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2019年5月三级人力资源管理师考试《理论知识》真题网络版

卷面总分:29分 答题时间:240分钟 试卷题量:29题 练习次数:86次
单选题 (共20题,共20分)
1.

住房公积金的性质不具有( )。

  • A. 福利性
  • B. 返还性
  • C. 自愿性
  • D. 普遍性
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2.

正式通报的优点不包括( )。

  • A. 沟通内容容易保存
  • B. 利于双向沟通
  • C. 信息传递准确
  • D. 信息不易受到歪曲
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3.

产业购买者的购买类型不包括( )。

  • A. 直接重购
  • B. 修正重购
  • C. 间接重购
  • D. 新购
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4.

国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于( )。

  • A. 劳动规章
  • B. 劳动行政法规
  • C. 劳动法律
  • D. 劳动基准法规
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5.

( )的原则要求只支付给员工的薪酬,应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

  • A. 对外具有竞争力
  • B. 对员工具有激励性
  • C. 对内具有公平性
  • D. 对成本具有控制性
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6.

( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

  • A. 组织参与
  • B. 岗位参与
  • C. 个人参与
  • D. 合理化建议
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7.

以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是( ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发。

  • A. 不规定任务
  • B. 不规定议题
  • C. 不规定方式
  • D. 不规定范围
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8.

通过外部招募优秀的技术人才和管理专家,可以产生( )。

  • A. 团体思维
  • B. 惯性思维
  • C. 鲶鱼效应
  • D. 晕轮效应
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9.

一般竞争战略不包括( )。

  • A. 低成本战略
  • B. 重点战略
  • C. 差异化战略
  • D. 转移战略
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10.

( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

  • A. 绩效沟通
  • B. 绩效计划
  • C. 绩效合同
  • D. 绩效考评
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11.

按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类,集体合同不包括( )。

  • A. 地区集体合同
  • B. 行业集体合同
  • C. 基层集体合同
  • D. 部门集体合同
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12.

保护劳动者劳动权时,应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。

  • A. 优势
  • B. 特殊
  • C. 稀缺
  • D. 弱势
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13.

与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。

  • A. 制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作
  • B. 以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
  • C. 管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥
  • D. 管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率
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14.

组织整体层面的培训需求分析,关键要( )。

  • A. 发现组织目标和培训需求之间的联系
  • B. 组织高层的重视和投入
  • C. 对组织外部环境和内部氛围进行分析
  • D. 确认整体是否需要培训
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15.

( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

  • A. 成本收益率
  • B. 劳动分配率
  • C. 人工费用率
  • D. 投入产出比
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16.

劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标,属于( )。

  • A. 测评指标
  • B. 量化指标
  • C. 考评指标
  • D. 评定指标
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17.

( )进行配置,可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

  • A. 以单项选择为标准
  • B. 以人员为标准
  • C. 以岗位为标准
  • D. 以双向选择为标准
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18.

( )与缺勤率和流动率成负相关。

  • A. 组织承诺
  • B. 组织氛围
  • C. 组织效率
  • D. 组织规范
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19.

以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是( )。

  • A. 培训正文由一般要素和特殊要素构成
  • B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
  • C. 在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
  • D. 定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
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20.

以下关于货币工资的描述,不正确的是( )。

  • A. 能够准确说明工资的实际购买力
  • B. 受到相关工资制度安排的影响
  • C. 受到工资率与工作时间长度的影响
  • D. 工人单位时间的货币所得
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多选题 (共9题,共9分)
21.

经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。

  • A. 研讨
  • B. 专题讲座
  • C. 会议
  • D. 案例分析
  • E. 谈心
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22.

起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。

  • A. 战略性
  • B. 长期性
  • C. 适用性
  • D. 系统性
  • E. 全面性
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23.

紧缩性财政政策包括( )。

  • A. 调整贴现率
  • B. 增加公共工程开支
  • C. 提高税率
  • D. 减少政府转移支付
  • E. 减少政府购买
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24.

市场上各企业之间的竞争主要体现在( )。

  • A. 质量
  • B. 成本
  • C. 服务
  • D. 价格
  • E. 产品
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25.

培训效果信息的收集渠道有( )。

  • A. 通过网络收集
  • B. 通过资料收集
  • C. 通过观察收集
  • D. 通过访问收集
  • E. 通过调查收集
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26.

劳动合同管理制度的内容包括( )。

  • A. 企业各类规章制度
  • B. 劳动安全卫生制度
  • C. 劳动定额定员计划
  • D. 劳动合同草案审批权限的确定
  • E. 应聘人员相关材料的保存办法
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27.

在工作的社会性动机中,满足权力需要的行为包括( )。

  • A. 有一份稳定的工作
  • B. 战胜对手或敌人
  • C. 对资源进行控制
  • D. 解决一个复杂问题
  • E. 控制他人和活动
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28.

在亨利·明茨伯格的理论中,经理的人际关系类角色包括( )。

  • A. 联络员
  • B. 传播者
  • C. 领导者
  • D. 企业家
  • E. 挂名首脑
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29.

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容,包括( )。

  • A. 发现战略的计划
  • B. 各类人员应具备的素质
  • C. 应具备的关键成功因素
  • D. 实现战略的措施
  • E. 企业的战略目标
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