2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

1.

员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（　　）。

A. 正相关
B. 负相关
C. 不相关
D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关

A B C D

标记纠错

2.

（　　）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

A B C D

标记纠错

3.

企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和持久性
D. 相对性和持久性

A B C D

标记纠错

4.

以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（　　）。

A. 员工自我矛盾
B. 客户自我矛盾
C. 主管自我矛盾
D. 组织目标矛盾

A B C D

标记纠错

5.

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

A. 绩效标准法
B. 目标标准法
C. 直接指标法
D. 短文法

A B C D

标记纠错

6.

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。

A. 工作能力
B. 工作态度
C. 工作行为
D. 工作潜力

A B C D

标记纠错

7.

（　　）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A. 战略规划
B. 管理控制
C. 日常业务管理
D. 信息传输

A B C D

标记纠错

8.

我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（　　）名，并确定一名首席代表。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 9

A B C D

标记纠错

9.

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范

A B C D

标记纠错

10.

自学作为一种培训方式，其优点不包括（　　）。

A. 学习费用低
B. 学习者自主性很强
C. 不影响工作
D. 学习内容不受限制

A B C D

标记纠错

11.

企业培训制度的基本内容不包括（　　）

A. 制定员工培训制度的依据
B. 实施员工培训的目的或宗旨
C. 员工培训制度的实施周期
D. 企业培训制度的核准与施行

A B C D

标记纠错

12.

（　　）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A. 工序定额水平
B. 车间定额水平
C. 劳动定额水平
D. 企业定额水平

A B C D

标记纠错

13.

（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。

A. 定编
B. 定岗
C. 定员
D. 定额

A B C D

标记纠错

14.

（　　）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。

A. 内容效度
B. 统计效度
C. 过程效度
D. 结构效度

A B C D

标记纠错

15.

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。

A. 岗位与薪酬的对应关系
B. 岗位等级的高低
C. 岗位与绩效的对应关系
D. 岗位与职务的相关度

A B C D

标记纠错

16.

单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

A B C D

标记纠错

17.

（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A. 绩效考评面谈
B. 绩效总结面谈
C. 绩效计划面谈
D. 绩效指导面谈

A B C D

标记纠错

18.

（　　）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

标记纠错

19.

（　　）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准

A B C D

标记纠错

20.

（　　）不是效度的基本类型。

A. 内容效度
B. 预测效度
C. 同测效度
D. 结果效度

A B C D

标记纠错

21.

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。

A. 细选原则
B. 精选原则
C. 重点原则
D. 面广原则

A B C D

标记纠错

22.

（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效反馈面谈

A B C D

标记纠错

23.

招募成本效益的计算公式为（　　）。

A. 招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
B. 招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C. 招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
D. 招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用

A B C D

标记纠错

24.

下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。

A. 绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 绩效计划是一个单向沟通的过程
C. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约

A B C D

标记纠错

25.

（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A. 工作指导法
B. 个别指导法
C. 工作轮换法
D. 特别任务法

A B C D

标记纠错

26.

（　　）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 情境测试

A B C D

标记纠错

27.

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。

A. 战略规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 结构规划

A B C D

标记纠错

28.

企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。

A. 群众自治活动
B. 内部协调
C. 外部协调
D. 自我协调

A B C D

标记纠错

29.

（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A. 薪酬政策
B. 薪酬体系
C. 薪酬管理
D. 薪酬水平

A B C D

标记纠错

30.

在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。

A. 对员工的激励
B. 对培训实施者的激励
C. 对企业的激励
D. 对部门及其主管的激励

A B C D

标记纠错

31.

（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 积极劳动

A B C D

标记纠错

32.

（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

A B C D

标记纠错

33.

以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（　　）。

A. 后者重点是发现受训人员的优缺点
B. 前者需要设计具有探索价值的题目
C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响
D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标

A B C D

标记纠错

34.

专题讲座法的优点不包括（　　）。

A. 形式比较灵活
B. 传授方式较为枯燥单一
C. 可随时满足员工某方面的培训需求
D. 培训对象易于加深理解

A B C D

标记纠错

35.

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（　　）。

A. 正向激励策略
B. 预防性策略
C. 负向激励策略
D. 制止性策略

A B C D

标记纠错

36.

（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A. 绩效管理内容设计
B. 绩效管理目标设计
C. 绩效管理程序设计
D. 绩效管理制度设计

A B C D

标记纠错

37.

新成立的单位应当自成立之日起（　　）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

A B C D

标记纠错

38.

企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。

A. 关注消费者物价指数
B. 关注竞争对手的管理费用情况
C. 定期进行劳动力工资水平的市场调查
D. 关注政府有关部门发布的年度工资指导线

A B C D

标记纠错

39.

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）。

A. 无领导小组讨论
B. 案例分析法
C. 决策模拟竞赛法
D. 公文处理模拟法

A B C D

标记纠错

40.

下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

A. 人力资源费用预算
B. 人力资源费用控制
C. 人力资源费用监督
D. 人力资源费用结算

A B C D

标记纠错

41.

（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A. 工资
B. 薪金
C. 奖金
D. 福利

A B C D

标记纠错

42.

（　　）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A. 内部招募
B. 社会招聘
C. 校园招聘
D. 外部招募

A B C D

标记纠错

43.

下列选项中属于职业卫生标准的是（　　）。

A. 防毒标准
B. 事故统计分析标准
C. 燃气安全标准
D. 防爆安全标准

A B C D

标记纠错

44.

绩效管理的最终目标是（　　）。

A. 提高组织工作效率
B. 为员工的发展提供平台
C. 改善组织工作氛围
D. 促进企业与员工的共同发展

A B C D

标记纠错

45.

（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A. 技能成果
B. 效果性成果
C. 情感成果
D. 认知成果

A B C D

标记纠错

46.

（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A. 横向比较法
B. 目标比较法
C. 纵向比较法
D. 水平比较法

A B C D

标记纠错

47.

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。

A. 团体效应
B. 远期效应
C. 鲇鱼效应
D. 晕轮效应

A B C D

标记纠错

48.

（　　）贯穿于绩效考评的整个过程。

A. 指导
B. 激励
C. 控制
D. 奖励

A B C D

标记纠错

49.

以下关于标准信息载体的说法错误的是（　　）。

A. 例会制度是以书面的形式沟通
B. 信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C. 汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D. 正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

A B C D

标记纠错

50.

（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法

A B C D

标记纠错

51.

用人单位应在最低工资标准发布后（　　）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A. 5日
B. 10日
C. 20日
D. 40日

A B C D

标记纠错

52.

（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A. 招聘预算
B. 招聘管理成本
C. 招聘费用
D. 招聘成本效益

A B C D

标记纠错

53.

（　　）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A. 录用比
B. 招聘完成比
C. 应聘比
D. 总成本效用

A B C D

标记纠错

54.

行为主导型的绩效考评，采用（　　）效标，以考评员工的工作行为为主。

A. 特征性
B. 行为性
C. 结果性
D. 素质性

A B C D

标记纠错

55.

劳动力供给弹性是指（　　）变动对工资率变动的反应程度。

A. 劳动力需求量
B. 劳动力需求增长量
C. 劳动力供给量
D. 劳动力供给增长量

A B C D

标记纠错

56.

（　　）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

A B C D

标记纠错

57.

（　　）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A. 集体协商制度
B. 集体协商
C. 劳动争议处理
D. 平等协商

A B C D

标记纠错

58.

在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（　　）。

A. 考评指标
B. 考评标准
C. 考评方法
D. 被考评者

A B C D

标记纠错

59.

集体合同由（　　）代表职工与企业签订。

A. 工会
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人

A B C D

标记纠错

60.

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。

A. 销售人员
B. 技术人员
C. 普通职员
D. 高层人员

A B C D

标记纠错

61.

人性的特征包括（　　）。

A. 能动性
B. 社会性
C. 整体性
D. 一致性
E. 可变性

A B C D E

标记纠错

62.

劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行制定的程序
D. 标准一致
E. 内容应当全面约束管理行为和劳动行为

A B C D E

标记纠错

63.

下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（　　）。

A. 基础类劳动标准
B. 管理类劳动标准
C. 技术类劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准

A B C D E

标记纠错

64.

以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。

A. 集体合同条款的解释
B. 集体合同的争议处理
C. 集体合同条款的变更
D. 集体合同的违约责任
E. 集体合同的有效期限

A B C D E

标记纠错

65.

集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

A. 主体不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 意义不同
E. 法律效力不同

A B C D E

标记纠错

66.

培训资源中培训空间的充分利用，对学习者空间位置的不同设计可以有（　　）等。

A. U形布置法
B. 臂章形布置法
C. V形布置法
D. 环形布置法
E. 梯形布置法

A B C D E

标记纠错

67.

以下关于事业部制优点的说法正确的是（　　）。

A. 权力下放，有利于最高管理层摆脱日常行政事务
B. 能自主处理各种日常工作，有助于增强事业部管理者的责任感
C. 可集中力量从事某一方面的经营活动，实现高度专业化
D. 各事业部经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
E. 有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施

A B C D E

标记纠错

68.

成本效益评估的类型主要包括（　　）。

A. 人员录用成本效益分析
B. 招募成本效益分析
C. 人员选拔成本效益分析
D. 招聘总成本效益分析
E. 招聘成本与录用人数比

A B C D E

标记纠错

69.

面试考官运用的提问方式具体包括（　　）。

A. 清单式提问
B. 举例式提问
C. 确认式提问
D. 压力式提问
E. 重复式提问

A B C D E

标记纠错

70.

面试中的问题安排应（　　）

A. 先易后难
B. 先熟悉后生疏
C. 循序渐进
D. 先具体后抽象
E. 由内而外

A B C D E

标记纠错

71.

下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（　　）。

A. 企业的性质
B. 发展规模
C. 战略目标
D. 组织文化
E. 现行的薪酬政策

A B C D E

标记纠错

72.

单项薪酬制度包括（　　）。

A. 工资制度
B. 奖励制度
C. 福利制度
D. 津贴制度
E. 保险金制度

A B C D E

标记纠错

73.

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

A B C D E

标记纠错

74.

影响企业支付能力的因素有（　　）。

A. 劳动分配率
B. 销货劳动生产率
C. 损益分歧点
D. 实物劳动生产率
E. 税率水平高低

A B C D E

标记纠错

75.

政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）。

A. 双方代表的身份证
B. 委托授权书
C. 职工代表的劳动合同书
D. 企业缴费证明
E. 相关审议会议通过的集体合同的决议

A B C D E

标记纠错

76.

集体合同与一般协议一样，也具有（　　）等特征。

A. 合法性
B. 主体平等性
C. 内容一致性
D. 客体平等性
E. 法律约束性

A B C D E

标记纠错

77.

广告媒体的总体特点包括（　　）。

A. 信息传播范围窄
B. 信息传播速度快
C. 应聘人员数量大
D. 单位选择余地大
E. 应聘人员层次单一

A B C D E

标记纠错

78.

遵守（　　）原则，可以保障激励策略的有效性。

A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性

A B C D E

标记纠错

79.

下列关于绩效计划的特征说法正确的是（　　）。

A. 制订计划是一个双向沟通的过程
B. 制订计划是一个单向沟通的过程
C. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 参与与承诺是制订绩效计划的关键

A B C D E

标记纠错

80.

在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（　　）。

A. 向培训师致谢
B. 作问卷调查
C. 颁发结业证书
D. 清理、检查设备
E. 培训成果评估

A B C D E

标记纠错

81.

下列关于行为观察法这一绩效考评方法的表述，正确的有（　　）。

A. 只能定性分析
B. 不能量化
C. 能区分行为重要性
D. 费时费力
E. 注重行为过程的结果

A B C D E

标记纠错

82.

下列关于绩效计划的特征说法错误的是（　　）。

A. 制订绩效计划是一个双向沟通的过程
B. 制订绩效计划是一个单向沟通的过程
C. 参与和承诺是制订绩效计划的前提
D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E. 参与与承诺是制订计划的关键

A B C D E

标记纠错

83.

按劳动效率定员，即根据（　　）来计算定员人数。

A. 劳动时间
B. 出勤率
C. 看管定额
D. 员工的劳动效率
E. 生产任务量

A B C D E

标记纠错

84.

个人层面的分析信息来源包括（　　）。

A. 业绩考核记录
B. 员工技能测试
C. 培训计划
D. 培训需求问卷
E. 观察记录

A B C D E

标记纠错

85.

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。

A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 指导第四
E. 评估第五

A B C D E

标记纠错

86.

（　　）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

A. 获得高层领导的支持
B. 聘请外部专家
C. 赢得一般员工的理解和认同
D. 建立企业工会
E. 寻求中间各层管理人员的全心投入

A B C D E

标记纠错

87.

现代化的人力资源管理在企业中的主要作用有（　　）。

A. 成为企业发展的内在动力
B. 促进企业社会化
C. 能使企业赢得人才制高点
D. 促进社会科学化
E. 能使员工随心所欲地工作

A B C D E

标记纠错

88.

集体合同与劳动合同的区别体现在（　　）。

A. 功能不同
B. 主体不同
C. 内容不同
D. 法律效力不同
E. 集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

A B C D E

标记纠错

89.

下列对笔试法的描述正确的是（　　）。

A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E. 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

A B C D E

标记纠错

90.

为了保证考评方法的科学有效。在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑（　　）。

A. 管理成本
B. 工作实用性
C. 工作适用性
D. 工作强度
E. 工作密度

A B C D E

标记纠错

91.

影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

A. 员工的劳动绩效
B. 劳动力市场供求状况
C. 企业的薪酬策略
D. 生活费用与物价水平
E. 企业工资支付能力

A B C D E

标记纠错

92.

影响企业支付能力的因素有（　　）。

A. 实物劳动生产率
B. 销货劳动生产率
C. 人工成本比率
D. 劳动分配率
E. 单位制品费用

A B C D E

标记纠错

93.

绩效管理的考评阶段需要从（　　）方面做好组织实施工作。

A. 考评方法的再审核
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性
E. 考评使用表格的再检验

A B C D E

标记纠错

94.

下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。

A. 企业定员定额
B. 人员的供需平衡
C. 人力资源现状分析
D. 人员的需求与供给预测
E. 制度化管理

A B C D E

标记纠错

95.

（　　）属于行为导向型主观考评方法。

A. 行为观察法
B. 成对比较法
C. 选择排列法
D. 强制分布法
E. 关键事件法

A B C D E

标记纠错

96.

工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（　　）。

A. 责权一致
B. 适才适用
C. 人尽其才
D. 人事相宜
E. 位得其人

A B C D E

标记纠错

97.

编制定员标准的基本原则、内容要协调包括（　　）。

A. 定员标准水平要科学、先进、合理
B. 依据要科学
C. 方法要先进
D. 计算要统一
E. 形式要简化

A B C D E

标记纠错

98.

下列关于集体合同的说法正确的有（　　）。

A. 集体合同为法定要式合同
B. 集体合同应以书面形式订立
C. 集体合同可以分为主件和附件
D. 口头形式的集体合同也具有法律效力
E. 我国法定集体合同的附件主要是工资协议

A B C D E

标记纠错

99.

培训需求分析是（　　）的前提。

A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 制订培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训

A B C D E

标记纠错

100.

网络招聘的优点有（　　）。

A. 选择的余地大
B. 成本较低
C. 涉及的范围广
D. 方便快捷
E. 较高吸引力

A B C D E

标记纠错

2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年三级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷3

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）