当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2021年《三级企业人力资源管理师专业》综合模考卷4
模拟训练法的缺点不包括( )。
以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。
对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括( )。
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种( )。
某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为( )
企业培训制度的基本内容不包括( )。
( )模式在企业经营预算中起主导作用。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
影响企业支付能力的因素有( )。
敏感性训练法适用于()
培训前对培训师的一般要求有( )。
( )属于行为导向型考评方法。
职工参与企业民主管理的形式包括( )。
头脑风暴法( )。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。
以下( )属于保险福利项目包含的项目。
在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。
事业部制结构具有的优势，包括( )。
管理岗位知识能力规范的内容包括( )。
确定最低工资标准的通用方法不包括( )。
培训课程应达到的全部目标包括( )。
企业民主管理制度的基本形式包括( )。
为确保企业培训项目设计的有效落实，企业应做到( )。
角色扮演法的优点包括( )。
实施培训课程的管理，应当包括( )。
简述培训效果信息的收集方法。
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如果你是ZX公司的培训主管，你如何选择适合的培训方法?
