2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

1.

关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A. 服务顾客时，不作任何区别
B. 别人如何待我，我就如何待别人
C. 多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
D. 把尊重人格作为平等待人的核心

A B C D

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2.

劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A. 要约方
B. 被要约方
C. 要约
D. 承诺

A B C D

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3.

( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动合同
D. 劳动法律制度

A B C D

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4.

在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和。

A. 显性和隐性
B. 男性和女性
C. 城市和农村
D. 现实和潜在

A B C D

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5.

绩效的特点不包括（）

A. 多因性
B. 多维性
C. 动态性
D. 可控性

A B C D

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6.

（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A. 技能考评
B. 观念考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

A B C D

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7.

在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A. 工作标准
B. 工作规范
C. 岗位说明书
D. 企业战略

A B C D

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8.

考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( )

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 有效性

A B C D

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9.

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了( )的要求。

A. 客观性
B. 可操作性
C. 可靠性
D. 精确性

A B C D

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10.

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )

A. 针对性
B. 导向性
C. 指向性
D. 多维性

A B C D

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11.

“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )

A. 激励功能
B. 规范功能
C. 发展功能
D. 沟通功能

A B C D

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12.

以下关于雇主的说法中错误的是（）

A. 与雇员相对的一方
B. 企业财产的人格化代表
C. 一个孤立的自然人
D. 生产经营与管理的载体

A B C D

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13.

职业分类的基本原则是（）

A. 行业性质的一致性
B. 劳动密集水平程度
C. 地区经济发展水平
D. 工作性质的同一性

A B C D

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14.

伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A. 报告、登记、调查、处理、统计、分析
B. 登记、报告、调查、处理、统计、分析
C. 登记、调查、报告、处理、统计、分析
D. 报告、调查、登记、处理、统计、分析

A B C D

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15.

工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A. 合同期限
B. 工资支付时间
C. 劳动报酬
D. 最低工资标准

A B C D

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16.

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )

A. 医疗期台账
B. 员工保险台账
C. 员工培训台账
D. 员工登记表

A B C D

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17.

劳动法律关系的主要形态是( )

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系

A B C D

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18.

在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )代表职工与企业签订。

A. 职工代表
B. 企业人事部门
C. 企业法人
D. 职工所在部门负责人

A B C D

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19.

订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )

A. 48个月
B. 50个月
C. 52个月
D. 54个月

A B C D

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20.

在市场经济条件下，通过( )来实现人力资源的配置。

A. 招聘单位的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 求职人员

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21.

在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在（）。

A. 1％～2％
B. 3％～5％
C. 8％～10％
D. 10％～20％

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22.

在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）

A. 塑造领导能力
B. 开发参与者的企业家潜能
C. 让参与者准备好参加初级管理者工作
D. 提高参与者的自我管理能力和团队建设能力

A B C D

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23.

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是（）

A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 提高了企业整体任职人员的工作素质
D. 培训费增加，提高企业知名度

A B C D

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24.

有许多方法可以用来分析企业培训成本所带来的收益，但不包括( )

A. 精确计算培训成本，衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原则
B. 在企业大规模投入资源之前，通过实验性培训，评价一部分受训者所获得的收益
C. 可以运用专业技术的研究成果、生产实践活动的变化证实培训计划所取得的收益
D. 通过对成功的工作者的观察，可帮助企业确定成功与不成功的工作者的绩效差别

A B C D

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25.

如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于( )

A. 课堂培训
B. 现场培训
C. 业余自学
D. 情景模拟

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26.

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A. 会议调查法
B. 邮寄调查法
C. 问卷调查法
D. 行为记录法

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27.

从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括（）

A. 整体性
B. 动态性
C. 相关性
D. 目的性

A B C D

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28.

（）是岗位的职位、任务与责任的简称。

A. 职权
B. 职责
C. 职业
D. 职位

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29.

（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A. 当面调查询问法
B. 网上调查法
C. 问卷调查法
D. 邮寄调查法

A B C D

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30.

（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A. 岗位研究
B. 工作研究
C. 工作分析
D. 定岗定员

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31.

（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 员工缺乏工作主动性
B. 较高的离职率
C. 员工不愿意和管理人员交流
D. 工作上互相抵触

A B C D

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32.

在编制工资表时，要求（）

A. 反映应发工资，实发工资
B. 反映应发工资，实发工资，应扣工资
C. 反映应发工资，实发工资，基本工资
D. 反映应发工资，实发工资，应扣款项目

A B C D

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33.

（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A. 薪金
B. 薪资
C. 奖金
D. 工资

A B C D

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34.

工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A. 1月
B. 2月
C. 3月
D. 6月

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35.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )

A. 20％
B. 30％
C. 40％
D. 50％

A B C D

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36.

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。

A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 四年

A B C D

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37.

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )

A. 市场工资水平
B. 最低工资标准
C. 25％点处市场平均薪酬水平
D. 75％点处市场平均薪酬水平

A B C D

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38.

（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A. 竞争上岗
B. 外部招募
C. 公开选拔
D. 内部招募

A B C D

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39.

（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A. 自传式调查表
B. 应聘人员履历表
C. 应聘者推荐表
D. 加权招聘申请表

A B C D

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40.

一般来说，招聘体检应（）进行。

A. 在所有筛选方式使用之前
B. 随时
C. 在所有筛选方法使用之后
D. 与筛选方法同步

A B C D

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41.

（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A. 文化课学习
B. 上岗前的集中训练
C. 专业课学习
D. 上岗后的分散训练

A B C D

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42.

从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 领导指派

A B C D

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43.

强化职业责任是( )职业道德规范的具体要求。

A. 团结协作
B. 诚实守信
C. 勤劳节俭
D. 爱岗敬业

A B C D

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44.

职业道德是从业人员在职业活动中( )

A. 必须服从的工作指令
B. 应该遵循的行为规范
C. 衡量绩效的根本标准
D. 自我评价的价值尺度

A B C D

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45.

关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )

A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B. 在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C. 在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D. 考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

A B C D

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46.

与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )

A. 超稳定性
B. 适用范围上的无限性
C. 表现形式上的单一性
D. 一定的强制性

A B C D

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47.

( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A. 爱国
B. 敬业
C. 奉献
D. 无私

A B C D

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48.

基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

A. 物质刺激
B. 满足社会需要
C. 内部刺激
D. 搞好人际关系

A B C D

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49.

一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。

A. 20～30
B. 15～30
C. 10～12
D. 3～5

A B C D

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50.

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A. 招聘主管
B. 职务说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划

A B C D

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51.

劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )

A. 协作履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

A B C D

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52.

有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。

A. 不必
B. 应当
C. 视情况
D. 应提前30天

A B C D

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53.

某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 合理性

A B C D

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54.

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

请根据材料，结合所学知识判断第一条核心准则反映的是职业道德中( )的要求。

A. 诚实守信
B. 办事公道
C. 爱岗敬业
D. 奉献社会

A B C D

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55.

同事间建立信赖关系应该努力做到( )

A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B. 坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
C. 加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D. 彼此看重对方，不说同事的坏话

A B C D

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56.

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A. 公平原则
B. 就高不就低原则
C. 具体情况
D. 就低不就高原则

A B C D

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57.

品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。

A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量

A B C D

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58.

下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )

A. 活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B. 观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C. 工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D. 工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

A B C D

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59.

根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

A B C D

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60.

劳动监督检查时，( )以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A. 县级
B. 地区级
C. 市级
D. 省级

A B C D

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61.

劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )

A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对工作造成的间接经济损失

A B C D

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62.

考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )

A. 人工处理
B. 计算机处理
C. 人机联合处理
D. 第三方处理

A B C D

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63.

下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )

A. 强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B. 指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C. 指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D. 指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

A B C D

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64.

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )

A. 劳动法律关系
B. 劳动雇佣关系
C. 事实劳动关系
D. 名义劳动关系

A B C D

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65.

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )

A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性

A B C D

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66.

我国劳动法调整的主要对象是( )

A. 劳务关系
B. 劳动关系
C. 与劳动关系有密切联系的其他关系
D. 劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

A B C D

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67.

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A. 职能制
B. 直线职能制
C. 矩阵制
D. 事业部制

A B C D

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68.

员工培训的功能不包括( )

A. 培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B. 提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C. 改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
D. 完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

A B C D

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69.

劳动法律行为包括（）。

A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为

A B C D E

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70.

绩效考评步骤包括（）。

A. 改进绩效的指导
B. 评价实施
C. 制定绩效改进计划
D. 绩效面谈
E. 科学地确定考评的基础

A B C D E

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71.

下列言语中，属于职业忌语的是（）。

A. “有完没完”
B. “我就这态度”
C. “我解决不了，愿意找谁找谁去”
D. “后边等着去”

A B C D

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72.

培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。

A. 辅导
B. 按需培训
C. 加速站
D. 确定领导技能的范畴
E. 制定培训发展规划

A B C D E

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73.

战略控制的方法包括( )。

A. 全程控制
B. 事前控制
C. 重点控制
D. 事后控制
E. 事中控制

A B C D E

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74.

从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括（）

A. 诊断功能
B. 监测功能
C. 激励功能
D. 导向功能
E. 竞争功能

A B C D E

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75.

以下关于考评数据的收集说法正确的是（）

A. 应与负责考评的人及时沟通
B. 明确规定填报考评表格的时间
C. 在考评期限前，应及时了解考评进度
D. 若在规定时间内未能收集考评数据，可待其完成后收回
E. 员工的正确评价有赖于及时收集各种有关的数据资料

A B C D E

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76.

属于劳动关系的是（）

A. 劳资关系
B. 劳使关系
C. 产业关系
D. 劳工关系
E. 因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

A B C D E

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77.

执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）

A. 禁忌劳动范围
B. 实行登记制度
C. 实行定期健康检查
D. 最低就业年龄规定
E. 上岗前进行职业安全卫生教育、培训

A B C D E

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78.

劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，包括( )

A. 劳动工作条件
B. 事故预防措施
C. 安全操作规程
D. 安全卫生制度
E. 女工及未成年工特殊保护

A B C D E

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79.

特殊就业群体包括( )。

A. 妇女
B. 残疾人
C. 下岗人员
D. 少数民族人员
E. 退出现役的军人

A B C D E

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80.

下列适合进行现场培训的内容包括（）

A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 员工体能素质

A B C D E

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81.

人力资源规划的内容包括（）

A. 资源规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 人员规划
E. 费用计划

A B C D E

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82.

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为（）

A. 离职率高
B. 员工缺乏工作主动性
C. 罢工事件
D. 生产达不到预定标准
E. 事故多发

A B C D E

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83.

最低工资率的确定实行（）民主协商。

A. 政府代表
B. 企业代表
C. 部门代表
D. 工会代表
E. 个人

A B C D E

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84.

下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）

A. 稿酬所得
B. 军人的转业费、复员费
C. 各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得
D. 福利费、抚恤金、救济金
E. 保险赔款

A B C D E

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85.

失业保险的特点体现为（）

A. 普遍性
B. 公平性
C. 强制性
D. 社会性
E. 互济性

A B C D E

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86.

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（）

A. 对员工具有激励性
B. 对内具有公正性
C. 对企业具有贡献性
D. 对外具有竞争力
E. 对成本具有控制性

A B C D E

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87.

企业缴纳申报经核准后，可以采取下列( )方式缴纳社会保险费。

A. 企业到其开户银行缴纳
B. 企业到社会保险经办机构以现金形式缴纳
C. 企业与社会保险经办机构约定的其他方式
D. 企业到社会保险经办机构以实物的形式缴纳
E. 企业到社会保险经办机构以支票形式缴纳

A B C D E

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88.

下列有关员工招聘的说法正确的是（）

A. 公司和应聘者之间是双向选择的关系
B. 公司应该着重显示其选择的强势一面
C. 公司应客观全面地介绍公司整体信息
D. 公司应向应聘者树立良好的企业形象
E. 公司应有所保留地让应聘者了解公司

A B C D E

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89.

内部招聘的优点包括（）

A. 带来新思想、新方法
B. 树立良好形象
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快

A B C D E

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90.

选择报纸刊登广告的好处有（）

A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且查询方便
C. 信息传播速度快
D. 广告大小可以灵活选择
E. 保留时间较长

A B C D E

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91.

一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )

A. 牢记操作规程
B. 演练操作规程
C. 坚持操作规程
D. 自创操作规程

A B C D

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92.

在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是( )

A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求
B. 不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作
C. 在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作
D. 经常加班符合勤勉的要求

A B C D

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93.

下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为的有（）。

A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标
B. 政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场
C. 为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品
D. 采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元

A B C D

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94.

践行“奉献”职业规范，具体要求包括( )

A. 因事而异
B. 尽职尽责
C. 尊重集体
D. 为人民服务

A B C D

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95.

“大河有水小河满，大河无水小河干”对这句话的正确理解有( )

A. 从业人员要正确对待个人利益
B. 员工可以从企业中获得无穷无尽的利益
C. 有了企业的利益，才会有员工的利益
D. 企业与员工利益是一致的，企业获利，员工受益

A B C D

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96.

践行职业规范“合作”的具体要求包括( )

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作

A B C D

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97.

践行职业规范“合作”具体要求包括( )

A. 求同存异
B. 出奇制胜
C. 公平竞争
D. 互相协作

A B C D

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98.

下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )

A. 重在产出和贡献
B. 考评的标准容易确定，容易操作
C. 目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D. 具有长期性和显现性的优点
E. 对具体生产操作的员工进行考评较为合适

A B C D E

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99.

( )属于劳动合同的约定条款。

A. 福利待遇
B. 工作任务
C. 变更合同
D. 培训
E. 劳动条件

A B C D E

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100.

绩效目标应该是( )

A. 可测量的
B. 具有针对性
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由上级领导制定的

A B C D E

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101.

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

A. 月度考评
B. 季度考评
C. 半年考评
D. 年度考评
E. 每日考评

A B C D E

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102.

在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )

A. 总收益
B. 任务完成率
C. 劳动生产率
D. 产品合格率
E. 自主性与协调性

A B C D E

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103.

职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在发展培训事业、开发劳动者职业技能方面的( )

A. 法律法规
B. 管理权限
C. 通用标准
D. 职业分类
E. 职业技能考核鉴定制度

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104.

劳动定额的种类包括( )

A. 现行定额
B. 过去定额
C. 计划定额
D. 活动定额
E. 设计定额

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105.

满足权力需要的行为包括( )

A. 对资源进行控制
B. 受到许多人的喜欢
C. 战胜对手或敌人
D. 成为团队的一份子
E. 解决一个复杂问题

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106.

对劳动关系的正确表述是( )

A. 劳动关系是劳动法所调整的唯一过程
B. 劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程
C. 劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系
D. 劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系
E. 劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿职业劳动活动之后发生的关系

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107.

贯彻绩效管理制度的开放性原则应做到( )

A. 通过岗位分析，制定绩效管理标准
B. 分段引入绩效管理的评价标准和规则
C. 明确绩效管理和绩效考评的重要性
D. 引入自我主体及自我申报机制
E. 进行上下级间的直接对话，将技能开发与员工发展的要求引入考评体系之中

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108.

劳动法律渊源包括( )

A. 国务院劳动行政法规
B. 劳动法律
C. 宪法中关于劳动问题的规定
D. 国际劳工标准
E. 我国立法机关批准的相关国际公约

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109.

人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )

A. 人员评估成本
B. 岗位分析成本
C. 在职培训成本
D. 人员定向成本
E. 脱产培训成本

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110.

企业人际关系会对( )产生极为重要的影响。

A. 整体行为
B. 人的身心健康
C. 工作效率
D. 企业的凝聚力
E. 企业发展

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111.

在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括( )

A. 劳动力供给量
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会权利义务

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112.

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )

A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动关系主体一方消失
D. 劳动合同约定的终止条件出现
E. 劳动者辞职

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113.

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括( )

A. 经济环境
B. 法律环境
C. 行业环境
D. 市场环境
E. 政治环境

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114.

按照员工工作成果进行考评的方法主要有( )

A. 排队法
B. 硬性分配法
C. 关键事件法
D. 目标管理法
E. 生产能力衡量

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115.

老年人口劳参率下降的主要原因是(， )的完善和推广。

A. 收入保障制度
B. 绩效考核制度
C. 薪酬管理制度
D. 社会保险制度
E. 企业养老保险计划

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116.

劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

A. 退休
B. 患病
C. 因工伤残
D. 失业
E. 辞职

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2021年四级人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷1

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