2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题

1.

（　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

A B C D

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2.

（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系

A B C D

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3.

（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A. 公平公正
B. 激励性
C. 效率优先
D. 灵活性

A B C D

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4.

以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　）

A. 考评校标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B. 具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C. 因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D. 当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误

A B C D

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5.

（　　）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。

A. 纵向信息沟通
B. 综合信息沟通
C. 横向信息沟通
D. 标准信息载体

A B C D

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6.

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A. 人力资源战略规划
B. 人力资源费用规划
C. 人力资源培训规划
D. 人力资源制度规划

A B C D

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7.

（　　）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

A. 心理测试
B. 道德测试
C. 能力测试
D. 健康测试

A B C D

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8.

筛选简历时，应更多地关注( )。

A. 学习成绩
B. 管理能力
C. 主观内容
D. 客观内容

A B C D

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9.

人员流向属于（　　）要素的评价指标。

A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 社会心理

A B C D

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10.

以下关于集体合同的表述，不正确的是（　　）

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同
B. 集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C. 现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D. 集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

A B C D

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11.

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　）

A. 两者涉及的内容不同
B. 两者结构形式不同
C. 两者突出的主题不同
D. 两者适用范围不同

A B C D

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12.

非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。

A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照提供正常劳动

A B C D

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13.

（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A. 工作岗位分析
B. 工作岗位设计
C. 人员流动统计
D. 人员需求计划

A B C D

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14.

培训评估中最常用到的方法是（　　）

A. 观察法
B. 测试法
C. 问卷调查法
D. 情境模拟测试

A B C D

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15.

影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）

A. 薪酬策略
B. 工作岗位
C. 工作绩效
D. 工作条件

A B C D

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16.

（　　）是现代培训活动的首要环节。

A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D. 培训方法选择

A B C D

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17.

企业总体战略不包括（）

A. 进入战略
B. 稳定战略
C. 发展战略
D. 转移战略

A B C D

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18.

以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　）

A. 二者的应用范围相同
B. 二者的计量单位不同
C. 二者的内涵完全一致
D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”

A B C D

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19.

企业短期可变的生产要素是（　　）

A. 劳动工具
B. 劳动资料
C. 劳动对象
D. 劳动投入

A B C D

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20.

培训项目规划中较容易被企业忽略的是（　　）

A. 培训内容的开发
B. 培训资源的筹备
C. 培训成本的预算
D. 项目的评估规划

A B C D

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21.

笔试往往很难测试应聘者的（　　）

A. 性格与兴趣
B. 专业知识
C. 社会文化知识
D. 专业能力

A B C D

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22.

新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）

A. 入厂教育
B. 车间教育
C. 岗位教育
D. 班组教育

A B C D

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23.

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A. 工会
B. 董事会
C. 监事会
D. 职工代表大会

A B C D

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24.

在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A. 劳动责任
B. 劳动技能
C. 劳动强度
D. 劳动环境

A B C D

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25.

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）

A. 投资主体可以是国家或个人
B. 投资对象是人
C. 投资直接提高人的劳动生产能力
D. 是一种非生产性投资

A B C D

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26.

因素比较法是由（　　）衍化而来。

A. 对比法
B. 分值法
C. 排序法
D. 评分法

A B C D

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27.

培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（　　）

A. ④①②③⑤
B. ①④②③⑤
C. ①④③②⑤
D. ④①③②⑤

A B C D

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28.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

A. 总体性和长远性
B. 总体性与全局性
C. 全局性与系统性
D. 长远性与风险性

A B C D

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29.

工作岗位评价标准不包括（　　）

A. 指标的分级标准
B. 指标的量化标准
C. 评价的方法标准
D. 评价的程序标准

A B C D

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30.

（　　）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A. 岗位规则
B. 工作说明书
C. 岗位规范
D. 服务说明书

A B C D

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31.

从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A. 劳动法
B. 劳动行政法规
C. 劳动规章
D. 宪法

A B C D

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32.

在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A. ②①④③⑤
B. ③②①④⑤
C. ③①④②⑤
D. ④①③②⑤

A B C D

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33.

（　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

A. 心理差异
B. 个体差异
C. 个别差异
D. 个性差异

A B C D

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34.

（　　）不是效度的基本类型。

A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 结果效度

A B C D

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35.

劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（　　）

A. 租金
B. 工资
C. 成本
D. 利润

A B C D

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36.

以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）

A. 首先确定工作行为处于何种水平
B. 是在关键事件法的基础上发展起来的
C. 在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D. 评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

A B C D

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37.

上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。

A. 考评关系
B. 引导关系
C. 沟通关系
D. 协作关系

A B C D

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38.

在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（　　）以上的失能伤害为重伤。

A. 100 日
B. 104日
C. 105日
D. 125日

A B C D

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39.

衡量劳动定额水平的方法，不包括（　　）

A. 用实耗工时来衡量
B. 用标准工时来衡量
C. 通过现行定额比较来衡量
D. 用同行业同类定额来衡量

A B C D

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40.

布告法经常用于（　　）的招聘。

A. 非管理层人员
B. 管理层人员
C. 高层管理人员
D. 一线员工

A B C D

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41.

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（　　）

A. 岗位评价的中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 工作岗位分析的进一步延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

A B C D

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42.

以下关于工作时间的叙述，不正确的是（　　）

A. 每月制度工作日为20.83天
B. 用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点

A B C D

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43.

在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）

A. 考评目的
B. 考评标准
C. 考评方法
D. 被考评者

A B C D

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44.

绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）

A. 绩效管理目标的设计
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理方法的设计
D. 绩效管理内容的设计

A B C D

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45.

（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A. 企业成本管理体系
B. 企业绩效管理体系
C. 企业文化管理体系
D. 企业薪酬管理体系

A B C D

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46.

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可直接适用。

A. 岗位规范
B. 企业员工手册
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度

A B C D

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47.

（　　）是整个培训教学方案的重心。

A. 确定教学目的
B. 检查培训内容
C. 确定教学方法
D. 设计教学方式

A B C D

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48.

（　　）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。

A. 照明
B. 温度
C. 湿度
D. 绿化

A B C D

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49.

（　　）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

A B C D

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50.

核定企业定员的基本方法不包括（　　）

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按任务定员
D. 按比例定员

A B C D

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51.

（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A. 重大事故
B. 较大事故
C. 特别重大事故
D. 一般事故

A B C D

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52.

（）不属于人力资本投资支出的形式。

A. 实际支出
B. 心理损失
C. 时间支出
D. 无限支出

A B C D

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53.

企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）

A. 信息需求分析
B. 信息储存
C. 信息收集与处理
D. 信息提供

A B C D

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54.

（　　）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A. 创新开发委员会
B. 质量管理小组
C. 技术参与工作组
D. 职工代表大会

A B C D

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55.

（　　）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A. 绩效管理制度
B. 绩效管理目标
C. 绩效管理方法
D. 绩效管理内容

A B C D

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56.

按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（　　）

A. 行政编制
B. 企业编制
C. 组织编制
D. 军事编制

A B C D

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57.

企业培训（　　）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A. 制度
B. 模式
C. 方案
D. 目标

A B C D

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58.

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。

A. 2／3以上
B. 全部
C. a／4以上
D. 半数以上

A B C D

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59.

（　　）不是外部招募法的优点。

A. 带来新思想
B. 选择余地大
C. 树立新形象
D. 费用较低

A B C D

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60.

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（　　）

A. 监控和反馈
B. 监控和评估
C. 监控与规划
D. 监控与协调

A B C D

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61.

一般战略控制标准包括（　　）。

A. 成效标准
B. 品质标准
C. 废弃标准
D. 能力标准
E. 行为标准

A B C D E

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62.

行为锚定等级评价法的优点,包括（　　）

A. 对员工的考评更加精确
B. 绩效考评标准更加明确
C. 具有良好绩效反馈功能
D. 具有良好的连贯性和较高的信度
E. 考评维度清晰便于综合评价判断

A B C D E

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63.

按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

A. 权利争议
B. 利益争议
C. 因劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 因劳动报酬而发生的争议

A B C D E

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64.

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 案例分析法
D. 特别任务法
E. 个别指导法

A B C D E

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65.

限制延迟工作时间的措施包括（　　）

A. 条件限制
B. 支付延长工作时间的报酬
C. 时间限制
D. 订立缩短工作时间的制度
E. 人员限制

A B C D E

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66.

培训前对培训师的一般要求有（）

A. 应取得教师职业资格证书
B. 做好培训各项准备
C. 决定如何在学员之间分组
D. 对培训指南进行检查
E. 检查日程安排并留有余地

A B C D E

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67.

管理者与领导者比较，其主要特点有（　　）

A. 正确地做事
B. 制定计划和预算
C. 做正确的事
D. 询问如何和何时
E. 询问什么和为什么

A B C D E

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68.

劳动法基本原则的作用包括（　　）

A. 反映劳动法律部门特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法实施，正确适用法律
D. 有助于理解、解释劳动法
E. 指导劳动法的制定、修改和废止

A B C D E

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69.

组织结构设计后的实施要则包括（　　）

A. 管理系统一元化原则
B. 职权对应与一致原则
C. 合理分配职责的原则
D. 明确责任和权限原则
E. 先定岗后定员的原则

A B C D E

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70.

以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（　　）

A. 工作日写实
B. 测时
C. 瞬间观察法
D. 采访
E. 分组调查法

A B C D E

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71.

在面试过程中，应聘者通常希望（）

A. 创造融洽的会谈气氛
B. 充分了解企业所关心的问题
C. 被理解、尊重，被公平对待
D. 尽量展现出自己的实际水平
E. 有足够时间向考官展示自己的能力

A B C D E

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72.

内部招募存在明显的不足，主要体现在（）

A. 容易出现不公正现象
B. 决策风险大
C. 影响内部员工的积极性
D. 容易抑制创新
E. 筛选难度大、时间长

A B C D E

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73.

编制劳动安全卫生费用预算的方法有（　　）

A. 固定预算法
B. 弹性预算法
C. 经验预算法
D. 比例预算法
E. 滚动预算法

A B C D E

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74.

职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

A. 个人参与
B. 合作参与
C. 岗位参与
D. 间接参与
E. 组织参与

A B C D E

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75.

以下关于对考评周期的表述，正确的有（　　）

A. 一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B. 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C. 晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
D. 用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
E. 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

A B C D E

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76.

培训效果的行为评估方法主要有（）

A. 对照比较法
B. 面谈法
C. 问卷调查法
D. 观察法
E. 行动计划法

A B C D E

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77.

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 人员素质
E. 实行兼职作业的可能性

A B C D E

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78.

员工满意度调查的内容包括（　　）

A. 员工薪酬
B. 组织规划
C. 晋升机会
D. 岗位工作
E. 劳动环境

A B C D E

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79.

人的心理过程包括（　　）的相互联系和影响。

A. 思维活动
B. 记忆活动
C. 认知活动
D. 情感活动
E. 意志活动

A B C D E

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80.

老年人口劳参率下降的主要原因包括（　　）的完成和推广。

A. 收入保障制度
B. 绩效考核制度
C. 薪酬管理制度
D. 商业保险制度
E. 企业养老保险计划

A B C D E

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81.

结构化面试的优点包括（　　）

A. 对面试考官的要求较低
B. 所收集信息范围不受限
C. 有利于提高面试的效率
D. 便于进行分析、比较，减少主观性
E. 对所有应聘者均按同一个标准进行

A B C D E

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82.

集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（　　）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A. 劳动报酬
B. 休息休假
C. 工作时间
D. 保险福利
E. 劳动安全卫生

A B C D E

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83.

综合型绩效考评方法包括（　　）

A. 合成考评法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 结构式叙述法
E. 图解式评价量表法

A B C D E

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84.

企业制度低成本战略的原则包括（　　）

A. 领先原则
B. 性价比优化原则
C. 持久原则
D. 总成本最低原则
E. 全过程低成本原则

A B C D E

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85.

投入期企业可以采取的营销策略有（　　）

A. 快速掠取策略
B. 缓慢渗透策略
C. 缓慢掠取策略
D. 混合掠取策略
E. 快速渗透策略

A B C D E

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86.

企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 不断压缩企业人工成本

A B C D E

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87.

以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有（　　）

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只是一种等价交换
C. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
D. 劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的形式
E. 薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段

A B C D E

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88.

失业是指劳动力供给与劳动力需求在（　　）上的失衡所形成的。

A. 结构
B. 总量
C. 数量
D. 形式
E. 比例

A B C D E

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89.

以下不属于四班轮休制的有()。

A. 四六工作制
B. 四三制
C. 四班交叉制
D. 四八交叉制
E. 四班三运转制

A B C D E

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90.

集体合同根据协商，签约代表所代表的范围不同，分为（　　）

A. 基层集体合同
B. 企业集体合同
C. 行业集体合同
D. 产业集体合同
E. 地区集体合同

A B C D E

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91.

三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

A. 组织分析
B. 岗位胜任力分析
C. 岗位分析
D. 人才测评
E. 人员分析

A B C D E

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92.

薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。

A. 薪酬预算
B. 薪酬计划
C. 薪酬支付
D. 薪酬决算
E. 薪酬调整

A B C D E

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93.

员工满意度调查的内容包括（　　）

A. 薪酬
B. 组织
C. 晋升
D. 工作
E. 环境

A B C D E

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94.

在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）

A. 案例分析
B. 商业游戏
C. 角色扮演
D. 行为示范
E. 敏感训练

A B C D E

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95.

权重系数在岗位评价中的作用主要有（）

A. 便于评价结果的汇总
B. 突出不同类别岗位的主要特征
C. 使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D. 使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E. 使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

A B C D E

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96.

工作岗位评价的间接信息来源包括（　　）

A. 工作写实
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书

A B C D E

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97.

在制订培训评估方案时，最好能够由（）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

A. 项目实施人员
B. 培训管理人员
C. 培训评估人员
D. 培训评估应用人员
E. 外部培训顾问

A B C D E

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98.

人性具有（　　）

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 两面性
E. 可变性

A B C D E

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99.

岗位劳动责任主要包括（　　）

A. 质量责任
B. 产量责任
C. 看管责任
D. 安全责任
E. 直接责任

A B C D E

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100.

薪酬的表现形式包括（　　）

A. 精神的与物质的
B. 稳定的与非稳定的
C. 有形的与无形的
D. 货币的与非货币的
E. 内在的与外在的

A B C D E

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2022年上半年三级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题4

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