当前位置：首页 → 财会类 → 中级经济师 → 中级经济师人力资源->2022年中级经济师《人力资源管理实务》真题精选（11月12日下午）
（2022年真题）事业部组织形势的优点不包括（ ）。
（2022年真题）为减少摩擦性失业，政府可采用的政策是（ ）。
（2022年真题）回归迁移属于劳动力流动中的
（2022年真题）STAR中的T指的是什么
（2022年真题）事业单位根据事业发展和工作需要聘用急需的高层次人才时，经批准可设置的岗位类型是（ ）。
（2022年真题）领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（ ）。
（2022年真题）张某法定年龄退休后个人养老账户余额4.17万，问他按月领取的养老金（ ）
（2022年真题）基于期望理论对个体动机水平不产生直接影响的因素是（ ）。
（2022年真题）德尔菲法具有一些明显的优点,其中不包括（ ）。
（2022年真题）行政层级式组织形式在（ ）环境中最有效。
（2022年真题）李某大学毕业因为经济不景气，工资水平低，放弃工作去选择读研究生，关于李某上大学说法正确的是（ ）
（2022年真题）社会保险的主要缴纳主体是（ ）
（2022年真题）李某的医疗期是12个月，他在公司可能工作的年限是
（2022年真题）事业单位急需专业技术岗位人才设立的岗位属于（ ）
（2022年真题）适合教育咨询的工作类型是（ ）。
（2022年真题）幼儿园通过幼师幼儿比确定需要招聘的幼师人数是（ ）
（2022年真题）根据马斯洛需要层次理论，食物、水、居住场所、性,属于（ ）层次。
（2022年真题）发生争议的劳动者一方在（ ）人以上，并有共同请求的，可以推荐3-5名代表参加仲裁。
（2022年真题）劳动关系基础（ ）
（2022年真题）劳动关系三方协调机制是（ ）
（2022年真题）决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（ ）。
（2022年真题）在组织结构设计中部门]结构是指组织的）。
（2022年真题）组织领导和员工共同信守的基本信諗、价值标准、职业道德以及精神风貌属于（ ）
（2022年真题）在SWOT分析中，通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁的是（ ）
（2022年真题）一个人注意力集中向（ ）
（2022年真题）一个人有教导指点和培训别人的能力和意愿,属于霍兰德职业兴趣（ ）类型。
（2022年真题）关于控制实验法的说法错误的是（ ）
（2022年真题）劳动关系中最基础的关系是（ ）
（2022年真题）根据路径一目标理论，下属工作是结构化的，则（ ）类型领导可以带来高的绩效和满意度.
（2022年真题）根据理性模型，决策者在任何方面都完全理性的，下列哪项不是决者是备的特征（ ）
（2022年真题）主要回答到哪里去竞争的问题，即做出组织应该选择经营何种业务以及进入行业或领域的战略层次是（ ）
（2022年真题）在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于（ ）。
（2022年真题）劳动关系的基本构成（ ）
（2022年真题）组织层次的职业生涯管理方法不包括（ ）。
（2022年真题）根据职业兴趣理论，适给从事教育咨询这种职业类型是（ ）。
（2022年真题）具有较低的模糊耐受性水平倾向于关注任务和技术本身的决策风格是
（2022年真题）企业产品的外观和包装及建筑风格属于组织文化建设中的（ ）。
（2022年真题）解决企业到哪里去竞争的战略是（ ）
（2022年真题）MBIT人格测试中关于注意力集中的维度是（ ）。
（2022年真题）起决策，一年后，老刘退休了，决定从他俩中选-个出来接替他的职位,为此，进行了民主测评，小张因为和大家相处得好而得了高份，小李感到很郁闷，领导者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?
按领导风格生命周期理论，老刘最开始是属于
按领导风格生命周期理论，三个月后老刘属于
小李缺乏的技能是（ ）
（2022年真题）评价中心中的公文筐训练法，可以测试出的能力包括（ ）。
（2022年真题）关于职业生涯锚的说法，正确的有（ ）
（2022年真题）有效的绩效管理体系特征有（ ）。
（2022年真题）以管理者为中心的领导风格强调的有
（2022年真题）经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项（ ）
（2022年真题）绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。
关于让小李困惑的领导技能正确的是（ ）
