2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷2

1.

以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A. 工序过程
B. 工作过程
C. 个人完成的过程
D. 综合工作过程

A B C D

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2.

下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。

A. 理论与实践相结合的原则
B. 培训与提高相结合的原则
C. 职业道德培训与专业素质相结合原则
D. 人员培训与企业文化相适应原则

A B C D

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3.

（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A. 作业队队长
B. 总承包劳务管理部门
C. 工程项目经理部
D. 作业队伍中的劳务员

A B C D

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4.

（）是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。

A. 劳动合同
B. 劳务合同
C. 口头协议
D. 书面协议

A B C D

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5.

下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B. 合同内容是否符合法规和政策
C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D. 合同字迹是否工整、清晰

A B C D

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6.

下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）。

A. 行政责任
B. 经济责任
C. 监督责任
D. 刑事责任

A B C D

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7.

关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A. 缩小用工范围，便于施工管理
B. 规范用工行为，维护合法权益
C. 健全现场考勤，规避纠纷隐患
D. 细化劳务管理，提升保障能力

A B C D

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8.

在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 4

A B C D

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9.

下列哪类分包企业资质不区分等级（）。

A. 钣金工程
B. 焊接作业
C. 钢筋作业
D. 木工作业

A B C D

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10.

劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A. 严格按安全标准进行作业
B. 制定管理制度
C. 劳务操作人员接受安全培训
D. 识别判断危险源

A B C D

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11.

下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。

A. 图纸交底
B. 技术交底
C. 现场交底
D. 监理交底

A B C D

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12.

劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A. 劳务分包合同副本原件
B. 人员身份证复印件
C. 项目管理及作业人员花名册
D. 项目管理及作业人员工资台账

A B C D

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13.

劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A. 14
B. 15
C. 16
D. 18

A B C D

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14.

劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A. 意识、措施、技能
B. 意识、知识、规章
C. 意识、知识、技能
D. 意识、知识、措施

A B C D

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15.

下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。

A. 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B. 应核实工资是否由队长或班组长代发
C. 农民工工资须本人领取或签字
D. 取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资

A B C D

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16.

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A. 1个月
B. 3个月
C. 6个月
D. 1年

A B C D

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17.

下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A. 由建设单位先行支付
B. 由总承包单位先行支付
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过上访途径解决

A B C D

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18.

下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B. 施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D. 分包引发的工资纠纷

A B C D

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19.

社会保险行政部门进行调查核实，执法人员至少（）人，并应当出示执法证件。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

A B C D

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20.

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A B C D

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21.

发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。

A. 公安机关
B. 人民法院
C. 人民检察院
D. 政府建设主管部门

A B C D

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22.

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

A. 3家
B. 4家
C. 5家
D. 6家

A B C D

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23.

按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。

A. 用人单位
B. 国家
C. 劳动者个人
D. 用人单位和劳动者个人共同负担

A B C D

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24.

实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A. 工作卡和工资卡
B. 工资卡和床头卡
C. 床头卡和金融卡
D. 工作卡和床头卡

A B C D

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25.

以下哪种采购不属于非招标采购方式？（）。

A. 单一来源采购
B. 询价采购
C. 竞争性谈判采购
D. 明码标价采购

A B C D

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26.

办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（）。

A. 发包企业
B. 总承包企业
C. 专业承包企业
D. 劳务分包企业

A B C D

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27.

劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（）内予以审核确认。

A. 5天，5天
B. 7天，7天
C. 4天，14天
D. 28天，28天

A B C D

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28.

分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A. 1~4天
B. 2~5天
C. 3~6天
D. 4~7天

A B C D

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29.

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A. 24日
B. 15日
C. 7天
D. 一个月

A B C D

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30.

当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险

A. 石油
B. 化工
C. 电子
D. 建筑

A B C D

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31.

劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A. 建设单位
B. 总监理工程师
C. 监理工程师
D. 承包人

A B C D

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32.

劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人。

A. 相应劳务作业承包资质
B. 合格劳务分包名录
C. 相同专业施工
D. 综合劳务作业

A B C D

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33.

负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A. 项目经理
B. 施工队长
C. 劳务作业人员
D. 劳务员

A B C D

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34.

因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A. 不高于
B. 不低于
C. 等同于
D. 不延长

A B C D

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35.

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A. 交通专业承包序列一级资质
B. 机电安装专业承包序列一级资质
C. 铁路专业承包序列二级资质
D. 劳务分包序列资质

A B C D

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36.

为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。

A. 实际工作时间
B. 劳动时间
C. 有效劳动时间
D. 实际生产时间

A B C D

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37.

宿舍内电器设备安装和电源线的配置，必须由专职电工安装，照明灯具高度不得低于（）m严禁私搭乱接，夏季应配备防暑降温设施。

A. 2.2
B. 2·3
C. 2·4
D. 2.5

A B C D

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38.

在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A. 40
B. 45
C. 50
D. 55

A B C D

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39.

以下（）不是按使用范围分类的。

A. 施工定额
B. 企业定额
C. 概算定额
D. 投资估算指标

A B C D

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40.

项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目部。

A. 每日，每周
B. 每日，每月
C. 每周，每日
D. 每月，每日

A B C D

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41.

施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A. 安全合同
B. 人事合同
C. 劳务合同
D. 劳动合同

A B C D

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42.

劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 六

A B C D

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43.

（）负责工程测量定位、沉降观测。

A. 建设主管部门
B. 设计院
C. 工程承包人
D. 劳务分包人

A B C D

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44.

某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

本工地浴室至少应设置（）个喷淋头。

A. 10
B. 12
C. 15
D. 16

A B C D

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45.

根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A. 固定期限合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 书面合同

A B C D

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46.

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A. 未结清的工程款
B. 被拖欠的工资额
C. 未结清的工程款中的人工费
D. 工程承包合同中人工费

A B C D

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47.

分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A. 现金
B. 银行转账
C. 支票
D. 网上支付

A B C D

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48.

劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A. 工程施工
B. 提供合格的工作
C. 劳务分包工作
D. 满足合同要求的工作

A B C D

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49.

建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A. 15
B. 20
C. 30
D. 60

A B C D

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50.

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为（）。（保留整数）

A. 80
B. 82
C. 90
D. 100

A B C D

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51.

生活区应设置男女分开的厕所，最小不低于（）㎡，厕所内蹲位与人员比例不小于1：20，蹲位之间应设置隔断，隔断高度不低于（）m。

A. 15，1·1
B. 20，1.2
C. 25，1·4
D. 30，1.5

A B C D

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52.

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（）。

A. 充分认识现状与目的差距
B. 促进劳务管理工作和劳务培训工作的分离
C. 提供解决实际问题的方法
D. 能够得出大量员工培训的相关成果

A B C D

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53.

某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万㎡。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15㎡并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m，食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：

本工地浴室面积至少应（）m。

A. 16
B. 18
C. 20
D. 24

A B C D

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54.

下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。

A. 固定劳务报酬
B. 计时单价
C. 计件单价
D. 零星用工

A B C D

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55.

某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划用工为（）工日。（保留整数）

A. 82
B. 100
C. 200000
D. 20833

A B C D

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56.

当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。

A. 100
B. 80
C. 50
D. 30

A B C D

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57.

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则

A B C D

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58.

省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。

A. 建设主管部门
B. 劳动局
C. 总包企业
D. 分包企业

A B C D

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59.

下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。

A. 自检
B. 互检
C. 巡检
D. 交接检

A B C D

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60.

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧

A B C D

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61.

农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单，此外，还包含（）。

A. “农民工夜校”组织机构的所在地等资料
B. 农民工教育师资队伍名录及证书与证明
C. “农民工夜校”管理条例
D. “农民工夜校”培训记录
E. “农民工夜校”管理制度

A B C D E

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62.

劳务员在审验劳务队伍资质时，应满足资质要求方面要求：（）。

A. 施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求
B. 劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录
C. 施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍
D. 施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案
E. 施工队伍在以往完成的工程中，能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求，能服从项目经理部的日常管理

A B C D E

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63.

施工劳动力具有以下特点（）。

A. 以使用劳务分包企业劳动力为主
B. 以农村劳动力为主
C. 以使用本企业劳动力为主
D. 高技能工人少，一般技工和普通工多
E. 女性工人少，男性工人多

A B C D E

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64.

有效工作时间包括（）。

A. 辅助工作时间
B. 准备与结束工作时间
C. 不可避免的中断时间
D. 偶然的损失时间
E. 基本工作时间

A B C D E

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65.

项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A. I智能卡系统记录农民工出勤情况
B. 留存的劳动合同书
C. 所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况
D. 劳务队长上报的农民工出勤情况
E. 劳务作业人员自己的出勤记录

A B C D E

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66.

劳务人员工资表的最终表格由用工单位（分包）编制，必须由（）签字确认，加盖用工企业公章，每月报总包单位备案。

A. 劳务人员本人
B. 劳务负责人
C. 用工企业劳务员
D. 用工企业项目负责人
E. 用工企业法人代表

A B C D E

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67.

劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A. 企业内部闹事
B. 围堵总承包企业和政府机关
C. 聚众上访
D. 打砸抢烧
E. 提出仲裁和司法诉讼

A B C D E

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68.

突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段

A B C D E

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69.

安全生产管理具体包括哪几方面的内容？（）。

A. 安全生产法制管理
B. 行政管理
C. 工艺技术管理
D. 设备设施管理
E. 卫生管理

A B C D E

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70.

我国的养老保险由（）构成。

A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 社会补充养老保险
D. 个人储蓄性养老保险
E. 集体储蓄性养老保险

A B C D E

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71.

在用人单位（）情形下，劳动者依法可以单方解除合同。

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E. 用人单位未使用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A B C D E

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72.

下列各项中，属于劳动力需求计划编制要求的是（）。

A. 保持劳动力均衡使用
B. 准确计算工程量和施工期限
C. 根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D. 组织施工流水线生产
E. 设立劳务员管理岗位

A B C D E

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73.

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

女职工在（）的，用人单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化以及裁员为由与之解除劳动合同？

A. 孕期
B. 产期
C. 哺乳期
D. 休养期
E. 例假期

A B C D E

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74.

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。

A. 建造师执业资格证书
B. 企业法人营业执照
C. 建筑业企业资质证书
D. 建筑业企业劳务施工队长证书
E. 建筑企业安全生产许可证

A B C D E

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75.

员工（）加班的，应支付加班工资，不能安排补休。

A. 休息日
B. 工作日
C. 春节
D. 国庆节
E. 清明节

A B C D E

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76.

在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。

A. 在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B. 因工外出途中，由于交通事故造成重伤
C. 因违反治安管理而造成伤亡
D. 因醉酒斗殴造成轻伤
E. 因与同事发生矛盾而自残

A B C D E

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77.

农民工概念的主要涵义是（）。

A. 农民工是农村的富余劳动力
B. 农民工没有城市户口
C. 农民工的职业身份是工人
D. 农民工需要提高职业素质
E. 农民工是农村进城务工经商的人员。

A B C D E

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78.

劳务报酬最终结算时，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内（）。

A. 进行核实
B. 给予确认
C. 给予否决
D. 提出修改意见
E. 即时支付

A B C D E

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79.

所有（）在分包单位工程结算完成后统一支付。

A. 项目劳务费
B. 劳务分包工程款项
C. 工程索赔费
D. 工程签证费
E. 利润

A B C D E

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80.

关于比较类推法，以下说法正确的是（）。

A. 简便易行
B. 工作量小
C. 适用于批量大的施工作业
D. 需要测定比例关系
E. 不必要考虑工序的近似性

A B C D E

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81.

《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号）中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

正确错误

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82.

项目部劳务管理制度可以复制公司的劳务管理制度。

正确错误

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83.

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。

正确错误

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84.

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

正确错误

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85.

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

正确错误

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86.

合同价格：是指承包人和劳务分包人在合同协议书中确定的总金额。

正确错误

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87.

劳务分包合同的签订要遵循“工料分开”的原则，因此主材采购、大型设备租赁必须在劳务分包合同中约定。

正确错误

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88.

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

正确错误

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89.

基本养老保险个人账户可以提前支取。

正确错误

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90.

如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

正确错误

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91.

根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。

正确错误

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92.

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

正确错误

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93.

调解意见书对争议双方具有约束力。

正确错误

标记纠错

94.

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

正确错误

标记纠错

95.

施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。

正确错误

标记纠错

96.

编制劳动定额时，统计分析法适用于小批量的施工作业。

正确错误

标记纠错

97.

劳务负责人在每月申领劳务工资时，必须提供上月已发的且有劳务人员本人签字以及相关劳务企业盖章的工资单报给项目部劳务员备案，以鉴定劳务工资是否发给了员工

正确错误

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98.

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

正确错误

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99.

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。

正确错误

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100.

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

正确错误

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2022年劳务员《专业管理实务》押题密卷2

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