2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷

1.

留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 民事责任
D. 刑事责任

A B C D

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2.

关于效率工资的说法，正确的是（）。

A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

A B C D

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3.

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。

A. 敏感性训练
B. 调查反馈
C. 质量圈
D. 全面质量管理

A B C D

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4.

关于全面质量管理的说法，错误的是( )。

A. 全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程
B. 全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施
C. 挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求
D. 要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化

A B C D

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5.

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划
B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A B C D

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6.

关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A. 跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
B. 跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
C. 跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
D. 职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

A B C D

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7.

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A. 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B. 绩效面谈的场所应选择安静的地点
C. 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D. 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

A B C D

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8.

关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

A. 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法
B. 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化
C. 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法
D. 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

A B C D

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9.

当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享

A B C D

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10.

某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。

A. 该企业缺乏人力资源规划
B. 该企业没有进行组织结构的更新
C. 该企业没有员工培训与发展计划
D. 该企业绩效考核结果与激励机制脱节

A B C D

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11.

以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是()。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

A B C D

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12.

企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于()。

A. 企业组织结构的形式
B. 员工的职业兴趣
C. 员工技能的性质
D. 员工薪酬的水平

A B C D

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13.

关于人力资源规划的说法，正确的是()。

A. 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
B. 人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
C. 外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
D. 工作分析是人力资源规划的所有信息来源

A B C D

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14.

下列关于强化理沦的说法正确的是( )。

A. 强化理论是典型的动机激励理论
B. 强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
C. 强化理论主要考虑的是人的内在心态，不考虑行为本身及其结果
D. 尽管强化作用对行为颇有影响力，但却并不是行为的唯一控制因素

A B C D

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15.

在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。

A. 一般型人力资本配置
B. 技能型人力资本配置
C. 组织管理型人力资本配置
D. 企业家型人力资本配置

A B C D

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16.

在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。

A. 扩张性的财政政策
B. 扩张性的货币政策
C. 降低税率
D. 减少转移支付

A B C D

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17.

下列关于组织战略管理过程的陈述正确的是( )。

A. 制定组织战略对每个组织都是一样的过程
B. 虽然组织的资源和管理体系特征不同，但所确定的目标肯定是相同的
C. 不同的组织实现目标的战略一般不相同
D. 同一行业中的组织的战略一般都相同

A B C D

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18.

组织文化结构中，( )是组织文化的核心和灵魂。

A. 物质层
B. 制度层
C. 文化层
D. 精神层

A B C D

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19.

影响组织实施战略人力资源管理的障碍是( )。

A. 企业追求长期利益，关注长远目标
B. 职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注
C. 部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟
D. 人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

A B C D

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20.

( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

A. 劳动争议调节
B. 劳动争议解决
C. 劳动争议仲裁
D. 劳动争议处理

A B C D

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21.

根据ERG理论，下列说法错误的是( )。

A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强
C. 如果高层次的需求得不到满足的话，人们对低层次的需要会减弱
D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

A B C D

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22.

下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。

A. ②④③①
B. ②①④③
C. ②①③④
D. ②④①③

A B C D

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23.

工作分析实施主体不包括( )。

A. 咨询机构
B. 企业管理高层
C. 企业内各部门
D. 企业内人力资源部门

A B C D

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24.

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

A. 观察法
B. 试验点
C. 专家小组法
D. 行为事件访谈法

A B C D

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25.

( )是指一个不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。

A. 职业生涯通道
B. 职业生涯锚
C. 阶段职业生涯管理
D. 职业生涯发展

A B C D

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26.

我国( )是劳动者利益的代表，企业中的职代会也代表劳动者的利益。

A. 用人单位
B. 人力资源和社会保障部
C. 《劳动法》
D. 工会组织

A B C D

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27.

对于一个国家和社会来说，教育投资在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡的最优原则是，在两个方面投资的( )相等。

A. 社会收益
B. 社会成本
C. 投资金额
D. 社会收益率

A B C D

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28.

在众多激励理论中进一步改进了马洛斯需要层次理论并提出“挫折一退化”观点的是( )。

A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. ERG理论
D. 三重需要理论

A B C D

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29.

附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有( )

A. 失业率上升，二级劳动力参与率提高
B. 失业率上升，二级劳动力参与率下降
C. 失业率下降，二级劳动力参与率提高
D. 失业率下降，二级劳动力参与率下降

A B C D

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30.

只要其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，他们的边际产出量会出现的规律是( )。

A. 先上升，而后逐渐下降，然后达到零为止
B. 先下降为负，而后逐渐上升，直至行业最高点
C. 先下降为零，而后逐渐上升，直至行业最高点
D. 先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负

A B C D

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31.

采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

A. 确定具体岗位的工作职责
B. 确定岗位人员转移矩阵表
C. 吸纳与综合众多专家的意见
D. 确定商业要素与劳动队伍之间的关系

A B C D

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32.

如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入( )

A. 就业者
B. 失业劳动力
C. 非劳动力
D. 经济活动人口

A B C D

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33.

战略人力资源管理面临的挑战性课题是( )。

A. 进行工作设计
B. 预测公司的人员供给
C. 以投资的方法考虑回报
D. 对人力资源管理活动进行效果评价

A B C D

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34.

工作设计的原理不包括( )。

A. 科学管理原理
B. 人际关系理论
C. 冰山模型理论
D. 工效学原理

A B C D

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35.

能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

A. 工作描述
B. 岗位职责
C. 工作目标
D. 人力资源培训开发说明书

A B C D

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36.

在人力资源所包括的几个素质中，( )是基础。

A. 科学文化素质
B. 思想道德素质
C. 身体素质
D. 技能能力素质

A B C D

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37.

向企业开征社会保障税，会( )

A. 降低工人的工资所得，增加就业
B. 降低工人的工资所得，减少就业
C. 增加工人的工资所得，增加就业
D. 增加工人的工资所得，减少就业

A B C D

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38.

社会保障的责任主体是( )。

A. 个人
B. 社会或国家
C. 家庭
D. 单位

A B C D

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39.

以下说法中错误的是( )。

A. 社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口
B. 劳动人口可分为就业人员与失业人员
C. 劳动年龄内的学生属于劳动人口
D. 非劳动力、就业者和失业者可以不断变化

A B C D

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40.

在培训开发部门的主要职能中，不包括( )。

A. 制定企业的年度培训开发计划
B. 审批年度培训开发预算
C. 制定支持经营战略达成的培训开发战略
D. 实施各类培训开发计划

A B C D

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41.

关于高等教育的信号模型的表述，错误的是( )。

A. 高等教育确实提高了劳动者的生产率
B. 企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的
C. 能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人
D. 高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

A B C D

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42.

人力资源和社会保险行政复议是由( )引起的。

A. 实现劳动和社会保险权利、义务产生分歧
B. 支付劳动者工资报酬
C. 劳动者经济补偿
D. 行政处罚

A B C D

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43.

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是( )。

A. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B. 魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C. 当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D. 魅力型领导的魅力不随情景发生变化

A B C D

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44.

下列对教育的社会收益的表述不正确的是( )。

A. 可以提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用，减少了执行法律的支出
C. 有助于提高政策决策过程的数量和费用
D. 提高整个社会的道德水平和信用水平，降低社会及经济中的交易费用，提高市场效率

A B C D

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45.

使用“最不喜炊的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )

A. 权变理论
B. 魅力领导理论
C. 路径一目标理论
D. 领导一成员交换理论

A B C D

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46.

由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为( )。

A. 目标管理
B. 平衡记分卡
C. 流程管理
D. 过程管理

A B C D

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47.

进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。

A. 确定问题
B. 组织诊断
C. 实行变革
D. 变革效果评估

A B C D

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48.

有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

A. 雇主偏好歧视理论
B. 双重劳动力市场歧视理论
C. 就业隔离或排挤理论
D. 统计歧视理论

A B C D

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49.

下列等式不正确的是( )。

A. 工资=工资率×工作时间
B. 劳动报酬=工资+福利
C. 收入=劳动报酬+非劳动报酬
D. 收入-工资=非劳动报酬

A B C D

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50.

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是()。

A. 我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E. 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

A B C D E

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51.

组织层次的职业生涯管理的方法包括( )。

A. 成立潜能评价中心
B. 职业生涯指导与咨询
C. 实施培训与发展项目
D. 提供内部劳动力市场信息
E. 给个人提供自我评估工具和机会

A B C D E

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52.

组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可复制性
D. 不可模仿性
E. 满足需求性

A B C D E

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53.

用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。

A. 组织不再将人力资源视同物质资产
B. 关心人力资源或开发费用的风险与回报
C. 必须考虑人力资源活动的直接费用
D. 必须考虑相关的机会成本
E. 组织会忽略培训的风险

A B C D E

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54.

下列关于行政层次级式的论述正确的有( )。

A. 20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
B. 在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低
C. 在行政层次模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
D. 一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
E. 决定工作地位的主要因素是技术能力和绩效

A B C D E

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55.

关于现代工作分析方法的陈述，正确的是( )。

A. 工作要素法是以人为基础的
B. 关键事件法是以人为基础的
C. 工作要素法是以工作为基础的
D. 关键事件法是以工作为基础的
E. 工作要素法既以人为基础又以工作为基础

A B C D E

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56.

影响我国农村劳动力流动的主要因素有( )。

A. 社会经济发展水平
B. 产业与技术选择
C. 农业比较利益水平与人口城市化水平
D. 土地资源利用状况与农村人力资本状况
E. 户籍管理制度和交通状况

A B C D E

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57.

当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。

A. 教育开发一体化
B. 教育形式多样化
C. 培养目标国际化
D. 课程设置综合化
E. 教育手段现代化

A B C D E

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58.

亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。

A. 改变自己的投入或产出
B. 改变对照者的投入或产出
C. 改变自己对投入或产出的知觉
D. 改变对照者对投入或产出的知觉
E. 改变参照对象

A B C D E

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59.

人力资本投资的主要形式有( )

A. 各级正规教育
B. 在职培训
C. 健康保健
D. 劳动力流动
E. 劳动力流转

A B C D E

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60.

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。

A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 指责或批评相反的观点
D. 从危机中思考和学习
E. 单向沟通

A B C D E

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61.

人力资源管理者的服务职能包括( )。

A. 培养员工之间的合作工作关系
B. 分派适当的人员担任适当的工作
C. 帮助处理员工的不满和员工之间的关系
D. 协助直线管理者处理员工任用、培训、评估、激励、晋升等各项事项
E. 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

A B C D E

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62.

产生磨擦性失业的原因有( )。

A. 市场组织不完备
B. 劳动力供求信息不灵
C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力
D. 季节变化
E. 行业与企业发生调整或转移

A B C D E

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63.

马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。

A. 生产性劳动
B. 非生产性劳动
C. 潜在形态的劳动
D. 流动形态的劳动
E. 凝固形态的劳动

A B C D E

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64.

影响我国劳动力供求的因素有( )。

A. 人口
B. 经济因素
C. 制度因素
D. 经济质量与经济结构
E. 劳动力供求体制

A B C D E

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65.

社会公平的内涵应包括( )。

A. 人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利
B. 权利与义务基本对称
C. 收入差距合理而不悬殊
D. 收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足
E. 社会公平强调的是要素投入与要素收入对等

A B C D E

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66.

收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。

A. 成本降低
B. 组织合作度
C. 生产力增加
D. 产品质量提高
E. 顾客满意度增加

A B C D E

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67.

造成工资国民差异的原因( )。

A. 国民劳动强度不同
B. 价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C. 商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D. 不同国家名义工资的差别
E. 各国的自然、历史、文化条件不同

A B C D E

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68.

按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有( )

A. 长期需求
B. 企业需求
C. 行业需求
D. 市场需求
E. 短期需求

A B C D E

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69.

薪酬对员工的作用有( )。

A. 基本生活保障
B. 心理激励功能
C. 个人价值体现
D. 改善个人绩效
E. 塑造个人性格

A B C D E

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70.

( )被认为是现代人力资源理论创始人。

A. 马歇尔
B. 李斯特
C. 欧·费雪
D. 舒尔茨
E. 贝克尔

A B C D E

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71.

关于产品需求对劳动力需求弹性的影响，正确的是( )

A. 产品市场竞争力越强，单个企业劳动力需求弹性越大
B. 行业中企业数目越多，单个企业劳动需求弹性越大
C. 行业的劳动力需求弹性比企业的要小得多
D. 行业中企业数目越多，单个企业劳动力需求弹性越小
E. 行业的劳动力需求弹性比企业的要大得多

A B C D E

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72.

经济增长指的是( )。

A. 国民收入的提高
B. 人均国民收入的提高
C. 国民生产总产值的提高
D. 经济结构的变化
E. 消费需求的增长

A B C D E

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73.

劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的应当将( )作为当事人。

A. 出资人
B. 业主方
C. 开办单位
D. 发包的组织
E. 个人承包经营者

A B C D E

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74.

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

A. 有关申请人的客观信息
B. 申请人的工作意愿
C. 申请人过去的成长与进步情况
D. 申请人的工作稳定性和求职动机
E. 还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

A B C D E

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75.

企业拟再增加一名工人，必须考虑的是( )。

A. 要向新增的工人支付工资，因而企业的成本肯定要上升
B. 要向新增的工人支付工资，因而企业的利润肯定要上升
C. 增加一个工人通常会增加企业能够生产和出售的产品数量，因而收益也将上升
D. 增加一个工人是否有利可图，取决于增加的收益是否大于增加的成本
E. 劳动力的边际产出收益

A B C D E

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76.

下列关于自然失业率的说法，正确的是( )。

A. 由美国经济学家弗里德曼提出
B. 属于正常性失业
C. 是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
D. 当自然失业率在4%-6%左右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现
E. 自然失业率就是非自愿失业率

A B C D E

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77.

目标管理法的内容主要包括( )。

A. 目标制定的越高越好
B. 定期与下属讨论他的目标完成情况
C. 定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D. 必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
E. 必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标

A B C D E

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78.

以下说法中错误的有( )。

A. 根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关
B. 菲利普斯曲线凸向原点
C. 长期菲利普斯曲线是一种垂直状态
D. 反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”
E. 长期菲利普斯曲线是一条水平线

A B C D E

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79.

为了保证劳动力市场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括( )。

A. 职业介绍
B. 信息服务
C. 职业培训
D. 失业保险
E. 咨询服务

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80.

关于评价培训的方法的陈述，正确的有( )。

A. 控制实验法是最常用的评价方法
B. 控制实验法适合评价管理技能培训开发
C. 控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
D. 问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最好的方法
E. 控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引起的

A B C D E

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81.

员工的奖金一般应该与( )有关。

A. 企业效益
B. 所属部门的业绩
C. 员工个人业绩
D. 工龄
E. 工作条件

A B C D E

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82.

影响劳动力需求的正式制度因素有( )。

A. 就业制度
B. 社会意识形态
C. 伦理道德
D. 工资制度
E. 福利制度

A B C D E

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83.

影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。

A. 技术与设备条件
B. 企业规模
C. 企业经营方向
D. 组织文化
E. 政府政策

A B C D E

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84.

根据能力来划分，人力资本理论把人力资本划分为( )。

A. 一般型人力资本
B. 技能型人力资本
C. 管理型人力资本
D. 企业家型人力资本
E. 体力型人力资本

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85.

在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，可能的原因在于( )。

A. 失业保险福利计划的实施
B. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭
C. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
E. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

A B C D E

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86.

马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有( )。

A. 流动的过剩人口
B. 潜在的过剩人口
C. 停滞的过剩人口
D. 相对过剩人口的最底层
E. 固定的过剩人口

A B C D E

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87.

下列关于无差异曲线的论述，正确的是( )。

A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
E. 无差异曲线的形状为凹向原点

A B C D E

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88.

对劳动经济理论论述最集中的是( )。

A. 劳动经济学
B. 劳动经济学说史
C. 人力资源经济学
D. 马克思主义政治经济学
E. 西方经济学

A B C D E

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89.

知识资本是企业一种以相对的无限知识为基础的无形资产，是企业的核心竞争能力。( )

正确错误

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90.

不培训就不能就业，已成为西方发达国家劳动力市场的基本准则。( )

正确错误

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91.

某项职业对于择业者的效价越高，获取该职业的可能性越大，择业者选择这项职业的倾向就越大。( )

正确错误

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92.

马克思的工资理论认为，劳动价格工作日的小时数劳动力的价值。( )

正确错误

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93.

经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。( )

正确错误

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94.

人力资源在社会中总是创造财富的。( )

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95.

固定工时固定工资的劳动力供给，追求效用最大化的劳动者不会自觉达到最大的劳动努力程度，而只愿追求更低的劳动努力程度。( )

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96.

在市场经济条件下，对盈利性企业而言，利润最大化是企业追求的基本目标。( )

正确错误

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97.

我国劳动力供求矛盾突出的原因，最根本的是建国以来人口增长失控的结果。( )

正确错误

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98.

经济人的人性观认为，人的一切经济活动都是为了最大限度地满足自己的私利，工作的目的是为了获取报酬。( )

正确错误

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99.

政府对经济活动实行极端形式干预的收入分配管理措施是由政府规定强制实行工资标准和物价标准。( )

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100.

企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。( )

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2022年高级经济师《人力资源管理》模拟试卷3

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