8.某主营海外业务的旅游公司,拥有员工100人。2020年以来,受到新冠疫情影响,海外业务几乎处于停滞状态,业务量不足原来的5%,亏损严重。鉴于目前海外新冠疫情危机仍无解除的迹象,该公司计划集中裁员50人。根据总经理要求,人力资源部制定了以下裁员方案:
1.裁员工作时间安排。
2021年3月1日前提出裁员名单。
2021年3月5日前报总经理决定裁员名单。
2021年4月1日前完成裁员,遣散相关员工。
2.裁员名单(50人)。
(1)李莉,女性,1964年出生,2000年7月在本公司工作。
(2)张鑫,女性,1985年出生,2020年12月怀孕。
(3)王亮,男性,与本公司订立无固定期限劳动合同。
(4)冯青,男性,妻子残疾,家中只有一人工作,并有一个2岁的孩子需要抚养。
3.经济补偿安排。
(1)按照员工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向遣散员工支付。进入公司不满一年的,不支付经济补偿。
(2)支付经济补偿的年限最高不超过10年。
(3)月工资按照员工遣散前一个月的工资计算。
问题:
1.该公司是否可以通过经济性裁员程序进行裁员?请说明根据和理由。
2.该公司的裁员方案是否符合相关政策规定?请具体说明。