2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷

1.

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）

A. 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B. 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C. 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D. 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

A B C D

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2.

强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是( )。

A. 高级管理人员
B. 监督管理人员
C. 专业技术人员
D. 操作人员

A B C D

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3.

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A. 民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B. 个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C. 劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D. 参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系

A B C D

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4.

张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

A. 125
B. 145
C. 200
D. 208

A B C D

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5.

相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。

A. 有可能形成内部矛盾
B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C. 人员选择余地小
D. 容易造成“近亲繁殖”

A B C D

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6.

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()。

A. 观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

A B C D

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7.

符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是()。

A. 由管理层根据考核结果指定候选人
B. 对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C. 通过搜索人力资源数据库确定候选人
D. 在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

A B C D

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8.

由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。

A. 多样性
B. 不确定性
C. 特殊性
D. 交易条件的复杂性

A B C D

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9.

我国法律对()提供特殊就业保护。

A. 残疾人
B. 农村剩余劳动力
C. 下岗人员
D. 失业人员

A B C D

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10.

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是()。

A. 劳动纪律
B. 补充保险
C. 劳动报酬
D. 违反劳动合同责任

A B C D

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11.

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是()。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
B. 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
C. 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
D. 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

A B C D

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12.

掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。

A. 推理能力
B. 空间认知能力
C. 数学能力
D. 知觉能力

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13.

关于工作态度的说法，错误的是()。

A. 工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
B. 个体的工作态度影响个体的工作行为
C. 工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
D. 工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

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14.

米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。

A. 将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构
B. 给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬
C. 以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系
D. 强调团队合作、相互信任及组织承诺

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15.

空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。

A. 使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究
B. 描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过
C. 改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率
D. 用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息

A B C D

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16.

下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。

A. 工作流程图
B. 组织结构图
C. 职位说明书
D. 职位配置图

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17.

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

A. 说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B. 一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C. 在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D. 说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

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18.

新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。

A. 直线职能的设置
B. 人力资源部门与其他部门合并办公
C. 人力资源服务外包
D. 专家中心的设置

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19.

将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

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20.

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

A. 12%
B. 14%
C. 16%
D. 18%

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21.

()不属于按时间阶段划分的培训与开发。

A. 岗外培训与开发
B. 岗前培训与开发
C. 在职培训与开发
D. 职外培训与开发

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22.

在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力的，供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的()。

A. 规模效应大于替代效应
B. 替代效应大于规模效应
C. 替代效应大于收入效应
D. 收入效应大于替代效应

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23.

下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。

A. 适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
B. 采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
C. 可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
D. 受训人员能主动参与培训与开发

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24.

下列关于作业速率的描述，错误的是()。

A. 人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率
B. 短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C. 工作实际速率过低可缓解疲劳
D. 实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

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25.

下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

A. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加
B. 当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少
C. 当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响
D. 当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应

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26.

下列属于劳动合同终止的情况是()。

A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 劳动者达到法定退休年龄的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

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27.

工作满意度理论中的()认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

A. 因素模型
B. 多维模型
C. 差异模型
D. 均衡水平模型

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28.

就业服务主要通过()提供。

A. 人力资源市场
B. 失业登记
C. 就业援助
D. 职业中介机构

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29.

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为()。

A. 社会懈怠
B. 社会荣誉
C. 社会责任感
D. 社会促进

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30.

如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 供求均衡状态
D. 供大于求或供小于求

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31.

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的()，免征个人所得税。

A. 生活补助
B. 经济补偿金
C. 一次性补偿收入
D. 一次性安置费收入

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32.

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。

A. 可变性
B. 能动性
C. 时效性
D. 社会性

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33.

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A. 适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
B. 考核目标明确，导向性强
C. 可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D. 这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

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34.

主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是()。

A. 再就业培训
B. 创业培训
C. 就业前培训
D. 企业职工培训

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35.

系统的绩效考核方法不包括()。

A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 排序法
D. 目标管理法

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36.

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

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37.

企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是()因素对招聘活动的影响。

A. 外部劳动力市场
B. 企业的政策
C. 国家法律法规
D. 企业的自身形象

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38.

下列属于就业歧视的是()。

A. 存区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者
B. 传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作
C. 妇女不得从事矿山井下作业
D. 食业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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39.

关键绩效指标的“关键性”体现在()。

A. 指标的数量不强调少而精，而强调多多益善
B. 指标的选择不强调面面俱到，而强调尽量反映工作重点
C. 指标的选择不强调组织的战略目标，而强调工作的实际操作过程
D. 指标的评估不强调基本标准，而强调卓越标准

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40.

根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是()。

A. 刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业
B. 没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者
C. 只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业
D. 60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员

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41.

根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A. “价值”一词包含三种基本含义
B. 实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C. 客体价值强调对象本身的属性
D. 价值观是对理想生活方式的憧憬

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42.

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是()。

A. 主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B. 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C. 主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D. 结构化程度高，客观性强

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43.

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

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44.

下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误的是()。

A. 在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需求产生规模效应和替代效应
B. 在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求上升
C. 在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会导致劳动力需求下降
D. 资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量更大的那种效应

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45.

关于离职而谈的说法，正确的是()。

A. 离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B. 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C. 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D. 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

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46.

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受()带薪年休假。

A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

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47.

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。

A. 专业知识培训
B. 操作技能培训与开发
C. 基础知识教育
D. 价值观及企业文化塑造

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48.

累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再享受当年年休假。

A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 4个月

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49.

应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是()。

A. 公共就业服务机构
B. 职业中介机构
C. 职业培训机构
D. 职业技能鉴定机构

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50.

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是()。

A. 按照人格特质归类
B. 按照国别归类
C. 将自己归于人类
D. 按照性别归类

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51.

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的描述，错误的是()。

A. 管理游戏法的实施费用较低
B. 管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C. 管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D. 管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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52.

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于()。

A. 基础知识教育
B. 价值观及企业文化塑造
C. 操作技能培训与开发
D. 专业知识培训

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53.

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A. 5
B. 10
C. 12
D. 15

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54.

下列不属于员工服务计划的是()。

A. 雇员援助计划
B. 家庭援助计划
C. 家庭生活安排计划
D. 住房援助计划

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55.

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的()。

A. 多样性
B. 不确定性
C. 交易条件复杂性
D. 交易对象难以衡量性

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56.

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。

A. 预测人力资源的需求与供给
B. 确定薪酬的结构与水平
C. 提高员工的职业胜任力
D. 协调劳动关系

A B C D

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57.

劳动者应当履行的义务包括()。

A. 接受职业技能培训
B. 提请劳动争议处理
C. 获得劳动安全卫生保护
D. 执行劳动安全卫生规程

A B C D

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58.

约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的()按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

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59.

一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是()。

A. 从职业技术学校招聘
B. 在专业杂志上刊登招聘广告
C. 搜索人力资源数据库
D. 从其他企业“挖墙脚”

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60.

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业

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61.

小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于()劳动力市场。

A. 优等
B. 次等
C. 外部
D. 内部

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62.

小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：两年以后，由于产品市场十分景气，小李的工资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为()。

A. 工资率上升对劳动力供给产生的收入效应
B. 工资率上升对劳动力需求产生的替代效应
C. 工资率上升对劳动力需求产生的收入效应
D. 工资率上升对劳动力供给产生的替代效应

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63.

小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出()。

A. 自左下方向右上方倾斜的形状
B. 由右下方向左上方倾斜的形状
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲

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64.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某订立书而劳动合同的说法，正确的是()。

A. 公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

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65.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。

A. 公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B. 公司是否与李某订立书而劳动合同，都无须向李某支付两倍工资
C. 只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D. 公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资

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66.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。

A. 公司可以随时与李某终止劳动关系
B. 公司不得与李某终止劳动关系
C. 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系
D. 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

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67.

某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

A. 短期失业率
B. 中期失业率
C. 长期失业率
D. 特殊失业率

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68.

很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：根据认知失调理论，老任在体检过后采用()方式减少了沮丧的情绪。

A. 减少选择感
B. 改变认知的重要性
C. 改变行为
D. 改变态度

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69.

小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的()特征。

A. 交易的延续性
B. 交易对象的难以衡量性
C. 不确定性
D. 交易条件的复杂性

A B C D

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70.

小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场()的特征。

A. 交易的延续性
B. 交易条件的复杂性
C. 交易对象的难以衡量性
D. 劳动力出售者的地位不利性

A B C D

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71.

关于薪酬的说法，正确的是( )。

A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬

A B C D E

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72.

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。

A. 学历证书号码
B. 联系方式
C. 用工起始时间
D. 家庭成员信息
E. 劳动合同期限

A B C D E

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73.

实行就业准入的职业(工种)必须由（）决定设立。

A. 法律
B. 劳动行政部门
C. 行政法规
D. 工商行政部门
E. 国务院

A B C D E

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74.

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

A. 就业者成为失业者
B. 失业者成为就业者
C. 非劳动力成为就业者
D. 就业者成为非劳动力
E. 失业者成为非劳动力

A B C D E

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75.

相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有()。

A. 可以保存动态的行为记录
B. 操作简单，节省人力物力
C. 具有良好的反馈功能
D. 评估结果具有较高的信度
E. 考核标准更加明确

A B C D E

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76.

经济活动人口包括()。

A. 劳动适龄就业人口
B. 未成年就业人口
C. 老年就业人口
D. 失业人口
E. 家务劳动人口

A B C D E

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77.

下列关于价值观的描述，正确的是()。

A. 价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
B. 从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
C. 从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的
D. 价值观要比态度更具体、更形象
E. 多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用

A B C D E

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78.

下列关于薪酬的描述，正确的是()。

A. 报酬可分为内在报酬和外在报酬
B. 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C. 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D. 技能薪酬主要适用于“白领员工”
E. 外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

A B C D E

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79.

下列关于工作分析时使用的观察法的描述，正确的是()。

A. 能够比较全面和深入地了解工作要求
B. 适用于脑力劳动要求比较高的工作
C. 成本低、经济实用，且易操作
D. 可能使员工产生被监视的厌烦心理
E. 可以分为结构化观察法和非结构化观察法

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80.

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的()。

A. 民族
B. 用工形式
C. 数量
D. 性别
E. 工资报酬待遇

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81.

下列关于劳动力供给的描述，正确的是()。

A. 劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面
B. 劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一
C. 劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿
D. 可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的
E. 劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量。

A B C D E

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82.

关于法定节假日的说法，正确的是()。

A. 国庆节是全体公民放假的节日
B. 妇女节是全体公民放假的节日
C. 清明节是部分公民放假的节日
D. 青年节是部分公民放假的节日
E. 教师节是不放假的节日

A B C D E

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83.

关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。

A. 讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法
B. 讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C. 讨论法不需要讨论主持人
D. 讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发
E. 讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

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84.

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。

A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E. 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

A B C D E

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85.

劳动法是调整()的法律规范的总称。

A. 劳动关系
B. 雇佣关系
C. 经济关系
D. 劳务关系
E. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系

A B C D E

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86.

下列关于劳动法律关系主体和客体的描述，正确的是()。

A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C. 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D. 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E. 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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87.

下列关于薪酬结构的描述，正确的是()。

A. 薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
B. 所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些
C. 通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势
D. 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大
E. 处于较低位置的相邻薪酬等级问的交叉重叠幅度一般都较小

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88.

在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外围人主要包括()。

A. 由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员
B. 国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人
C. 持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员
D. 经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外围人
E. 依据《医疗机构管理条例实施细则》取得卫生技术人员资格的外国人

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89.

小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有()。

A. 趁主管心情好的时候提出请求
B. 向主管承诺，假期之前加班完成工作任务
C. 向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大
D. 采用多种方式反复向主管提出申请
E. 趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

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90.

下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 技能薪酬
D. 福利
E. 能力薪酬

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91.

职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿、但公司予以拒绝一双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。

A. 公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿
B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿
C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿
D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

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92.

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：本案例中反映出的问卷调查法的缺点是()。

A. 问卷回收率得不到保证
B. 问卷的编制技术要求较高
C. 不同员工对问卷内容的理解存在差异
D. 成本高且费时费力

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93.

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有()。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法

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94.

张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。根据以上资料，回答下列问题：该公司在编制职位说明书时应注意的事项有()。

A. 明确具体职责和职权范围
B. 任职资格应体现履行职责的最高要求
C. 在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容
D. 语言应具体、简明、避免歧义

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95.

某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。根据以上资料，回答下列问题：官员乙提出的建议有利于缓解()。

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 周期性失业
D. 结构性失业

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96.

很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。

A. 信息呈现的方式较为直观
B. 与老任的原有态度存在较大差距
C. 有助于减少选择感
D. 有助于唤起恐惧感

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97.

很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因素可能有()。

A. 老任的心情不好
B. 老任是一个自尊心很强的人
C. 之前已经有许多人劝老任戒烟未果
D. 劝他的人是一名呼吸系统的专家

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98.

很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。根据以上资料，回答下列问题：下列措施有助于提高说服效果的有()。

A. 说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B. 当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C. 当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D. 尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距

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99.

小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵大学刚毕业时的情况表明()。

A. 小赵当时处于内部劳动力市场上
B. 小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业
C. 当时的市场对大学毕业生的需求相对不足
D. 大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业

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100.

小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A. 这家公司已经建立起了内部劳动力市场
B. 这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工
C. 这家公司处在全国性劳动力市场上
D. 这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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2021初级经济师考试人力资源管理模拟试卷6

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