2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷

1.

关于股票期权计划的说法，错误的是( )。

A. 股票期权是企业经营者的一种义务
B. 股票期权只适用于上市公司
C. 股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D. 股票期权可以让经营者分享企业的预期收益

A B C D

标记纠错

2.

对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。

A. 对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C. 基本薪酬比市场平均水平略低
D. 在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

A B C D

标记纠错

3.

领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权

A B C D

标记纠错

4.

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效管理侧重于绩效的评估
C. 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合
D. 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

A B C D

标记纠错

5.

当前阶段西方国家劳动关系的特点之一是（）。

A. 争取广泛的民主参与权力成为劳方重要的目标
B. 工会的力量有不断缩小的趋势
C. 初步实行集体谈判制度
D. 非正规就业劳动者的处境日益改善

A B C D

标记纠错

6.

关于矩阵组织形式的说法，正确的是（）。

A. 矩阵组织形式在简单静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好

A B C D

标记纠错

7.

关于人员甄选的说法，错误的是（）。

A. 甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B. 甄选工作的技术性非常强
C. 甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D. 甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

A B C D

标记纠错

8.

关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A. 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B. 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

A B C D

标记纠错

9.

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 归属需要
D. 尊重需要

A B C D

标记纠错

10.

组织设计的主体工作是( )。

A. 职能设计
B. 管理规范的设计
C. 联系方式的设计
D. 组织结构的框架设计

A B C D

标记纠错

11.

国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场，因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，其实的失业率将达到10%。这位经济学家实际上指出了（）。

A. 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应
B. 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应
C. 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应
D. 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

A B C D

标记纠错

12.

与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是()。

A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B. 易于测出应聘者的实际操作能力
C. 一次测试能够出题较多，题目较为全面
D. 成绩评定较为客观

A B C D

标记纠错

13.

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲

A B C D

标记纠错

14.

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()。

A. 能够测量书面表达能力
B. 能够大规模地同时进行
C. 成绩评定客观准确
D. 能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息

A B C D

标记纠错

15.

在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。

A. 确定面试时间与地点
B. 创造和谐的气氛，建立信任的关系
C. 整理面试材料，填写面试评价表
D. 作出录用决策

A B C D

标记纠错

16.

组织变革程序的正确顺序是( )。

A. 组织诊断--确定问题--实行变革--变革效果评估
B. 组织诊断--确定问题--变革效果评估--实行变革
C. 确定问题--组织诊断--实行变革--变革效果评估
D. 确定问题--变革效果评估--组织诊断--实行变革

A B C D

标记纠错

17.

关于舒斯特提出的人力资源指数，下列陈述错误的是( )。

A. 它能够反映组织的环境气氛状况
B. 它无法说明企业的人力资源绩效
C. 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标
D. 它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

A B C D

标记纠错

18.

人力资本投资中最重要的投资形式是( )

A. 各级正规教育
B. 职业技术培训
C. 健康保健
D. 迁徙和流动

A B C D

标记纠错

19.

在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是( )。

A. 城市职工的劳动力流动问题
B. 高级知识分子的下海问题
C. 农村剩余劳动力流动问题
D. 移民国外或移民发达地区的问题

A B C D

标记纠错

20.

劳动力的边际收益递减规律是指在其他生产要素投入数量不变的前提下，劳动力的( )随着劳动力的投入数量增加而呈逐渐减少的趋势。

A. 边际成本
B. 边际投入
C. 边际产量
D. 总产量

A B C D

标记纠错

21.

“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。

A. 就业停滞
B. 出口停滞
C. 经济停滞
D. 资本引停滞

A B C D

标记纠错

22.

在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是( )。

A. 人格特点
B. 思维能力
C. 注意稳定性
D. 语言理解能力

A B C D

标记纠错

23.

关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。

A. 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制
B. 战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面
C. 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制
D. 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A B C D

标记纠错

24.

( )是新经济时代价值创造的基础。

A. 人力资本
B. 稀缺资源
C. 管理体制
D. 国家政策

A B C D

标记纠错

25.

企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合，这属于( )。

A. 混合匹配福利计划
B. 附加福利计划
C. 核心福利计划
D. 标准福利计划

A B C D

标记纠错

26.

不管生产部门经理的感觉如何，质量出了毛病就要将运行中的生产线停下来。为此，质量控制部门的经理需要有( )。

A. 建议权
B. 共同决定权
C. 职能职权
D. 直线职权

A B C D

标记纠错

27.

关于保险人的主要职责的陈述，错误的是( )。

A. 依法收缴社会保险费
B. 建立健全社会保险的档案和个人账户
C. 按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
D. 按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇

A B C D

标记纠错

28.

组织文化激励作用的核心是( )。

A. 要创造出共同的价值观念
B. 建立良好的、积极的、富有个性和特色的组织文化，是组织独特风格和特色的主要方面
C. 使员工个人的思想感情和命运与组织的安危紧密联系起来，对组织产生高的归属感和认同感
D. 组织文化的建立、组织形象的树立，除对本组织产生很大影响外还会对社会公众，对本地区乃至国内外组织产生一定的影响

A B C D

标记纠错

29.

下列选项中，不是评价中心技术的主要方法的是( )。

A. 文件筐测验
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 同事相互评价

A B C D

标记纠错

30.

实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。

A. 培训
B. 激励创新
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

A B C D

标记纠错

31.

在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为( )。

A. 工具
B. 期望
C. 效价
D. 动机

A B C D

标记纠错

32.

关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。

A. 保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试
B. 能提供明确的决策点
C. 将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边
D. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

A B C D

标记纠错

33.

认为学习成绩可以作为人力资本配置依据，并认为接受同等教育的劳动力，人力资本在工作上的表现相同的人力资本配置就是( )。

A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置

A B C D

标记纠错

34.

下面哪一因素，不是确定工资水平的因素( )。

A. 劳动者个人家庭所需的生活费用
B. 同工同酬的原则
C. 企业的支付工资能力
D. 劳动者消费水平的差异性

A B C D

标记纠错

35.

货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。

A. 政府预算
B. 货币供应量
C. 工资水平
D. 物价水平

A B C D

标记纠错

36.

( )是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。

A. 组织设计
B. 组织结构
C. 组织文化
D. 组织目标

A B C D

标记纠错

37.

在薪酬管理体系设计的步骤中，( )是保证职工个人薪酬公平性的基础。

A. 薪资分级和定薪
B. 工作分析
C. 薪资结构设计
D. 工作评价

A B C D

标记纠错

38.

通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。

A. 期权计划
B. 现股计划
C. 期股计划
D. 绩效期股计划

A B C D

标记纠错

39.

人力资本投资的重点在于( )。

A. 现在导向性
B. 未来导向性
C. 不需要初始性投资
D. 它的利益在现期发生

A B C D

标记纠错

40.

行为事件面谈法的优势不包括( )。

A. 准确性
B. 针对性
C. 客观性
D. 灵活性

A B C D

标记纠错

41.

如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上升到了( )元。

A. 24
B. 25
C. 30
D. 36

A B C D

标记纠错

42.

作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。

A. 工作分析结果可能不专业，影响信度
B. 耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足
C. 耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通
D. 不熟悉部门工作

A B C D

标记纠错

43.

如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种( )关系。

A. 互补
B. 总互补
C. 替代
D. 总替代

A B C D

标记纠错

44.

质量监督小组是一种常见的( )。

A. 任务管理模式
B. 目标管理模式
C. 参与管理模式
D. 绩效薪金模式

A B C D

标记纠错

45.

劳动力供给等于( )。

A. 劳动力数量×劳动力的时间
B. 劳动力数量×劳动力的效率
C. 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率
D. 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率

A B C D

标记纠错

46.

下列工作分析方法中，适用于各类工作的是( )。

A. 问卷法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 工作日志法

A B C D

标记纠错

47.

在劳动力的边际收益递减规律中，通常( )。

A. 将劳动力视为不变要素，将资本(或土地)视为可变要素
B. 将劳动力视为可变要素，将资本(或土地)视为不变要素
C. 将劳动力和资本(或土地)均视为不变要素
D. 将劳动力和资本(或土地)均视为可变要素

A B C D

标记纠错

48.

工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。

A. 收集工作要素
B. 产生绩效标准
C. 整理工作要素
D. 确定各类要素

A B C D

标记纠错

49.

把人力资本理论引入家庭经济分析的经济学家是( )

A. 舒尔茨
B. 贝克尔
C. 明塞尔
D. 马歇尔

A B C D

标记纠错

50.

美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为( )。

A. 安全、生理、尊重、社交、自我实现
B. 生理、安全、尊重、自我实现、社交
C. 生理、安全、社交、尊重、自我实现
D. 生理、尊重、安全、社交、自我实现

A B C D

标记纠错

51.

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明……( )

A. 货币收入越高，闲暇时间越少
B. 货币收入越高，闲暇时间越多
C. 货币收入越代，闲暇时间越低
D. 货币收入高、低，对闲暇时间无影响

A B C D

标记纠错

52.

工资差异是指各类人员( )的差异。

A. 工资形式
B. 总收入
C. 工资水平
D. 劳动成本

A B C D

标记纠错

53.

产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是( )。

A. 配第
B. 斯密
C. 李嘉图
D. 萨伊

A B C D

标记纠错

54.

影响劳动力流动的决定性因素是( )。

A. 健康状况
B. 社会文化因素
C. 经济因素
D. 人际关系

A B C D

标记纠错

55.

在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。

A. 磨擦性失业
B. 结构性失业
C. 技术性失业
D. 周期性失业

A B C D

标记纠错

56.

在社会保障体系中，最基本的形式是( )。

A. 社会保险
B. 社会救助
C. 社会福利
D. 社会优抚

A B C D

标记纠错

57.

长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( )

A. 三年以后的时期
B. 五年以后的时期
C. 与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的
D. 十年以后的时期

A B C D

标记纠错

58.

费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响( )

A. 要大
B. 要小
C. 一样
D. 不能确定谁大谁小

A B C D

标记纠错

59.

( )属于公平理论的应用。

A. 一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B. 如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C. 工作丰富化的管理措施
D. 确保不同员工的投入／产出比大致相同

A B C D

标记纠错

60.

若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用( )。

A. 斯坎伦计划
B. 改进生产盈余计划
C. 拉克计划
D. 行为鼓励计划

A B C D

标记纠错

61.

美国西南航空公司、迪斯尼公司针对顾客与竞争对手树立了自己独特的形象，以表明他们在顾客服务方面更有差异化，更有优势，属于组织中人力资源管理满足( )企业优势资源。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性
D. 不可替代性

A B C D

标记纠错

62.

( )是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大，说明此测验与某项工作密切相关。

A. 同测效度
B. 构想效度
C. 预测效度
D. 内容效度

A B C D

标记纠错

63.

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。

A. 附加的劳动者效应
B. 弥补的劳动者效应
C. 灰心丧气的劳动者效应
D. 无可奈何的劳动者效应

A B C D

标记纠错

64.

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考察
D. 岗位的匹配

A B C D

标记纠错

65.

技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是( )。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵式
D. 直线-参谋制

A B C D

标记纠错

66.

关于人力资源经理的职权，下列陈述正确的是( )。

A. 拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B. 指挥其他业务部门的生产运营活动
C. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D. 人力资源经理属于直线经理

A B C D

标记纠错

67.

关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是( )。

A. 应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B. 应提供明确的决策点
C. 应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
D. 应按照需要多次核实和检查最重要的情况

A B C D

标记纠错

68.

了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为( )。

A. 第一印象
B. 知觉对象
C. 晕轮效应
D. 社会刻板印象

A B C D

标记纠错

69.

采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。

A. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
B. 精简劳动力队伍
C. 制定严格的规则和流程对员工行为加以约束
D. 采用内部差距较大的薪酬系统

A B C D

标记纠错

70.

关于家庭生产理论的说法，正确的是（）。

A. 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B. 家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C. 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D. 家庭生产理论认为一个家庭需要做出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E. 家庭生产理论是一种劳动力需求理论

A B C D E

标记纠错

71.

关于人力资本正确的说法( )。

A. 人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B. 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C. 人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D. 知识资本是对人力资本的拓展
E. 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴

A B C D E

标记纠错

72.

激励与组织绩效之间的关系表现在( )。

A. 激励必须满足员工的任何需要
B. 激励必须兼顾员工需要与组织目标
C. 只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D. 组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E. 激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

A B C D E

标记纠错

73.

对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门( )。

A. 拘留
B. 给予警告
C. 责令改正
D. 处以罚款
E. 吊销营业执照

A B C D E

标记纠错

74.

劳动力市场机制包括( )

A. 工资机制
B. 供求机制
C. 竞争机制
D. 风险机制
E. 调节机制

A B C D E

标记纠错

75.

人们一生的职业生涯包括( )。

A. 职业准备期
B. 职业选择期
C. 职业适应期、稳定期
D. 职业能力衰退期
E. 职业结束期

A B C D E

标记纠错

76.

非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。

A. 劳动力的流动率随年龄增加而降低
B. 技术水平越高的劳动力，流动率越低
C. 受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D. 交通距离越短，劳动力流动可能性越大
E. 专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

A B C D E

标记纠错

77.

劳动报酬业绩化表明( )。

A. 谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B. 谁工作时间越长，报酬就越高
C. 知识含量高的劳动，其报酬就高
D. 劳动报酬与劳动业绩成正比
E. 岗位工资制被业绩工资制所取代

A B C D E

标记纠错

78.

工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么( )

A. 闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B. 闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C. 工资率越低，人们工作的可能性越小
D. 工资率越高，人们工作的可能性越小
E. 工资率越高，人们工作的可能性越大

A B C D E

标记纠错

79.

下列关于基本工资和福利的说法，正确的是( )。

A. 基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬
B. 基本工资的支付方式是货币支付和现期支付
C. 福利的支付是实物支付和现期支付
D. 在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点
E. 员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴

A B C D E

标记纠错

80.

下列关于效率工资的说法，正确的是( )。

A. 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向
B. 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降
C. 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出
D. 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化
E. 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化

A B C D E

标记纠错

81.

关于评价中心的陈述，正确的是( )。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 它应用于管理人员的选拔
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度

A B C D E

标记纠错

82.

价值取向与模糊耐受性两个维度高低不同组合起来，得到的不同的决策风格有( )。

A. 指导型
B. 综合型
C. 分析型
D. 概念型
E. 行为型

A B C D E

标记纠错

83.

美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构，指出知识资本的价值体现在( )三者之中。

A. 劳动力资本
B. 人力资本
C. 结构资本
D. 物质资本
E. 顾客资本

A B C D E

标记纠错

84.

作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该( )。

A. 参与企业战略的制定
B. 清晰说明人力资源在驱动战略实施过程中的地位
C. 以企业战略为导向，保障人力资源战略的有效实施
D. 通过激励方案的设计，激发员工的献身精神
E. 承担人力资源方面的职能管理活动，表现出熟练的业务能力

A B C D E

标记纠错

85.

我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( )

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 地区就业状况
E. 地区间经济发展水平差异

A B C D E

标记纠错

86.

当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括( )。

A. 立法制定人力政策
B. 教育和培训政策
C. 促进劳动力流动政策
D. 加强就业服务体系建设政策
E. 反歧视政策

A B C D E

标记纠错

87.

在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者。( )

正确错误

标记纠错

88.

资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。( )

正确错误

标记纠错

89.

在一个完全竞争的市场上，劳动力需求的最优决策是劳动和资本的边际产品之比等于它们各自价格的反比。( )

正确错误

标记纠错

90.

人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( )

正确错误

标记纠错

91.

人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。( )

正确错误

标记纠错

92.

工薪税征收，使雇主工资成本上升，从而劳动力需求增加。( )

正确错误

标记纠错

93.

劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对商品和劳务的需求派生出来的。( )

正确错误

标记纠错

94.

人力资本作为一种特殊的生产要素，家庭在生产与人力资本有关的商品时，为了实现效用的最大化，还必须考虑成本与收益问题。( )

正确错误

标记纠错

95.

由于实际工资太高而引起的劳动力供给大于需求而造成的现象，被称为非自愿失业。( )

正确错误

标记纠错

96.

我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是经济因素以及与此相关的制度因素。( )

正确错误

标记纠错

97.

在完全竞争的劳动力市场上，市场工资是供给和需求这两种力量作用的结果。( )

正确错误

标记纠错

98.

当最低工资随价格水平同比率上升，劳动力需求减少。这意味着许多受最低工资法保护的工人面临失业的威胁。( )

正确错误

标记纠错

99.

人力资本的度量，只需考虑劳动人口数量和劳动人口质量，不必考虑人力资本的利用程度。计算公式为：人力资本总量=劳动人口数量×劳动人口质量。( )

正确错误

标记纠错

100.

改革开放以来，我国民营企业就业增长率较快，而国有企业就业增长率较慢，民营企业成为就业的重要途径。( )

正确错误

标记纠错

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷6

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷6

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）