2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷3

1.

劳动力参与率是衡量、测度（　　）程度的指标。

A. 人口密度
B. 社会劳动强度
C. 人口参与社会劳动
D. 参加工作人口比例

A B C D

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2.

（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

A B C D

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3.

下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）

A. 减少误差，实事求是
B. 全方位、多角度
C. 重视信息反馈和双向交流的理念
D. 可以静态地检查发展效果

A B C D

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4.

（　　）是对企业整体框架的设计。

A. 培训规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划

A B C D

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5.

人职培训制度的基本内容不包括（　　）

A. 培训的意义和目的
B. 人职培训的地点
C. 入职培训的基本要求标准
D. 特殊情况不能参加入职培训的解决措施

A B C D

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6.

（　　）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A. 宏观经济学
B. 管理学
C. 劳动经济学
D. 人力资源学

A B C D

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7.

为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）

A. 及时性原则
B. 相关性原则
C. 统一性原则
D. 开放性原则

A B C D

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8.

劳动条件标准不包括（　　）

A. 劳动报酬
B. 保险福利
C. 劳动安全卫生
D. 集体合同的违约责任

A B C D

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9.

（　　）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

A. 劳动法律行为
B. 劳动法律事件
C. 劳动法律渊源
D. 劳动法律体系

A B C D

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10.

劳动法的首要原则是（　　）

A. 保障劳动者的劳动权
B. 劳动关系民主化
C. 物质帮助权
D. 保障劳动者的报酬权

A B C D

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11.

（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈

A B C D

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12.

根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（　　）原用人单位的工伤保险责任。

A. 不必承担
B. 协商是否承担
C. 应当承担
D. 自愿选择承担

A B C D

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13.

同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（　　）

A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 等值系数
D. 内在一致性系数

A B C D

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14.

直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

A. 多线制
B. 巴洛克制
C. 直线制
D. 目标责任制

A B C D

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15.

下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

A. 只在本单位内适用
B. 以员工为制定主体
C. 由劳动者参与制定
D. 是企业和劳动者的共同行为规范

A B C D

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16.

在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B. 根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C. 明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D. 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A B C D

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17.

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

A. 员工技能的提高
B. 产品质量的提高
C. 市场占有率的扩大
D. 生产工序的减少

A B C D

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18.

6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

A. 忠诚
B. 任务
C. 安全
D. 效率

A B C D

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19.

我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

A. 1～3年
B. 2～4年
C. 3～5年
D. 3～6年

A B C D

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20.

下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制
B. 岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C. 岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D. 工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

A B C D

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21.

非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（　　）支付劳动者工资。

A. 无需
B. 部分
C. 酌情
D. 按照正常提供劳动

A B C D

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22.

实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）

A. 企业大小
B. 员工人数
C. 经济效益
D. 自身的生产经营活动的性质和特点

A B C D

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23.

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

A. 公平竞争原理
B. 协调优化原理
C. 激励强化原理
D. 能位匹配原理

A B C D

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24.

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）

A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年

A B C D

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25.

某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（　　）

A. 验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B. 为将来的培训反馈有用信息
C. 为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
D. 分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备

A B C D

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26.

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（　　）

A. 格式评价标准
B. 岗位评价标准
C. 职业评价标准
D. 效益评价标准

A B C D

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27.

下列关于住房公积金的做法正确的是（　　）

A. 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B. 某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C. 某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D. 某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

A B C D

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28.

（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A. 评分法
B. 点位法
C. 点值法
D. 评比法

A B C D

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29.

影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（　　）

A. 定额的质量
B. 定额完成情况
C. 生产潜力大小
D. 企业行业的排名

A B C D

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30.

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

A. 研究型
B. 艺术型
C. 现实型
D. 常规型

A B C D

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31.

由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）

A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 结构性失业

A B C D

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32.

促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（　　）

A. 广告
B. 人员推销
C. 营业推广
D. 公共关系

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33.

根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（　　）

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会
B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会
C. 不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D. 设区的县级劳动能力鉴定委员会

A B C D

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34.

（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A. 体格和能力
B. 体格和人格
C. 能力与人格
D. 智商和人格

A B C D

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35.

劳动定额包括定额的制定、（　　）、统计分析和修订四个重要环节。

A. 周密部署
B. 贯彻执行
C. 强化落实
D. 统筹兼顾

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36.

下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（　　）

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性
B. 管理成本较高
C. 为员工的发展规划出一条清晰的路线
D. 一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

A B C D

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37.

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（　　）

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B. 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
C. 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D. 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

A B C D

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38.

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（　　）

A. 个人卫生知识教育
B. 安全卫生知识教育
C. 安全操作知识教育
D. 提高工作效率培训

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39.

在审核（　　）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A. 机器成本预算
B. 企业成本预算
C. 人工成本预算
D. 原料成本预算

A B C D

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40.

下列关于岗位评价描述错误的是（　　）

A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”
B. 它是以岗位为对象
C. 它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D. 岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理

A B C D

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41.

某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（　　）

A. 保本
B. 盈利
C. 盈亏不确定
D. 亏损

A B C D

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42.

一般来说，企业首先应当确定（　　），然后确定工作岗位，再配备人员。

A. 整体规划
B. 生产工序
C. 组织结构
D. 生产工人数量

A B C D

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43.

劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

A. 内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
B. 制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
C. 内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
D. 制定内部劳动规则的主体是否合法

A B C D

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44.

有效的信息反馈应具有真实性和（　　），才能保证绩效面谈的质量。

A. 目的性
B. 必要性
C. 针对性
D. 操作性

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45.

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（　　）

A. ①②③④
B. ②④③①
C. ③①④②
D. ④①③②

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46.

下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（　　）

A. 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
B. 平等协商的职工代表由职工选举产生
C. 集体协商有严格的法律程序
D. 集体协商的目的是订立集体合同

A B C D

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47.

（　　）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理

A B C D

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48.

某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（　　）

A. 信度
B. 效度
C. 平均值
D. 权重

A B C D

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49.

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（　　）

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工
B. 花费较高
C. 培训成本高
D. 培训师成本高

A B C D

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50.

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（　　）的责任。

A. 违规
B. 违法
C. 违约
D. 刑事

A B C D

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51.

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（　　）

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B. 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C. 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D. 它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

A B C D

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52.

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（　　）

A. 安排课程内容
B. 准备培训教材
C. 编制出课程评价方案
D. 预设课程计划

A B C D

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53.

一般而言，员工拥有的“（　　）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A. 高层领导的走访
B. 内部刊物
C. 大目标
D. 文件

A B C D

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54.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

A. 总体性和长远性
B. 总体性和短期性
C. 全局性和系统性
D. 长远性和风险性

A B C D

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55.

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（　　）

A. 在讨论一个论点时
B. 在课程的任一部分
C. 在开始一个新的话题时
D. 目标考核时

A B C D

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56.

下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（　　）

A. 便于读者识别标准
B. 便于读者了解标准产生的背景
C. 能帮助读者了解标准的主要技术内容
D. 由一般要素和技术要素构成

A B C D

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57.

行为导向型客观考评法不包括（　　）

A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 排列法

A B C D

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58.

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（　　）假设。

A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人

A B C D

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59.

（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试

A B C D

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60.

录用合格比指标的大小反映了（　　）

A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B. 人员招聘有效性以及准确性
C. 招聘有效性是否在逐步提高
D. 招聘成本是否在逐步提高

A B C D

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61.

根据解释主体的不同，正式解释分为（　　）。

A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释

A B C D E

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62.

经济政策主要包括（　　）。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 收入分配政策
D. 产业优化政策
E. 产业政策

A B C D E

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63.

讲授法的局限性在于（　　）

A. 不能满足学员的个性需求
B. 传授的方式较为枯燥单一
C. 内容不具备较好的系统性
D. 教师水平直接影响培训的效果
E. 单向传授不利于教学双方互动

A B C D E

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64.

按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（　　）

A. 零件定额水平
B. 企业定额水平
C. 行业定额水平
D. 工序定额水平
E. 工种定额水平

A B C D E

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65.

培训评估方式的设计有（　　）方式。

A. 前测试
B. 控制群体
C. 收益群体
D. 受众群体
E. 后测试

A B C D E

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66.

下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（　　）

A. 简单易行
B. 直接反映员工的工作内容，结果易于观测
C. 需要加强企业基础管理
D. 适用于从事科研工作的专家
E. 节省管理成本

A B C D E

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67.

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（　　）

A. 任何一级组织只能有一个人负责
B. 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C. 权力的运用必须受到监督
D. 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E. 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

A B C D E

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68.

培训过程中，教学方案的制订程序包括（　　）

A. 确定教学目的
B. 确定教学名称
C. 检查培训内容
D. 确定教学方法
E. 选定教学工具

A B C D E

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69.

基本医疗保险费的征缴比例为（　　）

A. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右
B. 用人单位缴费率应控制在职工工资总额的4%左右
C. 职工缴费率一般为本人工资收入的2%
D. 职工缴费率一般为本人工资收入的1%
E. 职工缴费率一般为本人工资收入的3%

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70.

在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（　　）标准。

A. 综合计分
B. 单一计分
C. 唯一计分
D. 多种综合计分
E. 复合计分

A B C D E

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71.

按员工的工种组成情况区分，作业组可以分为（　　）

A. 专业作业组
B. 非专业作业组
C. 轮班作业组
D. 综合作业组
E. 圆班作业组

A B C D E

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72.

集体合同的特征包括（　　）

A. 合法性和法律约束性
B. 主体平等性和意思表示一致性
C. 集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D. 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A B C D E

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73.

序数表示法在调查活动中的优点是（　　）

A. 便于进行统计分析
B. 降低调查费用
C. 提高调查效率
D. 被调查者在选择时被动
E. 被调查者比较主动

A B C D E

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74.

一般来说，绩效管理系统的设计包括（　　）

A. 工作方式绩效考评
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理程序的设计
D. 员工绩效考评设计
E. 车间绩效考评

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75.

绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

A. 公司领导
B. 人力资源部
C. 绩效管理委员会
D. 工会
E. 绩效管理日常管理小组

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76.

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

A. 少而精原则
B. 综合性原则
C. 可比性原则
D. 重要性原则
E. 界限清晰便于测量的原则

A B C D E

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77.

劳动力市场的制度结构要素包括（　　）

A. 失业保险
B. 最低社会保障
C. 工会
D. 规章制度
E. 最低劳动标准

A B C D E

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78.

为了提高和保证绩效面谈的质量和效果，考评者应当做好（　　）

A. 拟订面谈计划
B. 收集各种与绩效相关的信息资料
C. 预先告知被考评者面谈的时间
D. 预先告知被考评者应准备的各种绩效记录
E. 预先告知被考评者面谈的地点

A B C D E

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79.

“5S”活动包括（　　）

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

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80.

按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A. 工时总额
B. 劳动总时间
C. 劳动定额
D. 工作量
E. 工人总数

A B C D E

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81.

下列关于岗位评价的说法正确的是（　　）

A. 是确定薪酬等级的依据
B. 是岗位分析的逻辑结果
C. 在岗位描述和岗位规范的基础上进行
D. 其根本目的是衡量岗位的相对价值
E. 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

A B C D E

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82.

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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83.

影响工作满意度的因素有（　　）

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 和谐的家庭关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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84.

参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（　　）

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方
B. 现场要有用人部门的人员
C. 所有人在回答问题时要口径一致
D. 现场最好有人力资源部的人员
E. 对求职者可能问到的问题对答如流

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85.

评估面试方法的有效性主要从（　　）方面着手。

A. 面试者是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
B. 面试考官是否做到有意识地避免各种心理偏差的出现
C. 讨论题目的有效性
D. 对考官表现的综合评价
E. 提问的有效性

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86.

敏感性训练法适用于（　　）

A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进人员的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员的人格塑造训练

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87.

人力资源费用支出控制的程序包括（　　）

A. 制定控制标准
B. 人力资源费用支出控制的实施
C. 差异的处理
D. 标准的解决
E. 成本的控制

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88.

在工作岗位分析的程序中，准备阶段的具体任务有（　　）

A. 岗位整合
B. 了解情况
C. 建立联系
D. 设计岗位调查方案
E. 规定调查的范围、对象和方法

A B C D E

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89.

一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 执行第四
E. 指导第五

A B C D E

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90.

社会知觉包括的类型有（　　）

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 蝴蝶效应
E. 木桶效应

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91.

属于劳动标准的纵向结构的是（　　）

A. 劳动关系标准
B. 国家劳动标准
C. 地方劳动标准
D. 行业劳动标准
E. 企业劳动标准

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92.

心理测验类型中，按测验应用领域可分为（　　）

A. 教育测验
B. 人格测验
C. 能力测验
D. 职业测验
E. 临床测验

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93.

利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）

A. 不要私下交谈，以免分散注意力
B. 不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法
C. 发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解
D. 大家自由发言、自由想象
E. 知无不言、言无不尽

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94.

紧缩性财政政策包括（　　）

A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率
E. 减少政府转移支付

A B C D E

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95.

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的（　　）

A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资

A B C D E

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96.

下列关于负向激励策略作用的说法正确的有（　　）

A. 对工作表现差的员工是一种“激励”
B. 对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用
C. 有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D. 可以起到“惩一儆百”的作用
E. 必然会使员工的工作满意度急剧下降

A B C D E

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97.

以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议

A B C D E

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98.

下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是（　　）

A. 企业可以采取开放式的管理方式
B. 严格执行各种规章制度
C. 监督检查人员仅限于企业高层领导
D. 从多个角度监督检查培训制度的落实情况
E. 要贯穿于培训体系的各个环节之中

A B C D E

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99.

培训有效性评估的方法包括（　　）

A. 观察法
B. 测试法
C. 情境模拟测试法
D. 时间序列法
E. 竞争五要素分析法

A B C D E

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100.

工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

A. 工作量
B. 工作任务
C. 岗位区域
D. 工作效率
E. 实行兼职作业的可能性

A B C D E

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2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》权威预测卷3

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暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

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