2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前冲刺卷1

1.

在确定工资水平时，所遵循的原则是()。

A. 平等互利
B. 互相协商
C. 有钱大家赚
D. 同工同酬

A B C D

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2.

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A. 采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

A B C D

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3.

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

关于领导技能的说法，错误的是（）。

A. 领导者可以依靠下属的技术技能
B. 组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C. 不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D. 领导层级越高，需要的技术技能越高

A B C D

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4.

关于职业生涯锚的说法,错误的是（）。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的

A B C D

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5.

某国由于经济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于（）。

A. 摩擦性失业
B. 周期性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

A B C D

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6.

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。

A. 应由用人单位交纳
B. 无须交纳
C. 应由败诉一方交纳
D. 应由提出仲裁申请的一方交纳

A B C D

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7.

人力资本投资的一个重要特征是（）。

A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资，当前获益

A B C D

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8.

关于教育投资的说法，错误的是（）。

A. 教育投资有助于提高劳动生产率
B. 教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C. 教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D. 教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

A B C D

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9.

关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是（）

A. 劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同
B. 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同
D. 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同

A B C D

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10.

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

A B C D

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11.

质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。

A. 参与管理
B. 目标管理
C. 绩效薪金制管理
D. 计件工资管理

A B C D

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12.

职能制组织在（）环境中效果最好。

A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态

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13.

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B. 盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C. 刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A B C D

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14.

技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式

A B C D

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15.

关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

A B C D

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16.

有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）

A. 单纯佣金制
B. 低基本薪酬加高佣金
C. 单纯基薪制
D. 高基本薪酬加低佣金或奖金

A B C D

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17.

关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）

A. 可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B. 绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C. 绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D. 绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

A B C D

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18.

关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

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19.

对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

A B C D

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20.

关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

A. 标杆超越法更强调本企业固有的管理理念
B. 卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C. ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平
D. 六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率

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21.

根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C. 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

A B C D

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22.

在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（）。

A. 直接成本
B. 机会成本
C. 心理成本
D. 心理收益

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23.

劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性

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24.

如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（）。

A. 0.33
B. 0.5
C. 1.5
D. 1

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25.

雇主组织最基本的职能是（）。

A. 参与立法
B. 参与集体谈判
C. 提供法律服务
D. 提供培训服务

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26.

根据ERG理论，实现个人理想属于（）。

A. 生存需要
B. 关系需要
C. 成长需要
D. 安全需要

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27.

关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A. 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B. 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C. 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D. 权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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28.

下列争议中，属于劳动争议的是()。

A. 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B. 企业与其职工因公房出租产生的争议
C. 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D. 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

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29.

关于劳动关系理论中集体劳权的说法，错误的是()。

A. 集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权
B. 集体劳权是劳动者集体的权利
C. 集体劳权由劳动者个人享有并行使
D. 集体劳权可以维护和保障个别劳权

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30.

关于目标管理的说法，正确的是（）。

A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理的期望

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31.

伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的（）理论。

A. 交易型领导理论
B. 变革型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论

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32.

根据《劳动法》规定，各地（）应成立劳动监察机构。

A. 工会
B. 人民法院
C. 劳动行政部门
D. 卫生行政部门

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33.

关于动机的说法，错误的是（）。

A. 动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿
B. 努力水平越高，表明个人的动机越强
C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机
D. 内源性动机强的员工更看重工资和奖金

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34.

人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上能达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A. 期望理论
B. 公平理论
C. 强化理论
D. 双因素理论

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35.

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A. 领导-成员交换理论
B. 双因素理论
C. 期望理论
D. ERG理论

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36.

处在成长阶段的高科技组织当中，相对而言，（）在薪酬总额中所占比重最大。

A. 奖励性的薪资
B. 福利
C. 固定薪资
D. 津贴

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37.

组织使用的工具当中，（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。

A. 战略地图
B. 人力资源管理计分卡
C. 数字仪表盘
D. 平衡计分卡

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38.

（）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

A. 内部契合
B. 外部契合
C. 战略契合
D. 战略匹配

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39.

关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。

A. 高绩效工作系统能够提升组织的有效性
B. 高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合
C. 高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路
D. 高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现

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40.

在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（）。

A. 开放式问题
B. 多项选择问题
C. 资源争夺性问题
D. 两难性问题

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41.

关于绩效管理的说法，正确的是（）。

A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
B. 绩效考核是绩效管理的前提
C. 绩效管理是实现企业战略的重要手段
D. 绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

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42.

国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用
B. 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者
C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度
D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

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43.

2018年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2018年的劳动力参与率为（）。

A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%

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44.

在现实中，雇主支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要这意味着（）。

A. 工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用
B. 雇主应该根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平
C. 雇主支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要
D. 雇主支付的工资水平至少应当能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规模的家庭所需要的生活费用

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45.

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 人力资源成本越高，则越有投资价值
B. 人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C. 工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D. 人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

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46.

引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）。

A. 社会保险内容
B. 社会保险金
C. 社会保险法律事实
D. 社会保险法律规定

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47.

下列各项不属于社会保险法的立法原则的是（）。

A. 贯彻落实党中央的重大决策部署
B. 使广大人民群众共享改革发展成果
C. 公平与义务相结合
D. 确立框架，循序渐进

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48.

关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

A. 当事人双方不服劳动人事争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动人事争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告

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49.

战略性人力资源管理的核心概念是（）。

A. 战略平衡
B. 战略契合
C. 外部契合
D. 内部契合

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50.

（）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。

A. 行政管理联系
B. 双向联系
C. 单向联系
D. 一体化联系

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51.

（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。

A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 马尔科夫分析法

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52.

关于内容效度，下列说法正确的是（）。

A. 内容效度的检验主要采用专家判断法
B. 内容效度适合对较为抽象的特质进行评价
C. 常用的内容效度有预测效度和同时效度
D. 没有单一的数量指标能描述其有效程度

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53.

评价中心技术的重要基石是（）。

A. 工作样本测试
B. 岗位评价
C. 工作说明书
D. 岗位规范

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54.

下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

A. 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化
B. 培训与开发效果评估的滞后性
C. 视培训与开发为一种开支或一种员工福利
D. 员工可能跳槽的风险

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55.

在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

A. 替代
B. 互补
C. 总替代
D. 总互补

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56.

有些人之所以工资很高，主要是由于相对于需求而言，这种劳动力供给极为短缺，在这种情况下形成的高工资类似于“地租”的性质，比如，一些体育明星的工资收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别就属于（）工资差别。

A. 自然竞争性
B. 自然垄断性
C. 非自然垄断性
D. 非自然竞争性

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57.

关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B. 人力资本投资越多，收益率就越高
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间里，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益

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58.

下列各项属于社会保险法律关系的变更的是（）。

A. 投保人破产，不再为被保险人继续投保
B. 某职工失业后，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取
C. 劳动者死亡，用人单位不再为其投保
D. 劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳记录发生变化

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59.

关于非全日制用工的说法，错误的是（）。

A. 非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B. 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C. 非全日制用工双方可以订立口头协议
D. 用人单位应当按月向从事非全日制用工劳动者支付劳动报酬

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60.

关于基本养老保险的说法，错误的是（）。

A. 参加基本养老保险的个人跨统筹地区就业，其基本养老关系随本人转移
B. 参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按月领取基本养老金
C. 国家建立基本养老金正常调整机制
D. 基本养老金由统筹养老和企业年金组成

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61.

关于工伤保险责任的说法，错误的是（）。

A. 用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任
D. 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

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62.

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

路径-目标理论的提出者是（）。

A. 罗伯特·豪斯
B. 伯恩斯
C. 麦克格雷斯
D. 布莱克

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63.

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。

A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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64.

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

格雷恩及其同事强调领导-成员交换理论的推进分为四个阶段，下列不属于其四个阶段的是（）。

A. 对二元合作关系建构的描述
B. 对领导-成员交换理论关系中的特征及其组织含义/结果的调查
C. 区分团体或组织之间的二元探索
D. 在团体和社会会网网络水平上区掰二元关系的集合

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65.

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

在可以自由决策的情况下，从经济利益角度来看，一个人上大学还是不上大学，取决于此人（）。

A. 上大学的成本和收益之间的比较
B. 上大学的心理成本很可能是妨碍一些人完成大学教育的重要因素
C. 是否重收益
D. 高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业

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66.

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。

A. 收入增量流的长度越会影响人力资本投资决策
B. 收入增量规模越会影响人力资本投资决策
C. 愿意投资于大学教育的人越多
D. 投资的机会成本越大

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67.

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明（）。

A. 能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
B. 能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
C. 能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
D. 高等教育本身导致生产率的提高

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68.

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 公司与李某必须在2018年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2018年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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69.

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。

A. 公司应自2018年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2018年4月1日起向李某支付两倍工资

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70.

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2018年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

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71.

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（）。

A. 超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
B. 超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
C. 超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
D. 超市可以自行决定将李某退回丙公司

A B C D

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72.

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（）。

A. 甲公司
B. 乙企业
C. 丙公司
D. 超市

A B C D

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73.

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（）。

A. 李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
B. 丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因
C. 李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同
D. 丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同

A B C D

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74.

甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同，李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在（）岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作

A B C D

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75.

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

从领导技能看，小张缺乏的是（）。

A. 技术技能
B. 人际技能
C. 概念技能
D. 统筹技能

A B C D

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76.

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

小张提高领导技能的途径可以包括（）。

A. 通过批评下属来提高领导能力
B. 专业讲师对小张提供辅导
C. 专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
D. 运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能

A B C D

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77.

小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

领导者的成功取决于他的（）。

A. 合适的行为
B. 技能
C. 行动
D. 背景

A B C D

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78.

关于组织设计的说法，正确的是（）。

A. 组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B. 静态设计只对组织结构进行设计
C. 动态设计只对组织运行制度进行设计
D. 现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E. 组织设计影响组织文化的形成

A B C D E

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79.

在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）。

A. 投资回报延期
B. 管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息
C. 决策者想要维护自己的面子
D. 组织的沟通体系失效
E. 决策者拒绝变革

A B C D E

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80.

交易型领导的特征包括（）。

A. 放任
B. 激励
C. 差错管理
D. 奖励
E. 魅力

A B C D E

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81.

关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。

A. 反应评估是最基本、最常用的方法
B. 工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C. 结果评估指标包括硬指标和软指标
D. 组织通常会进行投资收益评估
E. 行为评价量表是行为评估中最常用的方法

A B C D E

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82.

关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（）。

A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

A B C D E

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83.

下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

A. 上大学交的学费
B. 中小学生上课外补习班交的学费
C. 加入健身俱乐部缴纳的会员费
D. 企业为员工提供在职培训的费用
E. 企业为购买专利而支付的知识产权转让费

A B C D E

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84.

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。

A. 大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B. 政府承诺为上大学者提供无息贷款
C. 大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D. 高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E. 上大学的学费有了较大幅度提高

A B C D E

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85.

关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

A. 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C. 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D. 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E. 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A B C D E

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86.

下列关于行政层级式的论述正确的有（）。

A. 20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
B. 在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低
C. 在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
D. 一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
E. 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

A B C D E

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87.

职能制组织形式的缺点是（）。

A. 适应性差
B. 横向协调差
C. 稳定性差
D. 领导负担重
E. 不利于专业化分工

A B C D E

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88.

根据战略性人力资源管理的要求，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A. 参与组织的战略规划制定过程
B. 制定具体的人力资源管理方案
C. 知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成
D. 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识
E. 决定组织的战略规划的方向

A B C D E

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89.

一个组织的战略通常包括（）三个层次。

A. 组织战略
B. 市场战略
C. 竞争战略
D. 人力资源战略
E. 职能战略

A B C D E

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90.

企业进行裁员的主要原因有（）。

A. 企业要降低成本
B. 技术革新导致人员需求减少
C. 劳动力成本下降
D. 经营地点转变
E. 劳动力成本上升

A B C D E

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91.

关于内部劳动力市场的说法，正确的有（）。

A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
D. 它可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

A B C D E

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92.

关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的有（）。

A. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律
B. 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律
C. 个人劳动力供给曲线的形状是向右弯曲的
D. 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律
E. 它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

A B C D E

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93.

假定一个成年人和青年人在同一生产过程中是可以互相替代的，那么，（）。

A. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的就业减少
B. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
C. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则成年人的就业减少
D. 如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应，则两大劳动力群体之间属于总替代关系
E. 如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应，则成年人的失业率减少

A B C D E

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94.

劳动力市场的特征包括（）。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 确定性
D. 交易的延续性
E. 交易条件的复杂性

A B C D E

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95.

劳动者之间因为（）的不同而形成工资差别不应当视为歧视。

A. 工作经验
B. 受教育程度
C. 工时数量
D. 长相
E. 性别

A B C D E

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96.

关于生产率和工资水平的陈述，正确的是（）。

A. 高工资一定会带来高生产率
B. 当企业通过提高工资获得的生产率边际收益已经等于它的边际成本时，企业再提高工资就会导致利润水平下降
C. 只有在存在结构性内部劳动力市场的情况下，企业支付效率工资才有可能带来生产率的提高
D. 高生产率只有依靠高工资才能刺激出来
E. 其他条件相同的情况下，企业支付的工资水平越高，员工的公平感就会越强

A B C D E

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97.

关于劳动力流动的说法，正确的是（）。

A. 工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B. 回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C. 自愿性职业流动基本上属于向上流动
D. 一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
E. 从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层

A B C D E

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98.

为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们作了专场报告，系统介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

在路径-目标理论中，领导行为与结果之间的中间变量有（）。

A. 下属的经验
B. 领导的成就
C. 下属的能力
D. 领导者的个性

A B C D

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99.

近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

教育给社会带来的较高的收益，主要表现为（）。

A. 教育投资有助于预防犯罪，减少执行法律的支出
B. 父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况
C. 教育水平可以降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率
D. 教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

A B C D

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100.

职工李某2018年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（）。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

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2021年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考前冲刺卷1

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