2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

1.

所谓办事公道，意思是（）。

A. 作风正派，公平正义
B. 老实厚道，诚恳待人
C. 一视同仁，不留情面
D. 折中骑墙，平均对待

A B C D

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2.

.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度

A B C D

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3.

以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )

A. 工作态度考评
B. 业绩考评
C. 能力考评
D. 工作热情考评

A B C D

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4.

解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )

A. 小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B. 小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C. 小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D. 小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

A B C D

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5.

在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

A. 民主管理制度
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动合同
D. 劳动争议处理制度

A B C D

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6.

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

A. 企业调整生产任务
B. 劳动者被追究刑事责任
C. 劳动者严重失职被降职
D. 劳动者合同到期续签劳动合同

A B C D

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7.

编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括( )

A. 需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B. 企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C. 企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D. 企业领导在培训期间的参观考察费用

A B C D

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8.

脱产培训不适合用于( )

A. 培养企业紧缺人员
B. 全员培训
C. 为企业未来培养高层次技术人才
D. 为了引进新设备选送员工进修

A B C D

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9.

某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为( )元。

A. 144
B. 16
C. 96
D. 24

A B C D

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10.

工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )

A. 最高工资
B. 最低工资
C. 平均工资
D. 去掉最高、最低工资外的平均工资

A B C D

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11.

在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A. 因事择人原则
B. 用人不疑原则
C. 任人唯贤原则
D. 严爱相济原则

A B C D

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12.

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )

A. 费用高昂
B. 只能被一部分适合工作岗位的人员看到
C. 受众范围狭窄
D. 信息传递缓慢

A B C D

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13.

将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。

A. 招聘申请表
B. 岗位分析调查问卷
C. 加权招聘申请表
D. 自传式调查表

A B C D

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14.

以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。

A. 为公司做了广泛宣传
B. 竞争对手了解到本公司的信息
C. 传播速度快
D. 查询方便

A B C D

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15.

( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A. 爱国
B. 敬业
C. 奉献
D. 无私

A B C D

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16.

( )是一种最高层次的职业道德。

A. 敬业
B. 合作
C. 诚信
D. 奉献

A B C D

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17.

敬业的特征是( )

A. 主动、务实、持久
B. 积极、灵活、肯干
C. 温和、少言、朴实
D. 谦虚、服从、适应

A B C D

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18.

职业道德修养包括( )等。

A. 职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B. 职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C. 职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D. 职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

A B C D

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19.

你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（　　）。

A. 多买一些
B. 不买，认为便宜没好货
C. 只是停下来看看，但不买
D. 有合适的东西就买

A B C D

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20.

一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。

A. 6
B. 8
C. 12
D. 24

A B C D

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21.

假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。

A. 不管别人如何，自己不加班
B. 和其他员工一样加班
C. 一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D. 觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

A B C D

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22.

公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。

A. 说明情况，自己不捐
B. 少捐一点
C. 跟大家一样捐
D. 尽自己的最大可能去捐助

A B C D

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23.

王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。

A. 罪有应得，但值得同情
B. 法盲
C. 法律应网开一面，不予处罚
D. 难为此人

A B C D

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24.

一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（　　）。

A. 不去，但会留意沙龙的信息
B. 调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
C. 因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
D. 改变原来的安排，参加沙龙活动

A B C D

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25.

在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）

A. 专业对口
B. 薪水的高低
C. 公司名气
D. 能否发挥自己的才能

A B C D

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26.

某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。

A. 交通信号灯的变化设计不科学
B. 行人素质太差，这一问题不容易解决
C. 交通行政管理部门不负责任
D. 如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题

A B C D

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27.

你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。

A. 认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B. 认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C. 感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D. 顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

A B C D

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28.

邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（　　）。

A. 通过敲打墙壁，提示邻居
B. 登门说明，让邻居注意
C. 认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
D. 虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

A B C D

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29.

据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（　　）。

A. 营运流程和行政后勤流程
B. 营运流程和管理流程
C. 作业流程和支持流程
D. 销售服务流程和管理流程

A B C D

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30.

关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。

A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

A B C D

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31.

以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度

A B C D

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32.

对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A. 人力资源规划
B. 组织规划
C. 人员规划
D. 战略规划

A B C D

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33.

劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

A. 原则
B. 客体
C. 内容
D. 事实

A B C D

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34.

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（ )。

A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定

A B C D

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35.

下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A. 有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B. 有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C. 有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D. 有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

A B C D

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36.

以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A. 广告法
B. 中介法
C. 熟人推荐法
D. 布告法

A B C D

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37.

关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A. 人的动机产生于人的需要
B. 动机是由需要引发的内在动力
C. 需要来源于动机
D. 动机是对需要的满足程度

A B C D

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38.

雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A. 学历调查
B. 个人资质调查
C. 目前工资及其他福利调查
D. 个人资信调查

A B C D

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39.

下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A. 改善产品策略
B. 快速掠取策略
C. 快速渗透策略
D. 缓慢掠取策略

A B C D

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40.

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A. 愈大
B. 愈小
C. 不变
D. 不确定

A B C D

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41.

企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A. 战略性原则
B. 长期性原则
C. 多样性培训原则
D. 按需培训原则

A B C D

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42.

关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A. 顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B. 综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C. 常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D. 对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

A B C D

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43.

下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A. 失业保险
B. 社会救济
C. 财产保险
D. 社会福利

A B C D

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44.

李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A. 是对的
B. 李某必须遵守
C. 是不对的
D. 不可以协商

A B C D

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45.

劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力

A B C D

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46.

（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A. 员工招聘记录
B. 员工信息管理
C. 员工档案管理
D. 员工绩效管理

A B C D

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47.

以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A. 企业组织信息的传输
B. 企业组织信息的存储
C. 企业组织信息的检索
D. 企业组织信息的收集

A B C D

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48.

以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A. 计时工资
B. 计件工资
C. 职务工资
D. 员工住房基金

A B C D

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49.

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A. 岗位津贴
B. 补贴
C. 金融性福利
D. 过节福利

A B C D

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50.

（）是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 劳动保护权和职业培训权
D. 休息休假权和劳动保护权

A B C D

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51.

PDCA循环法是将①计划、 ②执行、 ③检查、 ④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A. ①②③④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②

A B C D

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52.

小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A. 168
B. 420
C. 840
D. 1680

A B C D

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53.

我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A. 内容
B. 要求
C. 标准
D. 规则

A B C D

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54.

企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性

A B C D

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55.

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A. 社会因素
B. 环境因素
C. 组织因素
D. 人际因素

A B C D

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56.

总供给等于（）之和。

A. 消费+储蓄
B. 投资+储蓄
C. 投资+收人
D. 消费+收入

A B C D

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57.

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化

A B C D

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58.

员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A. 多因性
B. 动态性
C. 多维性
D. 复杂性

A B C D

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59.

下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A. 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A B C D

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60.

（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A. 内因
B. 外因
C. 归因
D. 知觉

A B C D

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61.

（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A. 人本管理
B. 人力资源管理
C. 生产组织管理
D. 人力创新管理

A B C D

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62.

关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点

A B C D

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63.

事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A. 以成果为中心
B. 集中决策，分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 集中决策，分散投资

A B C D

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64.

如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A. 6
B. 12
C. 15
D. 24

A B C D

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65.

所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 部分保护
D. 全面保护

A B C D

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66.

混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A. 按具体形式区分
B. 以员工行为作为对象
C. 依员工工作成果进行
D. 对员工工作态度实施

A B C D

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67.

企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A. 市场上人力资源的平均价位
B. 企业的薪资制度
C. 企业的总体人力资源策略
D. 企业经营目标

A B C D

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68.

设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A. 准备阶段
B. 正式调研阶段
C. 结果处理阶段
D. 汇总报告阶段

A B C D

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69.

李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A. 1
B. 2
C. 3
D. 12

A B C D

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70.

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A. 全面性与完整性
B. 公正性与客观性
C. 可操作性与精确性
D. 相关性与有效性

A B C D

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71.

（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A. 制度规划
B. 组织规划
C. 费用规划
D. 战略规划

A B C D

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72.

劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A. 收益率
B. 成本率
C. 工资率
D. 利润率

A B C D

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73.

按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A. 单项定员标准和综合定员标准
B. 单位用工标准和服务比例标准
C. 企业定员标准和单位用工标准
D. 行业通用标准和企业定员标准

A B C D

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74.

下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A. 外聘教师费用管理不善造成的损失
B. 受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C. 培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D. 培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

A B C D

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75.

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A. 诚实守信
B. 办事公道
C. 爱岗敬业
D. 奉献社会

A B C D

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76.

关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A. 职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B. 职业道德对职业技能具有统领作用
C. 强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D. 职业道德与职业技能无关联性

A B C D

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77.

美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A. 敬业精神
B. 从业经历
C. 较高学历
D. 合作意识

A B C D

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78.

人的发展特征包括（）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

A B C D E

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79.

绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。

A. 定义绩效
B. 绩效分析
C. 绩效考评
D. 绩效改善
E. 绩效反馈

A B C D E

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80.

以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是( )

A. 合同期限
B. 社会保险
C. 试用期限
D. 劳动保护
E. 保密事项

A B C D E

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81.

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由( )确认。

A. 企业管理者
B. 企业工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 劳动争议调解委员会
E. 人民法院

A B C D E

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82.

以下各项中，属于工厂安全技术规程的主要内容的是( )

A. 电气设备的安全措施
B. 机器设备的安全措施
C. 动力锅炉、压力容器的安全装置
D. 工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施
E. 安全生产责任教育

A B C D E

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83.

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有( )

A. 物价指数
B. 工资指导线
C. 最低工资标准
D. 人工成本费用率
E. 员工对工资调整的期望

A B C D E

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84.

下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有( )

A. 幼儿园
B. 阅览室
C. 医疗室
D. 失业保险
E. 工伤保险

A B C D E

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85.

关于奖金，正确的说法是( )

A. 可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B. 奖金具有综合性，工资表现为单一性
C. 奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D. 奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E. 奖金具有灵活性，而工资具有刚性

A B C D E

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86.

员工信息管理的一般步骤为( )

A. 员工信息的收集
B. 员工信息的整理
C. 员工信息的比较
D. 员工信息的保管
E. 员工信息的销毁

A B C D E

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87.

践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作

A B C D

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88.

“大河有水小河满，大河无水小河干。”对这句话的正确理解有（　　）。

A. 从业人员要正确对待个人利益
B. 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C. 有了企业的利益，才会有员工的利益
D. 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

A B C D

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89.

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

A B C D E

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90.

在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意（）。

A. 对调查的工作事项要多提几个为什么
B. 对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，
C. 营造良好的环境
D. 调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
E. 选择多处场地对同类岗位进行观察

A B C D E

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91.

人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D. 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E. 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

A B C D E

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92.

（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

A. 在试用期内
B. 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬
C. 用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件
D. 劳动者违反用人单位劳动纪律
E. 用人单位以暴力手段强迫劳动

A B C D E

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93.

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。

A. 提供信息是否具有代表性
B. 提供信息的动因
C. 是否拥有所提供信息的所有权
D. 过去提供信息的质量
E. 信息源的可信度

A B C D E

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94.

制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（）。

A. 全面性与完整性
B. 整体性与系统性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性

A B C D E

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95.

下列各项不属于产品改良的有（）。

A. 品质改良
B. 市场改良
C. 特色改良
D. 式样改良
E. 结构改良

A B C D E

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96.

以下属于成长期企业采取的营销策略的是（）。

A. 改进和完善产品
B. 完善旧的市场
C. 增强销售渠道功效
D. 树立产品形象
E. 适时降价

A B C D E

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97.

群体和组织层面的绩效薪资不包括（）。

A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股

A B C D E

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98.

讲授法是课堂培训的主要方法之一，包括（）等方式。

A. 案例分析式讲授
B. 辩论式讲授
C. 灌输式讲授
D. 启发式讲授
E. 画龙点睛式讲授

A B C D E

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99.

劳动力市场的制度结构要素包括（）。

A. 劳动力供给量
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会

A B C D E

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100.

实证研究方法的特点包括（） o

A. 研究现象自身的运动规律及内在逻辑
B. 研究现象自身的活动规律及内在逻辑
C. 研究现象自身认识客观的规律
D. 可根据经验和事实进行检验
E. 对经济现象研究所得出的结论具有客观性

A B C D E

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101.

绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性，其基本特点表现为（）。

A. 绩效管理的目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率
B. 绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理
C. 绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度
D. 绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
E. 绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

A B C D E

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102.

关于养老保险的特点，以下说法正确的是（）。

A. 由国家立法强制实行
B. 企业单位和个人都必须参加
C. 由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担
D. 具有社会性强，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大
E. 企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

A B C D E

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103.

当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（）的补偿金。

A. 20％
B. 25％
C. 30％
D. 1／4
E. 1／5

A B C D E

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104.

招聘申请表的特点包括（）。

A. 节省时间
B. 准确了解
C. 格式不统一
D. 提供后续选择的参考
E. 有助于深入了解应聘者

A B C D E

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105.

档案记录法可用于采集（）。

A. 组织过去的决策机构效果
B. 组织过去的决策效率
C. 组织过去的决策效果
D. 组织现在的文件审批效率
E. 组织现在的文件传递效率

A B C D E

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106.

劳动法基本原则的作用包括（）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 作为指导性的法律规范
C. 指导劳动法的实施
D. 指导劳动法的制定、修改和废止
E. 有助于理解、解释劳动法

A B C D E

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107.

人本管理原则包括（）。

A. 人的管理第一
B. 和谐人际关系
C. 员工和组织共同发展
D. 满足社会需要
E. 构建以人为中心的组织机构

A B C D E

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108.

内部招募来源有（）。

A. 内部提拔
B. 工作调换
C. 工作轮换
D. 重新聘用
E. 校园招聘

A B C D E

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109.

从劳动定额的用途分析，以下属于劳动定额的种类的是（）

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 不变定额
E. 设计定额

A B C D E

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110.

下列各项属于劳动关系民主化原则的有（）。

A. 参加和组织工会的权利
B. 平等协商的权利
C. 集体协商权
D. 单独决定权
E. 知情权

A B C D E

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111.

根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的（），均须缴纳个人所得税。

A. 工资、薪金所得
B. 经营所得
C. 财产租赁和转让所得
D. 特许权使用费所得
E. 偶然所得

A B C D E

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112.

采取事业部制的组织机构，能够使得企业具有较强的适应性，但也有很多的缺点，主要表现在（）。

A. 不利于企业信息沟通
B. 组织机构重叠
C. 管理人员膨胀
D. 容易忽视企业整体的利益
E. 决策依赖一个人，影响决策质量

A B C D E

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113.

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。

A. 培训的规模
B. 规划培训的内容
C. 培训的时间和活动场所
D. 培训的成本核算
E. 培训的师资配备

A B C D E

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114.

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）。

A. 单向式教学
B. 缺乏实际的直观体验
C. 成本高昂
D. 不易于操作
E. 培训的针对性不强

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115.

关于选择工资形式时需要遵循的原则，以下说法正确的是（）

A. 要与岗位的具体特点相吻合
B. 计划简明易懂，便于计算
C. 工资发放要及时
D. 员工收入与本人的工作效率间接成正比关系
E. 工资实施计划一经制订出来，就应当比较稳定

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116.

关于货币工资的计算公式，下列各项正确的有（）。

A. 工资标准×实际工作时间
B. 计时工资率×合格产品数量
C. 计件工资率×合格产品数量
D. 计件成本×合格产品教量
E. 计件工资率×总产品数量

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117.

下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

A. 制订个别指导计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核

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118.

（）是人力资源开发的根本目标。

A. 人的发展
B. 有效运用人的潜能
C. 企业发展
D. 有效开发人的潜能
E. 社会发展

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119.

组织结构设计后的实施要则包括（）。

A. 管理系统一元化原则
B. 发展战略性原则
C. 明确责任和权限原剐
D. 分配职责原则
E. 优先组建机构和配备人员原则

A B C D E

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120.

关于爱岗敬业，正确的说法是（）。

A. 爱岗敬业是职业精神的重要内容
B. 树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的
C. 爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题
D. 物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

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121.

马克思主义伦理学认为，道德是依靠（）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总

和。

A. 内心信念
B. 社会舆论
C. 风俗习惯
D. 行政命令

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122.

一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（）。

A. 端正职业态度
B. 强化职业情感
C. 提高职业境界
D. 注重历练职业意志

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123.

敬业的含义包括（）。

A. 恪尽职守
B. 勤奋努力
C. 享受工作
D. 精益求精

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124.

在职业领域，公道的特征包括（）。

A. 公道标准的时代性
B. 公道观念的多元性
C. 公道意识的社会性
D. 公道执行的人为性

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125.

处理员工与领导之间关系的正确做法是（）。

A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清

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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

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