2022年初级会计《经济法基础》模考试卷4

根据会计法律制度的规定，下列各项中，属于会计报表的有（）。

下列各项中，能够作为法律关系主体的有（　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有（ ）。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（ ）。

下列各项中，属于代理记账机构可以接受委托，代表委托人办理的业务事项有（ ）。

根据《仲裁法》的规定，下列各项中，属于仲裁协议应当具备的内容有（ ）。

下列关于票据的记载事项的表述中，错误的有（ ）。

根据增值税法律制度的规定，纳税人提供的下列应税服务，适用增值税零税率的有（ ）。

下列各项中，属于记账凭证的有（ ）。

根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，票据持票人行使追索权时，可以请求被追索人支付的金额和费用有（ ）。

宏达公司原是一家国有企业，2017年内，发生了如下事项：

　　（1）调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任朱某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员朱某的女儿小英调任出纳工作，兼任会计档案的保管。

　　（2）朱某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求朱某参加会计知识培训班，并参加当年初级会计资格统一考试。

　　（3）撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据《会计法》的规定，关于会计机构的设置表述正确的是（　）。

宏达公司原是一家国有企业，2017年内，发生了如下事项：

　　（1）调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任朱某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员朱某的女儿小英调任出纳工作，兼任会计档案的保管。

　　（2）朱某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求朱某参加会计知识培训班，并参加当年初级会计资格统一考试。

　　（3）撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据《会计法》的规定，会计机构负责人（会计主管人员）的任职资格包括（　）。

宏达公司原是一家国有企业，2017年内，发生了如下事项：

　　（1）调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任朱某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员朱某的女儿小英调任出纳工作，兼任会计档案的保管。

　　（2）朱某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求朱某参加会计知识培训班，并参加当年初级会计资格统一考试。

　　（3）撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

在上述案例中，违反会计法律相关规定的事实的是（　）。

宏达公司原是一家国有企业，2017年内，发生了如下事项：

　　（1）调整新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任朱某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备处工作人员朱某的女儿小英调任出纳工作，兼任会计档案的保管。

　　（2）朱某毕业于某名牌师范大学，自从参加工作以来一直从事办公室文秘，恪守职责，兢兢业业，深受厂领导和同事们的好评。为了使其尽快胜任会计负责人岗位，领导要求朱某参加会计知识培训班，并参加当年初级会计资格统一考试。

　　（3）撤并工作完成后，办理会计交接手续，由厂部纪检、监察部门严格监交。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

根据法律规定，关于会计人员的交接，下列表述正确的是（　）。

2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。

2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

甲公司与魏某约定的下列条款中，符合法律规定的是（ ）。

2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。

2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

魏某所受伤害及享受待遇的下列表述中，正确的是（ ）。

2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。

2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。

已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（ ）。

2018 年 12 月 10 日，W 市甲公司向乙公司签发一张金额为 10 万元的纸质商业汇票用于支付货款。12 月 11 日乙公司向甲公司开户银行 P 银行申请承兑，P 银行受理申请。P 银行审查相关资料后给予承兑，但未在汇票上记载承兑日期。2019 年 3 月 11 日汇票到期，持票人乙公司委托开户银行 Q 银行收取汇票款项。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司签发汇票时，下列事项中属于必须记载事项的是（ ）。

2018 年 12 月 10 日，W 市甲公司向乙公司签发一张金额为 10 万元的纸质商业汇票用于支付货款。12 月 11 日乙公司向甲公司开户银行 P 银行申请承兑，P 银行受理申请。P 银行审查相关资料后给予承兑，但未在汇票上记载承兑日期。2019 年 3 月 11 日汇票到期，持票人乙公司委托开户银行 Q 银行收取汇票款项。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

P 银行受理申请承兑该汇票，应当办理的事项是（ ）。

2018 年 12 月 10 日，W 市甲公司向乙公司签发一张金额为 10 万元的纸质商业汇票用于支付货款。12 月 11 日乙公司向甲公司开户银行 P 银行申请承兑，P 银行受理申请。P 银行审查相关资料后给予承兑，但未在汇票上记载承兑日期。2019 年 3 月 11 日汇票到期，持票人乙公司委托开户银行 Q 银行收取汇票款项。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

乙公司委托 Q 银行收取汇票款项应当办理的事项是（ ）。