关于裁员的说法，错误的是()。

A. 管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用
B. 许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产
C. 研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润
D. 那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降

A B C D

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53.

股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。

A. 6个月
B. 1年
C. 18个月
D. 2年

A B C D

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54.

下列选项中，关于豪斯提出的领导行为的说法，错误的是（）。

A. 指导式领导是让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B. 支持型领导是努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
C. 参与式领导是主动征求并采纳下属的意见
D. 成就取向式领导是主动征求并采纳下属的意见

A B C D

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55.

对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。

A. 俱乐部型
B. 学院型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

A B C D

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56.

下列选项中，关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。

A. 信度高，则效度一定也较高
B. 效度高，则信度一定也较高
C. 信度和效度之间没有关系
D. 信度和效度之间的关系不好确定

A B C D

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57.

劳动基本权的内容通常是指“劳动三权”，下列选项中，不属于“劳动三权”的是( )。

A. 团结权
B. 资产所有权
C. 集体谈判权
D. 集体行动权

A B C D

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58.

下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A. 面谈要含糊其词，维护员工的自尊
B. 面谈要严厉地指出员工的不足
C. 面谈中应该避免对立和冲突
D. 面谈中不需要讨论员工的绩效现状

A B C D

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59.

甄选的目的是（）。

A. 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
B. 把注意力放在对求职者进行相互比较上
C. 降低人员成本
D. 确保组织战略目标达成

A B C D

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60.

一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是( )。

A. 人力资源供求达到平衡
B. 人力资源需求大于供给
C. 人力资源需求小于供给
D. 局部的供大于求和局部的供小于求并存

A B C D

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61.

一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（）。

A. 政府投资于高等教育不会产生社会收益
B. 义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
C. 义务教育不能给私人带来收益
D. 义务教育能够带来更多的社会收益

A B C D

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62.

下列选项中，关于企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前应做的准备工作，错误的是（）。

A. 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
B. 如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行
C. 企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避
D. 被申请人没有提供证据资料的义务

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63.

下列选项中，关于生育保险的说法，错误的是（）。

A. 生育保险由用人单位和职工共同缴纳
B. 生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴
C. 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
D. 女职工在休产假期间可以享受生育津贴

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64.

下列选项中，不属于公务员录用原则的是（）。

A. 党管干部
B. 以才为先
C. 任人唯贤
D. 事业为上

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65.

在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。

A. 6人
B. 7人
C. 9人
D. 11人

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66.

下列选项中，关于绩效考核方法的说法，错误的是( )。

A. 排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B. 行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C. 关键事件法非常费时
D. 行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

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67.

下列选项中，关于某企业采用创新战略及相应的人力资源战略的说法，错误的是（）。

A. 这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人
B. 这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享
C. 绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D. 绩效管理体系的目标导向性很强

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68.

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )

A. “中庸”式领导风格
B. “乡村俱乐部”式领导风格
C. “无为而治”式领导风格
D. “任务”式领导风格

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69.

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A. 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于管理能力型
B. 麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型
C. 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于安全稳定型
D. 麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型。白文莉属于安全稳定型

A B C D

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70.

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A. 麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型
B. 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型
C. 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型
D. 麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

A B C D

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71.

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。

A. 麦克
B. 汉斯
C. 白文莉
D. 上述三人都不是

A B C D

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72.

知识型团队的绩效考核可综合（）等角度的指标来进行。

A. 效益型指标
B. 合作型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
E. 效率型指标

A B C D E

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73.

下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（）。

A. 教师的讲课费
B. 培训场地的租金
C. 受训者因脱产参加培训而产生的损失
D. 受训者的工资
E. 培训设备的费用

A B C D E

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74.

下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是（）。

A. 多技能工作团队
B. 劳资冲突
C. 得到授权的一线员工
D. 对质量的承诺
E. 对雇主的承诺

A B C D E

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75.

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。

A. 延长现有员工的工作时间
B. 扩大招募范围
C. 降低现有人员的流失率
D. 减少招募投入
E. 冻结雇用

A B C D E

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76.

2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

关于工伤认定的说法，正确的是()。

A. 王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B. 劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C. 王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D. 王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法

A B C D

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77.

下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（）。

A. 为个人利益使用权力
B. 双向沟通
C. 激励下属独立思考
D. 提升自己的个人愿景
E. 从危机中学习与思考

A B C D E

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78.

组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有( )。

A. 组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B. 组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么
C. 组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
D. 组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些
E. 对组织未来的人力资源需求和供给加以比较之后得到的结果是什么

A B C D E

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79.

下列选项中，关于知识型团队的绩效考核的说法，正确的有( )。

A. 知识型团队的绩效考核应该以行为为导向
B. 效益型指标能够反映知识型团队所付出的成本和投入产出比
C. 递延型指标能够反映知识型团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响
D. 效率型指标能够反映知识型团队的工作产出成果
E. 风险型指标能够判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度

A B C D E

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80.

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（）。

A. 缺乏灵活性
B. 受主观因素影响较大
C. 降低了预算的准确性
D. 控制薪酬成本
E. 影响薪酬与企业绩效的对称性

A B C D E

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81.

关于劳务派遣协议相关规定表述正确的有(　　)。

A. 协议中应当约定派遣岗位和人员数量
B. 协议中应当约定派遣期限和劳动报酬
C. 协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任
D. 用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
E. 它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议

A B C D E

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82.

影响劳动力供给数量的因素包括（）。

A. 人口总量
B. 劳动者的家庭收入
C. 劳动力参与率
D. 劳动者的知识、技能和经验水平
E. 劳动者的周平均工作时间

A B C D E

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83.

下列选项中，关于组织发展目的的说法，正确的有( )。

A. 它的目的在于重视人员和组织的成长
B. 它的目的在于重视权力与控制
C. 它的目的在于重视合作与参与过程
D. 它的目的在于重视质询精神
E. 它的目的在于重视对人的尊重

A B C D E

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84.

下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（）。

A. 在我国，保险人称为社会保险经办机构
B. 投保人一般为劳动者
C. 被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费
D. 管理人是依法负有管理职责的社会保险经办机构
E. 监督人是依法负有监督职责的机构

A B C D E

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85.

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有(　　)。

A. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列
B. 企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C. 培训与开发机构与人力资源部并列可以保证培训与开发的力度和连续性
D. 在中小型组织中一般也需要设置专门的培训与开发机构
E. 培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调统一的培训与开发计划

A B C D E

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86.

下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。

A. 有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资
B. 力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
C. 对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别
D. 较少的培训降低了企业负担
E. 培训使得员工提升了生产效率

A B C D E

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87.

下列选项中，属于《职业分类大典》(第二版)中第五大类的是（）。

A. 农业生产人员
B. 牧业生产辅助人员
C. 林业生产人员
D. 渔业生产人员
E. 专业技术人员

A B C D E

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88.

下列选项中，关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B. 绩效管理是绩效考核中的一个环节
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E. 绩效考核是绩效管理中的一个环节

A B C D E

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89.

要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（）。

A. 测试过程要标准化
B. 选取的样本要有广泛的代表性
C. 要注意保持良好的测试环境
D. 要注意测试的难度
E. 要注意测试的推广性

A B C D E

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90.

在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（）。

A. 共情
B. 自信
C. 社会敏感性
D. 印象管理技能
E. 道德特质

A B C D E

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91.

下列选项中，关于员工持股计划的说法，正确的是( )。

A. 员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才
B. 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源
C. 持股人或认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员
D. 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制
E. 员工持股计划可以为企业提供稳定的、长期的，能够减轻企业税务负担的资金

A B C D E

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92.

劳动年龄内的人口包括（）。

A. 劳动适龄就业人口
B. 失业人口
C. 就学人口
D. 老年就业人口
E. 未成年就业人口

A B C D E

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93.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。

A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工意味着企业在员工身上付出的培训成本流失

A B C D

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94.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是( )。

A. 企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
B. 企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C. 企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D. 在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资

A B C D

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95.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。

A. 劳动力供给和劳动力需求都随着市场工资率变化而变化
B. 劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
C. 劳动力市场均衡的情况下，市场上不存在失业，但会出现劳动力短缺
D. 其他条件相同的情况下，市场工资率越高，劳动力需求量越多，劳动力供给也越多

A B C D

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96.

劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中经常会存在劳动力市场非均衡现象，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。

A. 在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B. 在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C. 劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D. 从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的

A B C D

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97.

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

影响领导者风格选择的一个重要因素是下属的成熟度。下列选项中，属于心理成熟度内容的是( )

A. 技能
B. 动机
C. 意愿
D. 知识

A B C D

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98.

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 创新技能
D. 概念技能

A B C D

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99.

老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个工厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。“新官上任三把火”，小张由于堵车迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间观念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班加点3个晚上给赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，技术科里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情境因素包括( )

A. 领导与下属的关系
B. 工作结构
C. 职权
D. 下属的知识和技能

A B C D

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100.

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）

A. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础
D. 可以根据各种测试提前进行预测

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2021年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷1

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