2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷

1.

（　　）是指个体对其他个体的知觉。

A. 个体知觉
B. 社会知觉
C. 归因
D. 群体知觉

A B C D

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2.

第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（　　）。

A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 莱文泽尔
D. 弗洛姆?

A B C D

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3.

依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（　　）。

A. 劳动法律结果
B. 劳动法律后果
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件?

A B C D

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4.

（　　）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系

A B C D

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5.

以下不属于劳动保障法的是（　　）。

A. 促进就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法

A B C D

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6.

劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（　　）。

A. 基本规范
B. 指导思想
C. 基本准则
D. 基本原则

A B C D

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7.

一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料

A B C D

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8.

在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（　　）。

A. 劳动结果
B. 支付能力
C. 支付手段
D. 劳动能力

A B C D

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9.

下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（　　）。

A. 更加强调管理的系统化
B. 更加强调管理手段的现代化
C. 更加强调管理的规范化
D. 更加强调管理技术的静态化?

A B C D

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10.

典型的人力资本类型不包括（　　）人力资本。

A. 一般型
B. 专业型
C. 创新型
D. 综合型?

A B C D

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11.

人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性

A B C D

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12.

（　　）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。

A. 产品组合
B. 产品大类
C. 产品项目
D. 产品线

A B C D

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13.

下列不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。

A. 改善产品策略
B. 快速掠取策略
C. 快速渗透策略
D. 缓慢掠取策略

A B C D

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14.

渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

A. 长度
B. 宽度
C. 层次数目
D. 多重性

A B C D

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15.

所谓（　　）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会

A B C D

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16.

为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（　　）。

A. 健全的员工绩效管理体系
B. 完善的劳动人事规章规划
C. 系统的工作岗位分析与评价制度
D. 静态的员工教育培养和训练体制?

A B C D

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17.

（　　）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

A B C D

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18.

实际工资的计算公式是（　　）。

A. 实际工资=货币工资+价格
B. 实际工资=货币工资÷价格指数
C. 实际工资=货币工资×价格
D. 实际工资=货币工资×价格指数?

A B C D

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19.

（　　）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&-McIntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A. 团队规模
B. 团队绩效
C. 团队学习
D. 团队成员满意度

A B C D

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20.

对已经生效的劳动法律，（　　）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释?

A B C D

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21.

（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚?

A B C D

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22.

满足权力需要的行为不包括（　　）。

A. 解决了复杂问题
B. 控制他人和活动
C. 战胜对手或敌人
D. 对资源进行控制?

A B C D

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23.

建立合理有效的（　　）是企业完成计划任务的关键。

A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系

A B C D

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24.

（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策

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25.

个体的沟通风格不包括（　　）。

A. 自我完善型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型?

A B C D

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26.

市场营销活动是企业经营管理的（　　）。

A. 起步环节
B. 中心环节
C. 结束环节
D. 中间环节?

A B C D

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27.

劳动法律体系中的（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 劳动标准制度
B. 促进就业法律制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度?

A B C D

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28.

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A. 人力资源管理的活动
B. 对人力资源外在要素的管理
C. 人力资源管理的目标
D. 对人力资源内在要素的管理

A B C D

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29.

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。

A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律规范
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度?

A B C D

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30.

劳动法的最主要表现形式是（　　）。

A. 劳动规章
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 地方性劳动法规?

A B C D

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31.

市场营销计划的控制不包括（　　）。

A. 月度计划控制
B. 效率控制
C. 年度计划控制
D. 战略控制

A B C D

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32.

（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

A B C D

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33.

广义的（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

A. 劳动法
B. 劳动法律体系
C. 劳动法学
D. 劳动立法制度?

A B C D

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34.

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（　　）的主要观点。

A. 领导者参与模型
B. 情境领导理论
C. 路径—目标理论
D. 费德勒的权变模型

A B C D

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35.

在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。

A. 居民户
B. 市场
C. 政府
D. 企业?

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36.

人力资源教育开发的重点是（　　）。

A. 职业教育
B. 专业培训
C. 技术教育
D. 技能培训?

A B C D

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37.

劳动力供给的工资弹性E。表示为（　　）．

A. (△S／S)／?(△W／W)
B. (△W／W)／(△S／S)
C. (△W／S)／(△S／W)
D. (△S／W)／(△W／S)

A B C D

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38.

（　　）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A. 内因
B. 外因
C. 稳因
D. 非稳因?

A B C D

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39.

社会知觉失真的表现不包括（　　）。

A. 蝴蝶效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应

A B C D

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40.

企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持其资源优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性?

A B C D

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41.

完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（　　）。

A. 16～18周岁的劳动者
B. 16周岁以上的劳动者
C. 18周岁以上的劳动者
D. 18周岁以上的男性劳动者

A B C D

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42.

收入差距的衡量指标是（　　）。

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

A B C D

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43.

劳动法律关系的主要形态是（　　）。

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系

A B C D

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44.

（　　）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 熊彼特
D. 德鲁克?

A B C D

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45.

（　　）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A. 总需求
B. 国民净收入
C. 总供给
D. 国内生产总值

A B C D

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46.

所谓销售渠道是指产品由C)向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（　　）到最终顾客的全部市场营销结构。

A. 中间商，企业
B. 专卖者，消费者
C. 消费者，中间商
D. 企业，中间商

A B C D

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47.

心理测验的技术标准包括（　　）。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 灵敏度
E. 标准化

A B C D E

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48.

满足安全需要的行为可以是（　　）。

A. 免受失业和经济危机的威胁
B. 比竞争者更出色
C. 避免任务或者决策失败的风险
D. 免受疾病和残疾的威胁
E. 避免受到伤害或处于危险的环境

A B C D E

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49.

满足成就需要的行为可以是（　　）。

A. 对资源进行控制
B. 比竞争者更出色
C. 发现和使用更好的方法完成工作
D. 实现或者超越一个难以达到的目标
E. 影响他人并改变他们的态度和行为

A B C D E

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50.

影响工作满意度的因素有（　　）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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51.

劳动权的核心内容包括（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

A B C D E

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52.

劳动法的基本原则具有的特点是（　　）。

A. 劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范
B. 不同的法律部门有着不同的基本原则
C. 劳动法的基本原则有着高度的稳定性
D. 基本原则具有高度的权威性
E. 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则

A B C D E

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53.

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（　　）。

A. 前者的明确性高于后者
B. 前者所覆盖的事实状态小于后者
C. 前者的明确性低于后者
D. 前者所覆盖的事实状态大于后者
E. 前者的稳定性高于后者?

A B C D E

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54.

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

A. 行业协会
B. 政府
C. 企业员工
D. 工会
E. 企业家协会

A B C D E

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55.

工资率是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同可分为（　　）。

A. 小时工资率
B. 日工资率
C. 基本工资率
D. 加班工资率
E. 计时工资率

A B C D E

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56.

缓解结构性失业的有效对策包括（　　）。

A. 广泛的职业技术培训
B. 超前的职业预测
C. 推行积极的劳动力市场政策
D. 超前的职业指导
E. 较高费用的人力资本投资计划

A B C D E

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57.

劳动资源稀缺性的属性包括（　　）。

A. 具有普遍性
B. 仅存在于市场经济中
C. 是一种相对的稀缺性
D. 仅存在于当前社会
E. 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

A B C D E

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58.

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

A. 女性教育水平普遍提高
B. 制度劳动时间缩短
C. 人口出生率下降
D. 科学技术进步
E. 经济结构升高

A B C D E

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59.

我国人口、资本存量与均衡工资率。包括（　　）。

A. 人口对劳动力供给的影响
B. 人口年龄结构组合的供给影响
C. 人口城乡结构
D. 资本存量对劳动力需求的影响
E. 人口、资本存量与劳动力市场均衡

A B C D E

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60.

创新能力的激励机制包括（　　）。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制?

A B C D E

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61.

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（　　）。

A. 成为企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作

A B C D E

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62.

人力资源的一般特点包括（　　）。

A. 时间性
B. 消费性
C. 地域性
D. 创造性
E. 主观能动性

A B C D E

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63.

下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。

A. 是人性的本质
B. 是人性的重要构成部分
C. 由心理素质和心理状态两部分组成
D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

A B C D E

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64.

企业外部调研的方法主要包括（　　）。

A. 获取口头信息
B. 获取书面信息
C. 外部环境预测
D. 获取电话信息
E. 专题性调研

A B C D E

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65.

企业的总体战略有（　　）。

A. 进入战略
B. 发展战略
C. 稳定战略
D. 撤退战略
E. 购并战略

A B C D E

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66.

选择风险型决策的前提包括（　　）。

A. 有一个明确的决策目标
B. 存在两个以上可供选择的方案
C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率
D. 可测算不同方案在不同自然状态下的损益值
E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

A B C D E

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67.

售后服务包括（　　）。

A. 技术培训
B. 咨询产品
C. 质量三包
D. 特种服务
E. 提供零件

A B C D E

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68.

影响企业经营活动效率的因素很多。主要包括（　　）。

A. 客户对服务的满意程度
B. 生产率
C. 各种投入要素的成本
D. 工艺设计水平
E. 产能的利用程度

A B C D E

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69.

满足地位需要的行为可以是（　　）。

A. 具有执行官的特权
B. 居住在合适的社区，参加俱乐部
C. 影响他人并改变他们的态度和行为
D. 拥有舒适的轿车，穿着合体
E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位?

A B C D E

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70.

满足亲和需要的行为可以是（　　）。

A. 参加社交活动
B. 受到许多人的喜欢
C. 影响并改变他人的态度和行为
D. 成为团队的一分子
E. 友好、合作地与同事一起工作?

A B C D E

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71.

劳动经济学的研究对象包括（　　）。

A. 资本市场
B. 就业
C. 劳动力的市场现象
D. 失业
E. 劳动力市场运行规律?

A B C D E

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72.

满足权力需要的行为可以是（　　）。

A. 比竞争者更出色
B. 影响他人并改变他们的态度和行为
C. 对资源进行控制
D. 占据一个高于别人的权威性的位置
E. 拥有舒适的轿车?

A B C D E

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73.

影响销售渠道选择的因素有（　　）。

A. 产品因素
B. 市场因素
C. 社会因素
D. 企业因素
E. 中问商的特性?

A B C D E

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74.

按照买方类型的不同，可将市场分为（　　）。

A. 商品市场
B. 服务市场
C. 组织市场
D. 金融市场
E. 消费者市场?

A B C D E

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75.

企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（　　）。

A. 政策制高点
B. 资本制高点
C. 技术制高点
D. 市场制高点
E. 法律制高点

A B C D E

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76.

影响群体决策的群体因素有（　　）。

A. 群体熟悉度
B. 群体多样性
C. 参与决策程度
D. 决策能力
E. 群体认知能力?

A B C D E

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77.

企业战略的特点包括（　　）。

A. 前瞻性
B. 系统性
C. 动态性
D. 风险性
E. 抗争性

A B C D E

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78.

劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（　　）的规则。

A. 订立
B. 解除
C. 履行
D. 终止
E. 变更?

A B C D E

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79.

人力资源开发理论体系包括（　　）。

A. 心理开发
B. 环境开发
C. 伦理开发
D. 技能开发
E. 生理开发?

A B C D E

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80.

年失业率取决于（　　）。

A. 失业周数
B. 失业人数
C. 平均失业持续期
D. 就业人数
E. 失业人数占社会劳动力人数的比例?

A B C D E

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81.

女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（　　）。

A. 女性教育水平普遍提高
B. 制度劳动时问缩短
C. 人口出生率下降
D. 科学技术进步
E. 经济结构升高

A B C D E

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82.

对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策?

A B C D E

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83.

企业为赢得经营战略上的先机。要占领的制高点包括（　　）。

A. 人才制高点
B. 组织制高点
C. 技术制高点
D. 成本制高点
E. 市场制高点

A B C D E

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84.

心理测验按测验的方式可分为（　　）。

A. 情商测验
B. 纸笔测验
C. 操作测验
D. 口头测验
E. 情景测验

A B C D E

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85.

根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。

A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 寻求多样化的购买行为
D. 和谐的购买行为
E. 复杂的购买行为

A B C D E

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86.

均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（　　）。

A. 揭示经济变量之间的关系
B. 分析单个市场均衡的实现与变动
C. 说明实现均衡的条件
D. 研究任何一种特定商品的欲求关系
E. 研究任何一种特定商品的供求和价格关系

A B C D E

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87.

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

A. 是一种系统化的管理模式
B. 更富于参与性
C. 具有明确完整的目标体系
D. 强调组织控制
E. 重视员工的培训和能力开发?

A B C D E

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88.

以下关于劳动力市场的说法正确的是（　　）。

A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换
C. 劳动力市场交换可以最高效率、消耗最低费用
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段?

A B C D E

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89.

根据人本管理思想，应当构建具有（　　）等特征的企业组织形态或结构。

A. 明确组织的宗旨和目标
B. 管理幅度合理
C. 组织集权与分权的平衡与适宜
D. 目标不同但能相互接纳
E. 确立企业员工参与管理的制度和渠道

A B C D E

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90.

从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是（　　）。

A. 女性劳参率呈上升趋势
B. 老年人口劳参率呈下降趋势
C. 20～24岁年龄组的人口劳参率下降
D. 15～19岁年龄组的人口劳参率下降
E. 25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化?

A B C D E

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91.

各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（　　）。

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权力
D. 劳动权利能力
E. 劳动行为能力

A B C D E

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92.

决策树的构成要素包括（　　）。

A. 概率收益值
B. 决策点
C. 方案枝
D. 决策节点
E. 概率枝

A B C D E

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93.

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（　　）。

A. 计划类角色
B. 人际关系类角色
C. 信息类角色
D. 改革创新类角色
E. 决策类角色?

A B C D E

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94.

企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展?

A B C D E

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95.

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要是通过（　　）的变动来实现的。

A. 劳动年龄人口占失业人口比重
B. 劳动年龄组内部年龄结构
C. 劳动年龄人口占人口总数比重
D. 劳动年龄人口平均年龄
E. 就业人口总量?

A B C D E

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2022一级人力资源管理师考试《基础知识》预测试卷4

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