2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题

1.

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（）。

A. 实行系统管理
B. 创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立必要的委员会

A B C D

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2.

薪酬管理目标是基于()设立的。

A. 企业发展战略
B. 人力资源战略
C. 社会发展水平
D. 公司上级主管部门

A B C D

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3.

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A. 绩效目标不明确
B. 考评指标设计不规范
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确

A B C D

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4.

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

A B C D

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5.

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构

A B C D

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6.

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

A B C D

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7.

《劳动合同法》于()起施行。

A. 2006年1月1日
B. 2006年5月1日
C. 2007年1月1日
D. 2008年1月1日

A B C D

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8.

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则

A B C D

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9.

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A. 薪酬等级
B. 薪酬档次
C. 薪酬级差
D. 薪酬浮动幅度

A B C D

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10.

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析

A B C D

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11.

如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()

A. 企业文化
B. 企业发展状况、相关规章制度
C. 管理能力提升
D. 生产、制造、研发、营销等专业知识

A B C D

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12.

资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。

A. 企业战略活动
B. 企业行业活动
C. 最终产品的活动
D. 支持活动

A B C D

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13.

售前服务的内容不包括( )

A. 提供咨询
B. 协助选购
C. 提供零件
D. 提供资料

A B C D

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14.

在（　　）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A. 事业部制
B. 执行部制
C. 直线职能制
D. 直线制

A B C D

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15.

关于就业的说法不正确的是（　　）。

A. 就业主体必须有劳动力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体所得不能使经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动

A B C D

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16.

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（　　）天通知。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 45

A B C D

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17.

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

A B C D

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18.

雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查

A B C D

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19.

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。

A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D. 企业领导在培训期间的参观考察费用

A B C D

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20.

最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A. 物价指数
B. 最低工资标准
C. 最低工资指导线
D. 当地人工成本平均水平

A B C D

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21.

各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（　　）原则。

A. 管理系统一元化
B. 分配职责
C. 明确责任和权限
D. 优先组建管理机构和配备人员

A B C D

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22.

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（　　）。

A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

A B C D

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23.

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。

A. 全面保护
B. 绝对保护
C. 优先保护
D. 偏重保护

A B C D

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24.

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（　　）

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

A B C D

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25.

人力资本的理解不正确的是（　　）

A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是隐形资本
D. 人力资本内容含一定经济关系

A B C D

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26.

（　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

A B C D

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27.

工资总额的项目不包括（　　）。

A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工费

A B C D

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28.

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。

A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任

A B C D

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29.

（　　）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A. 技术等级
B. 工作等级
C. 劳动定额
D. 计件单价

A B C D

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30.

（　　）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A. 收集考评数据
B. 统计考评数据
C. 分析考评数据
D. 制定考评表格

A B C D

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31.

企业选择的薪酬政策必须和（　　）一致。

A. 市场上人力资源的平均价位
B. 企业的薪资制度
C. 企业的总体人力资源策略
D. 企业经营目标

A B C D

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32.

假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（　　）。

A. 他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B. 一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
C. 他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
D. 工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

A B C D

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33.

在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（　　）。

A. 具有管理潜能的员工
B. 具有较高潜力的初级管理人员
C. 负责核心流程和多项职能的管理人员
D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者

A B C D

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34.

工作岗位评价的目的是（　　）。

A. 确定薪酬标准
B. 确定每个岗位的相对价值
C. 确定每个岗位的定员
D. 确定每个岗位的工作任务、职责

A B C D

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35.

关于劳动定额，下列说法不正确的是（　　）。

A. 劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B. 劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
C. 在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
D. 劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

A B C D

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36.

企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。

A. 工作要项
B. 绩效标准
C. 考评方法
D. 考评类型

A B C D

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37.

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会

A B C D

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38.

（　　）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A. 问卷调查法
B. 调查研究法
C. 直接观察法
D. 档案记录法

A B C D

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39.

绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（　　）。

A. 系统抽样
B. 整群抽样
C. 分层抽样
D. 顺序抽样

A B C D

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40.

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

A. 用人所长，人适其岗
B. 严爱相济，用人不疑
C. 用人不疑，任人唯贤
D. 任人唯贤，严爱相济

A B C D

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41.

在填写调查表时应注意的问题不包括（　　）。

A. 按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B. 说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C. 指出本岗位与其他岗位的关系
D. 避免使用精确的词句

A B C D

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42.

让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（　　）。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习

A B C D

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43.

一般来说，（　　）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A. 书面调查
B. 现场观测
C. 面谈
D. 背景调查

A B C D

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44.

整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。

A. 招聘阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段

A B C D

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45.

在计件工资制中，（　　）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A. 计件的依据
B. 计件工资制
C. 劳动定额
D. 劳动定额标准

A B C D

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46.

（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A. 竞聘上岗
B. 岗位轮换
C. 人员选拔
D. 人员招募

A B C D

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47.

下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A. 失业保险
B. 医疗保险
C. 养老保险
D. 工伤保养

A B C D

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48.

劳动定额的内容不包括（）。

A. 劳动定额的制定
B. 劳动定额的贯彻执行
C. 劳动定额的统计分析
D. 劳动定额的监控

A B C D

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49.

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A. 生产加工
B. 销售渠道
C. 售后服务
D. 支持活动

A B C D

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50.

市场营销是企业经营管理的（）。

A. 起步环节
B. 中心环节
C. 中间环节
D. 结束环节

A B C D

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51.

绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评

A B C D

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52.

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

A B C D

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53.

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A. 工会制度
B. 平等协商制度
C. 集体协商制度
D. 职工大会制度

A B C D

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54.

（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A. 缺勤率
B. 出勤率
C. 工作日利用率
D. 工作负荷率

A B C D

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55.

人力资源管理专家认为， “（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A. 员工培训
B. 员工考核
C. 员工招聘
D. 员工激励

A B C D

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56.

无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A. 任意期限
B. 应当履行到退休
C. 不约定终止日期
D. 有一定的工作期限

A B C D

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57.

下列项目中，属于经济性福利的是（）

A. 为员工购买住房提供低息贷款
B. 免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
C. 平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
D. 员工参与民主化管理

A B C D

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58.

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A. 招聘成本
B. 选拔成本
C. 录用和安置成本
D. 开发成本

A B C D

标记纠错

59.

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A. 完全履行
B. 不完全履行
C. 延迟履行
D. 无能力履行

A B C D

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60.

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A. 领先原则
B. 有效原则
C. 总成本最低原则
D. 持久原则

A B C D

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61.

通过编制和发放公司简介的功能可以（　　）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 使应聘者感到公司是真诚的

A B C D E

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62.

根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为（　　）。

A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
E. 国家集体合同

A B C D E

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63.

材料筛选法的具体形式包括（　　）。

A. 申请表
B. 调查问卷
C. 工作日志
D. 证明材料
E. 背景调查

A B C D E

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64.

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

A. 控制他人和活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 战胜对手或敌人
D. 成为团队的一分子
E. 比竞争者更出色

A B C D E

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65.

人力资本投资的特性有（　　）。

A. 收益形式单一化
B. 动态性
C. 谁投资，谁收益
D. 连续性
E. 收益形式多样

A B C D E

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66.

企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才

A B C D E

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67.

通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。

A. 传播速度快
B. 广告成本低
C. 视频效果好
D. 联系快捷
E. 不受时空地域限制

A B C D E

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68.

最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者

A B C D E

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69.

劳动合同的无效，由（　　）确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院

A B C D E

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70.

福利的特性包括（　　）

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性

A B C D E

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71.

培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。

A. 内容应真实
B. 内容应简洁
C. 内容应明确
D. 成本应节省
E. 方法应简便

A B C D E

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72.

外部招聘的优点包括（　　）。

A. 树立良好的企业形象
B. 费用较低
C. 带来新思想、新方法
D. 准确性高
E. 有利于招到一流人才

A B C D E

标记纠错

73.

劳动者在（　　）时，依法享受社会保险待遇。

A. 退休
B. 患病
C. 因工伤残
D. 失业
E. 辞职

A B C D E

标记纠错

74.

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有（）。

A. 是劳动法律关系的参加者
B. 包括劳动者和用人单位两方面
C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
D. 就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务E 、主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

A B C D

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75.

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面E 、不能提供关于员工独特特征的信息

A B C D

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76.

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确

认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会E 、人民法院

A B C D

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77.

企业补充医疗保险的特征包括()

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性
D. 互利性E:自办性

A B C D

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78.

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

A. 商品市场
B. 服务市场
C. 组织市场
D. 金融市场E:消费者市场

A B C D

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79.

重大事故隐患管理制度的要点有()

A. 重大事故隐患分类
B. 重大事故隐患报告
C. 重大事故赔偿标准
D. 重大事故隐患预防与整改措施E:劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

A B C D

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80.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。

A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法E:直线分析法

A B C D

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81.

造成宽厚误差的原因主要有()。

A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A B C D

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82.

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括()。

A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比E:公司的加班与工作轮班方面的政策

A B C D

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83.

风险型决策方法包括()。

A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划E:敏感性分析

A B C D

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84.

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

A. 向对方当事人主张权利
B. 对方当事人同意履行义务
C. 发生了不可抗力的事情
D. 向有关部门请求权利救济E:当事人因为某种原因中断仲裁

A B C D

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85.

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 案例分析法
D. 阅读训练E:思维训练

A B C D

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86.

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系E:反馈总结

A B C D

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87.

企业进行薪酬管理的目的是（）。

A. 合理控制人工成本
B. 吸引人才
C. 激励员工
D. 获取更大效益E 、留住人才

A B C D

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88.

阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

A. 感情承诺
B. 书面承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺E 、继续承诺

A B C D

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89.

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（）。

A. 分类
B. 记录
C. 打印
D. 保存E 、报送审批

A B C D

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90.

影响消费者购买行为的主要因素有（）。

A. 文化因素
B. 社会因素
C. 个人因素
D. 心理因素E 、经济状况因素

A B C D

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91.

根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

A. 智商培训和情商培训
B. 短期脱产培训和长期脱产培训
C. 组织安排的培训和个人选择的培训
D. 学历培训和更新技能培训E 、分阶层脱产培训和分专业脱产培训

A B C D

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92.

经济性裁员的条件主要有（）。

A. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间
B. 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员
C. 用人单位产品结构调整期间
D. 用人单位外迁期间E 、用人单位产品滞销期间

A B C D

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93.

以下说法符合人力资源规划总目标的有（）。

A. 实现企业利润最大化
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置E 、企业在适当时机，获得适当人员

A B C D

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94.

对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在（）。

A. 校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
B. 要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
C. 学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
D. 针对性不强E 、刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

A B C D

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95.

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（）。

A. 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B. 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C. 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期
D. 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E 、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A B C D

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96.

计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括（）。

A. 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C. 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D. 实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E 、按工作时间支付给个人的工资报酬

A B C D

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97.

企业战略控制的基本要素包括（）。

A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标E 、必须建立管理信息系统

A B C D

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98.

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（）。

A. 包含的是变动很小的静态数据
B. 包含员工个人属性数据
C. 包括单位数据
D. 包括绩效考核数据E 、是整个系统正常运转的基础

A B C D

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99.

培训课程计划的内容主要包括()。

A. 培训目标的选择
B. 培训范围的确定
C. 开发时间的估算
D. 主要课程的界定E:课程开发费用的初步预算

A B C D

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2022年上半年人力（四级）《基础知识》黑钻押题2

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