当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->2020年初级经济师《人力资源》真题
下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（ ）。
经过一定时期的相互作用，团体内各派竞争力量之间形成了一种试探性平衡，开始以一种合作的方式组织在一起。当这一阶段完结时，团体结构大致形成。此时团体处于发展阶段的（ ）。
下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（ ）。
下列关于人力资源内涵的说法中，正确的是（ ）。
下列不属于人力资源的特性的是（ ）。
下列关于工作实践法的说法中，正确的是（ ）。
下列不属于工作规范的内容的是（ ）。
下列关于工作研究的说法中，正确的是（ ）。
下列关于作业疲劳的说法中，正确的是（ ）。
在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（ ）。
下列关于绩效考核指标体系的设计的说法中，错误的是（ ）。
传统的薪酬体系设计原则不包括（ ）。
开设专题讲座属于培训与开发方法中的（ ）。
培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（ ）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（ ）。
下列关于人力资源市场的说法中，正确的是（ ）。
关于劳动合同试用期问题，说法正确的是（ ）。
具体操作中，劳动合同中一年为（ ）。
不同性质的工作对不同智力维度的要求不同，对于会计来说应具有很好的（ ）。
下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（ ）。
对说服效果产生重要影响的因素中，被说服者的因素不包括（ ）。
在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。
关于团体凝聚力的影响因素的说法，错误的是（ ）。
在企业管理中，管理者如果对某个员工的工作不满，就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息，这在妨碍沟通的因素中属于（ ）。
在团体中，沟通的作用不包括（ ）。
关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。
关于工作满意度的说法，不正确的是（ ）。
在工作满意度的（ ）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。
在工作中，下列员工对工作不满的表达方式属于积极的是（ ）。
关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（ ）。
在人力资源管理发展的科学管理阶段，泰勒的科学管理原理的出发点是（ ）。
现代人力资源管理的核心功能不包括（ ）。
人力资源规划是组织进行人员（ ）工作的重要依据。
人力资源管理的逻辑体系不包括（ ）。
下列不属于工作分析实施主体的是（ ）。
关于不同工作分析方法适用范围的说法中，正确的是（ ）。
在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（ ）。
某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（ ）因素对企业招聘活动的影响。
下列不属于企业内部招聘渠道的是（ ）。
某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（ ）。
在甄选的主要方法中，下列属于成就测试的是（ ）。
下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
在绩效考核技术中，量表法不包括（ ）。
关键事件法的操作方法不包括（ ）。
关于社会保险管理的说法，正确的是（ ）。
员工减压的措施不包括（ ）。
以下关于员工离职管理，理解正确的是（ ）。
下列不属于职业病的预防的是（ ）。
劳动法的调整对象是（ ）。
以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（ ）。
职业培训的主要形式不包括（ ）。
职业技能等级一般分为（ ）个等级。
下列情形中，用人单位的做法正确的是（ ）。
关于法定用工形式，说法正确的是（ ）。
根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（ ）小时。
根据相关规定，女职工生育享受（ ）天产假。
《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（ ）。
下列情形不违反《劳动保障监察条例》的相关规定的是（ ）。
杰弗德原来只是一名普普通通的小会计，经过不懈努力，最终升任美国电报电话公司的总经理。他常对人说，他认为“人格”是事业成功最重要的因素之一。他说：“没有人能准确地说出‘人格’是什么，但如果一个人没有健全的特性，便是没有人格。人格在一切事业中都极其重要，这是毋庸讳言的。”
根据以上资料，回答下列问题：
人格赖以生成的物质基础是（ ）。
关于人格的说法，正确的是（ ）。
根据弗洛伊德的理论，健康人格的前提是（ ）三者的和谐。
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我！”
团队故事启示：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多与同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
以下属于团体的是（ ）。
为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。
关于团体对个体从众行为的影响，说法错误的是（ ）。
M公司是一家大型企业，拥有职工近万人。由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗，噪声大，工作一天后十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，他们只注重工作任务的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工辞职。
员工辞职的主要原因是（ ）。
A公司是一家服装生产型企业，由外国私人投资兴办，成立于2000年。公司成立10年多以来，业务量日益增长，市场逐渐扩大，特别是在海外市场已经占据了相当优越的地位，在国内也站稳了脚跟。目前跟A公司合作的企业和单位越来越多，订单急剧增加。为适应业务量的日益增长，A公司不得不扩大生产规模，提高服装的产量和质量，同时希望引进一批新的人才。最近一段时间，公司添加了一些新产品的制造机械，增加了新的生产车间，同时也增设了新的岗位。因此，公司急需引进一批人才，开展新的生产工作，于是人力资源部的李经理向张总提出了招聘新员工的要求。这一建议立即得到张总的支持，希望他能尽快解决人才的引进问题。
若急需招募20名初级机械操作工，并拟在录用过后对这些人进行培训，则该公司应采用的招聘渠道是（ ）。
内部员工推荐的优点不包括（ ）。
人力资源管理的概念出现于20世纪五六十年代，它在80年代中后期才受到企业的普遍重视。其中最重要的原因之一就是，在20世纪70年代末80年代初的日美企业管理制度比较研究热潮中，研究者发现，日本企业独特的人力资源管理制度与管理实践是造成日美企业生产率差异的最主要原因。现在的企业越来越重视人力资源的管理。
人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（ ）。
（ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。
关于能力、知识和技能的说法，正确的有（ ）。
为了消除偏见，可以采取的方法有（ ）。
工作满意度的特点包括（ ）。
关于请假制度，说法正确的有（ ）。
下列属于特殊就业群体的是（ ）。
关于工作时间的说法，错误的有（ ）。
绩效考核指标权重的设计方法主要有（ ）。
艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。
妨碍沟通的因素主要包括（ ）。
关于X效率理论，说法不正确的有（ ）。
工作分析的内容包括（ ）。
提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（ ）。
招募员工时甄选的参考依据主要有（ ）。
录用信中的解除条件主要包括（ ）。
劳动法的重要原则包括（ ）。
关于职工教育培训经费，说法正确的有（ ）。
法定用工形式包括（ ）。
下列属于劳动合同订立原则的有（ ）。
关于最低工资标准的说法，正确的有（ ）。
确定薪酬等级级差的方法包括（ ）。
下列属于“大七”人格理论的是（ ）。
团体规范对于团体的作用主要表现在（ ）。
工作满意度的决定因素有（ ）。
造成案例中员工辞职的因素有（ ）。
该公司如果要改变目前的状况，可以采取的措施有（ ）。
电子招募广告的优点主要有（ ）。
下列属于心理测试的是（ ）。
人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（ ）。
以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的是（ ）。
