2007年11月企业人力资源管理《理论知识》真题

1.

（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A. 定义绩效
B. 岗位分析
C. 企业战略
D. 企业文化

A B C D

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2.

（）不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

A B C D

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3.

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A. 劳动法的体系
B. 劳动法的渊源
C. 劳动法的原则
D. 劳动法的内容

A B C D

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4.

关于道德的说法中，正确的是（）。

A. 道德是一种社会规范性力量
B. 道德是领导意志的集中体现
C. 个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D. 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

A B C D

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5.

与法律相比，道德（）。

A. 产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 内容上显得十分笼统
D. 评价标准难以确定

A B C D

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6.

关于企业形象，正确的说法是（）。

A. 文明礼貌是企业形象的核心与关键
B. 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
C. 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
D. 通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

A B C D

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7.

在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A. 企业礼俗
B. 企业价值观
C. 企业作风
D. 规章制度

A B C D

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8.

海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B. 人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C. 人是企业发展的决定性因素
D. 企业的无形资产是一种神秘的物质

A B C D

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9.

员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A. 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B. 对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C. 如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
D. 一般不越级汇报工作

A B C D

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10.

关于职业劳动，正确的说法是（）。

A. 职业劳动是人们无奈的选择
B. 职业劳动是人们谋生的手段
C. 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D. 职业劳动是人生的全部内涵

A B C D

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11.

你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B. 感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C. 心想，他走路时真专注
D. 心想，他遇到了什么不愉快的事情了

A B C D

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12.

在单位工作时，你会（）。

A. 怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B. 怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
C. 怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D. 怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸

A B C D

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13.

假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A. 直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B. 规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C. 邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D. 和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”

A B C D

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14.

在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A. 说说学习、工作的感受
B. 聊自己家里的事情
C. 聊聊新闻
D. 传播小道消息

A B C D

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15.

你与同事交往时，常用的方式是（）。

A. 时不时地搞个小型聚餐
B. 基本没有什么来往
C. 经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D. 等同事来找自己

A B C D

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16.

你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A. 怀疑酒被人偷偷喝掉了
B. 心想，可能是逐渐挥发了
C. 心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D. 怀疑自己记忆不准确了

A B C D

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17.

一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。

A. 告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
B. 委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C. 耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
D. 示意妻子（丈夫）回避一下

A B C D

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18.

办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。

A. 告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
B. 对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C. 对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D. 告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧

A B C D

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19.

在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B. 只有多接触几次，才能记住对方
C. 总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
D. 不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

A B C D

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20.

劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A. 劳动力供给量
B. 劳动力供求
C. 劳动力需求量
D. 劳动力需求

A B C D

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21.

收入差距的衡量指标是（）。

A. 国民收入
B. 基尼系数
C. 人均GDP
D. 需求弹性

A B C D

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22.

( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策

A B C D

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23.

( )是劳动权的核心。

A. 择业权和劳动报酬权
B. 就业权和择业权
C. 休息休假权和劳动保护权
D. 劳动保护权和职业培训权

A B C D

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24.

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A. 劳动法律
B. 宪法
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

A B C D

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25.

企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和持续性

A B C D

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26.

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

A. ④①③②
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ①②③④

A B C D

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27.

建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系

A B C D

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28.

企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 控制能力

A B C D

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29.

( )与缺勤率和流动率呈负相关。

A. 组织效率
B. 组织承诺
C. 工作绩效
D. 工作分析

A B C D

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30.

( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A. 光环效应
B. 投射效应
C. 首因效应
D. 刻板印象

A B C D

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31.

把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A. 费德勒权变模型
B. 情境领导理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

A B C D

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32.

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

A B C D

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33.

对人力资本的理解不正确的是（）。

A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含有一定经济关系

A B C D

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34.

不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A. 目标制定的整体性
B. 目标实施的整体性
C. 各个目标间不孤立
D. 目标设计的针对性

A B C D

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35.

现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

A B C D

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36.

下列属于长期人力资源规划的是（）。

A. 二年计划
B. 三年计划
C. 四年计划
D. 五年计划

A B C D

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37.

不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日记调查法
D. 媒体采访法

A B C D

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38.

SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A. 财务报表分析
B. 可靠性分析
C. 经济学分析
D. 数理统计分析

A B C D

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39.

( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A. 矩阵制
B. 直线职能制
C. 直线制
D. 事业部制

A B C D

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40.

( )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。

A. 责任
B. 任务
C. 职责
D. 职权

A B C D

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41.

( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A. 岗位写实
B. 作业测时
C. 岗位抽样
D. 观测法

A B C D

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42.

( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间

A B C D

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43.

劳动定额的对象是劳动者的（）。

A. 劳动生产率
B. 劳动量
C. 实际工作量
D. 计划工作量

A B C D

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44.

人力资源管理费用不包括（）。

A. 招聘费用
B. 培训费用
C. 员工教育经费
D. 劳动争议处理费用

A B C D

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45.

整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A. 招募阶段
B. 准备阶段
C. 实施阶段
D. 评估阶段

A B C D

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46.

在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A. 有效选人
B. 实事求是
C. 长官意志的影响
D. 科学选任

A B C D

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47.

人员招聘信息不包括（）。

A. 空缺岗位
B. 工作描述
C. 任职资格
D. 工作提纲

A B C D

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48.

招聘申请表的特点不包括（）。

A. 节省时间
B. 能够准确了解应聘者
C. 同一单位申请表项目是相同的
D. 提供后续选择的参考

A B C D

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49.

人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估

A B C D

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50.

通知被录用者的最重要的原则是（）。

A. 准确原则
B. 真实原则
C. 及时原则
D. 客观原则

A B C D

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51.

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A. 按需培训原则
B. 长期性原则
C. 学以致用原则
D. 投资效益原则

A B C D

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52.

企业开展员工培训的最终目的是（）。

A. 改善自身的竞争优势
B. 提高员工素质
C. 提髙经济效益
D. 促进员工和企业共同发展

A B C D

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53.

尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A. 基础性培训
B. 特定性培训
C. 适应性培训
D. 非个性化培训

A B C D

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54.

晋升培训的特点不包括（）。

A. 以员工发展规划为依据
B. 培训时间长、内容广
C. 多种培训方法并用
D. 以一对一指导为主要方法

A B C D

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55.

从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。

A. 气质
B. 观念
C. 态度
D. 技能

A B C D

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56.

( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A. 任职者提高完成本职工作的质量
B. 为企业中长期的人才需求做好储备
C. 任职者完成超过本职位技能要求的工作
D. 培训费增加，增强企业知名度

A B C D

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57.

某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A. 可靠性
B. 针对性
C. 有效性
D. 合理性

A B C D

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58.

绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A. 抑制功能
B. 激励功能
C. 发展功能
D. 规范功能

A B C D

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59.

根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A. 考评对象
B. 考评内容
C. 考评时间
D. 考评主体

A B C D

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60.

( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A. 能力考评
B. 态度考评
C. 业绩考评
D. 自我考评

A B C D

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61.

绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A. 绩效计划
B. 绩效考评
C. 绩效沟通
D. 绩效诊断

A B C D

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62.

( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A. 收入'
B. 奖励
C. 报酬
D. 福利

A B C D

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63.

工资总额的项目不包括（）。

A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点工资

A B C D

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64.

企业薪酬管理的目标不包括（）。

A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展

A B C D

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65.

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A. 10%
B. 20%
C. 30%
D. 40%

A B C D

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66.

( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

A B C D

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67.

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A. 128元
B. 140元
C. 160元
D. 260元

A B C D

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68.

津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性

A B C D

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69.

( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A. 福利费
B. 财产租赁和转让所得
C. 偶然所得
D. 特许权使用费所得

A B C D

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70.

关于养老保险，说法不正确的是（）。

A. 包含社会优抚安置
B. 以社会保险为手段达到保障的目的
C. 目的是为保障老年人的基本生活需求
D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

A B C D

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71.

在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A. 雇主的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 双向选择

A B C D

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72.

劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A. 隶属
B. 平等
C. 合作
D. 协商

A B C D

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73.

下列不属于法人机关的是（）。

A. 意思机关
B. 履行机关
C. 执行机关
D. 监察机关

A B C D

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74.

下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A. 可以变更合同的内容
B. 可以变更合同的主体
C. 提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D. 双方当事人平等协商一致后方能变更合同

A B C D

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75.

劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

A B C D

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76.

用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A. 劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C. 劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D. 劳动者被追究刑事责任

A B C D

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77.

（）是任何一个系统都具有的特征。

A. 整体性
B. 独立性
C. 相关性
D. 目的性
E. 环境适应性

A B C D E

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78.

分专业脱产培训的特点包括（）。

A. 具有定期轮训的特性
B. 强调标准化规范化培训
C. 强调培训的专业性
D. 强调培训内容的单一性
E. 强调专业知识和技能的层次

A B C D E

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79.

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

A B C D E

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80.

下列言语中，属于职业忌语的是（）。

A. “有完没完”
B. “我就这态度”
C. “我解决不了，愿意找谁找谁去”
D. “后边等着去”

A B C D

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81.

关于职业责任，正确的说法是（）。

A. 职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B. 凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C. 只有明文规定的职业责任，才必须履行
D. 职业责任具有一定的强制性

A B C D

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82.

—般情况下，人的职业理想实现的条件是（）。

A. ,个人内在条件
B. 社会需要
C. 后天努力程度
D. 领导赏识

A B C D

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83.

诚信的内涵包括（）。

A. 真实
B. 信任
C. 不欺骗对方
D. 不欺骗自己

A B C D

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84.

下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。

A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B. 某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件
C. 某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了 18天
D. 某员工在参考别人软件的基础上，制作工本公司的财务软件

A B C D

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85.

从业人员保守企业秘密，正确的做法是（）。

A. 闲谈莫涉及企业的核心技术
B. 制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手
C. 向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内
D. 企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露

A B C D

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86.

关于坚持真理，正确的观念是（）。

A. 真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念
B. 书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识
C. 老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑
D. 树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准

A B C D

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87.

关于节俭，正确的说法是（）。

A. 节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求
B. 节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭
C. 节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭
D. 节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提

A B C D

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88.

关于货市工资的计算公式正确的是（）。

A. 工资标准X实际工作时间
B. 计件工资率X合格产品数量
C. 计件单价X合格产品数量
D. 计件工资率X总产品数量
E. 计时工资率X合格产品数量

A B C D E

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89.

福利的特性包括（）。

A. 福利支付以劳动为基础
B. 法定性
C. 企业自定性
D. 灵活性
E. 公平性

A B C D E

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90.

劳动法基本原则的作用包括（）。

A. 反映劳动法律部门的特点
B. 是指导性的法律规范
C. 指导劳动法的制定、修改和废止
D. 指导劳动法的实施
E. 有助于理解、解释劳动法

A B C D E

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91.

社会保险特征包括（）。

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性
E. 合理性

A B C D E

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92.

产品的心理定价策略包括（）。

A. 整数定价策略
B. 尾数定价策略
C. 声望定价策略
D. 招徕定价策略
E. 分级定价策略

A B C D E

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93.

影响工作满意度的因素包括（）。

A. 富有挑战性的工作
B. 公平的报酬
C. 支持性的工作环境
D. 融洽的人际关系
E. 个人特征与工作的匹配

A B C D E

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94.

群体决策的优点有（）。

A. 能比个体需要更少的时间
B. 能提供比个体更为丰富和全面的信息
C. 能提供比个体更多的不同的决策方案
D. 能增加决策的可接受性
E. 能增加决策过程的民主性

A B C D E

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95.

人力资源开发的主要内容包括（）。

A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用

A B C D E

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96.

人的发展特征包括（）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

A B C D E

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97.

现代人力资源管理的基本测量技术包括（）。

A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

A B C D E

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98.

组织结构设计后的实施要则包括（）。

A. 管理系统一元化原则
B. 发展战略性原则
C. 明确责任和权限原则
D. 分配职责原则
E. 优先组建机构和配备人员原则

A B C D E

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99.

工作岗位调查的内容主要应包括（）。

A. 本岗位工作任务的性质
B. 本岗位劳动强度
C. 本岗位在职人员的姓名
D. 本岗位责任
E. 担任本岗位所需要的体力

A B C D E

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100.

岗位的调查方法包括（）。

A. 技术会议法
B. 结构调査表
C. 关键事件法
D. 活动记录法
E. 档案资料法

A B C D E

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101.

企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

A B C D E

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102.

劳动定额按制定方法可分为（）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 看管定额

A B C D E

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103.

内部招募的优点不包括（）。

A. 费用高
B. 可能造成矛盾
C. 来源广
D. 激励性强
E. 适应较快

A B C D E

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104.

选择报纸刊登广告的好处包括（）。

A. 为公司做了广泛宣传
B. 成本低且査询方便
C. 树立公司形象
D. 广告大小可灵活选择
E. 广泛招纳人才

A B C D E

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105.

公司简介的功能包括（）。

A. 传达公司的价值观
B. 让应聘者明确期望
C. 让应聘者对未来工作有心理准备
D. 吸引行业内精英
E. 让应聘者感到值得信赖

A B C D E

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106.

假文凭的识别方法有（）。

A. 电脑查询
B. 观察法
C. 邮寄法
D. 核实法
E. 网上查询

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107.

( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

A. 岗位职责
B. 企业的生产经营特点
C. 企业文化
D. 新员工的素质
E. 培训成本

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108.

岗前培训的三阶段是指（）。

A. 小组培训
B. 全公司培训
C. 分支机构培训
D. 工作现场培训
E. 总部培训

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109.

以下适合进行现场培训的内容包括（）。

A. 企业文化
B. 企业行为规范
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 思想道德

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110.

绩效诊断可以对（）进行诊断。

A. 管理制度
B. 企业绩效管理体系
C. 绩效考核指标体系
D. 考核者全面、全过程
E. 被考核者全面、全过程

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111.

制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（）。

A. 整体性与系统性
B. 全面性与完整性
C. 公正性与客观性
D. 明确性与具体性
E. 相关性与有效性

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112.

为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（）展开。

A. 为企业提供薪酬方面的相关信息
B. 为员工晋升、调动等人事计划的制订提供依据
C. 对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
D. 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E. 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法

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113.

按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 排队法

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114.

最低工资率的确定实行（）的代表民主协商的原则。

A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者

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115.

技术等级工资制由（）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准

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116.

结构工资制也可称为（）。

A. 多元化工资
B. 组合工资
C. 分解工资
D. 基本工资
E. 职务工资

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117.

制定科学合理的工资制度的前提和依据是（）。

A. 工作岗位研究
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查

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118.

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（）。

A. 级别多
B. 级别少
C. 级差小
D. 级差大
E. 水平低

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119.

计件工资制的具体形式有（）。

A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制

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120.

劳动法律关系的特点包括（）。

A. 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B. 劳动法律关系的内容是权利和义务
C. 劳动法律关系的双务关系
D. 劳动法律关系具有国家强制性
E. 协商性

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121.

( )属于劳动合同的约定条款。

A. 试用期限
B. 工作内容
C. 变更、解除合同
D. 第二职业条款
E. 劳动保护和劳动条件

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122.

职业分类的特征包括（）。

A. 目的性
B. 社会性
C. 稳定性
D. 规范性
E. 群体性

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123.

劳动安全卫生管理制度包括（）。

A. 安全生产责任制度
B. 安全生产教育制度
C. 安全生产检查制度
D. 安全卫生认证制度
E. 劳动者健康检査制度

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124.

需求不足性失业的具体表现形式包括（）。

A. 摩擦性失业
B. 结构
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业

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2007年11月企业人力资源管理《理论知识》真题

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