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2022年高级经济师《人力资源管理》预测试卷2

卷面总分:10分 答题时间:240分钟 试卷题量:10题 练习次数:49次
问答题 (共6题,共6分)
1.

简述魅力型领导的特点。

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2.

简述战略规划与人力资源管理之间的联系。

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3.

某公司王总觉得人力资源部最近工作效率很低,人员的工作能力也很差,尤其是对近期的采购经理招聘工作极其不满意,人力资源部负责人表示自己已经尽力。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事,内容如下:招聘采购经理大专以上学历,3年相关工作经验,较好的英语水平和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司,及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点,并确保货物的质量和价格符合企业的要求。广告发布出去两个月一直没有收到合适的简历。王总要求应用有线电视的渠道,或者劳务派遣都可以,只希望尽快可以找到合适的候选人。请指出该公司尽快可以找到合适的候选人的解决办法。

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4.

论述绩效薪酬及其实施要点。

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5.

简述员工在大企业工作其工资随经验的增加而增长速度更快的原因

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6.

政府促进就业的宏观经济政策有哪些,并进行简要分析。

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单选题 (共4题,共4分)
7.

关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是( )。

  • A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
  • B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
  • C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
  • D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
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8.

对于商场的经理来说,他最重要的技能是( )。

  • A. 概念技能
  • B. 管理技能
  • C. 技术技能
  • D. 人际技能
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9.

劳动力是指( )

  • A. 人的劳动能力
  • B. 具有劳动能力的人“人”
  • C. 简单的生理劳动
  • D. 劳动
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10.

下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

  • A. 强化理论是典型的动机激励理论
  • B. 强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
  • C. 强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
  • D. 尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素
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