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2017年5月企业人力资源管理师二级《理论知识》真题

卷面总分:116分 答题时间:240分钟 试卷题量:116题 练习次数:87次
单选题 (共68题,共68分)
1.

社会主义职业道德的核心是( )。

  • A. 为人民服务
  • B. 爱岗敬业
  • C. 遵纪守法
  • D. 构建和谐社会
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2.

在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是()

  • A. "礼"
  • B. "仁"
  • C. "态"
  • D. "气"
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3.

按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )

  • A. 拿多少钱,干多少活
  • B. 不过多地索取公司的报酬
  • C. 始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
  • D. 尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
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4.

一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是( )。

  • A. 海纳百川,有容乃大
  • B. 民为邦本,本固宁
  • C. 才者,德之资也;德者,才之帅也
  • D. 不义且富贵,于我如浮云
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5.

职业化的中间层次是( )

  • A. 职业化习
  • B. 职业化技能
  • C. 职业化语言
  • D. 职业化理想
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6.

在生产要素市场,()是生产要素的供给者。

  • A. 企业
  • B. 市场
  • C. 劳动者
  • D. 居民户
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7.

因就业岗位变换形成的失业是( )。

  • A. 季节性失业
  • B. 结构性失业
  • C. 摩擦性失业
  • D. 技术性失业
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8.

下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。

  • A. 它规定了劳动关系的调整规则
  • B. 它规定了劳动关系的运行规则
  • C. 它规定了劳动关系的全部内容
  • D. 它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
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9.

制定企业计划的原则不包括( )。

  • A. 可行性与创造性相结合
  • B. 短期计划和长期计划相结合
  • C. 稳定性与灵活性相结合
  • D. 战略计划与战术计划相结合
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10.

满足权利需要的行为不包括( )

  • A. 对资源进行控制
  • B. 解决复杂问题
  • C. 控制他人和活动
  • D. 战胜对手或敌人
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11.

()以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。

  • A. 现代组织理论
  • B. 近代组织理论
  • C. 当代组织理论
  • D. 古典组织理论
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12.

某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )

  • A. 诚信品质
  • B. 金钱至上
  • C. 合作意识
  • D. 创新精神
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13.

加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是()

  • A. 爱国主义
  • B. 社会主义荣辱观
  • C. 改革创新
  • D. 崇尚科学
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14.

孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是( )。

  • A. 谨慎言语,不要因夸口而失信
  • B. 言多有失,少说为佳
  • C. 想明白了事情的原委,然后再去行动
  • D. 明白了事情的原委,然后再去行动
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15.

人力资源开发不包括( )。

  • A. 制度开发
  • B. 环境开发
  • C. 心理开发
  • D. 生理开发
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16.

网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。

  • A. 利润驱动型
  • B. 产品竞争型
  • C. 市场驱动型
  • D. 消费导向型
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17.

工作岗位设计的基本原则不包括( )

  • A. 先进科学可行
  • B. 合理分工协作
  • C. 责权利相对应
  • D. 明确任务目标
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18.

人力资源规划的核心内容不包括( )。

  • A. 人力资源供给预测
  • B. 人力资源计划与修正
  • C. 人力资源需求预测
  • D. 人力资源供需综合平衡
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19.

在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。

  • A. 次量化
  • B. 二次量化
  • C. 类别量化
  • D. 模糊量
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20.

某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )

  • A. 首因效应
  • B. 近因效应
  • C. 感情效应
  • D. 晕轮效应
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21.

下列关于面试的说法,不正确的是( )

  • A. 面试过程中,考官与应聘者的地位平等
  • B. 面试以谈话和观察为主要工具
  • C. 面试按预先设计的程序来进
  • D. 面试具有明确的目的性
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22.

合格的面试考官不应该有的行为是( )。

  • A. 面试前做好充分准备
  • B. 尽量创造和谐的氛围
  • C. 面试过程中要善于察言观色
  • D. 努力营造高压的面试氛围
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23.

在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括( )。

  • A. 招聘岗位的资深任职人员
  • B. 企业优秀员工代表
  • C. 人力资源管理人员
  • D. 招聘岗位所在部门的主管
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24.

组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。

  • A. 60
  • B. 120
  • C. 90
  • D. 150
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25.

( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。

  • A. 员工培训开发管理规划
  • B. 员工长期培训开发规划
  • C. 员工培训开发战略规划
  • D. 战略导向的全局性培训规划
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26.

( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

  • A. 培训规划体系
  • B. 培训组织体系
  • C. 培训开评估体系
  • D. 培训管理控制体系
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27.

培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

  • A. 课程内容
  • B. 课程目标
  • C. 课程评价
  • D. 课程教材
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28.

( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

  • A. 思维培
  • B. 知识培训
  • C. 观念培
  • D. 技能培训
标记 纠错
29.

培训课程系列计划以( )为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。

  • A. 培训目标
  • B. 培训需求
  • C. 培训战略
  • D. 培训任务
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30.

管理培训体系设计的原则,不包括( )

  • A. 战略性原则
  • B. 差昇性原则
  • C. 有效性原则
  • D. 计划性原则
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31.

( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

  • A. 基层管理人员
  • B. 中层管理人员
  • C. 高层管理人员
  • D. —线工作人员
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32.

下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。

  • A. 与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
  • B. 在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
  • C. 在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
  • D. 大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
标记 纠错
33.

下列关于360度考评的表述,正确的是( )。

  • A. 以工作产出为导向
  • B. 不利于强化企业的核心价值观
  • C. 具有全方位、多角度的特点
  • D. 阻碍管理者与员工的双向交流
标记 纠错
34.

劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。

  • A. 用人单位代表
  • B. 同级工会代表
  • C. 劳动者代表
  • D. 劳动行部门代表
标记 纠错
35.

组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )

  • A. (1)(2)(3)(4)
  • B. (2)(4)(3)(1)
  • C. (2)(1)(3)(4)
  • D. (2)(1)(4)(3)
标记 纠错
36.

下列关于岗位设计的方法研究技术的表述,正确的是( )。

  • A. 流线图记录了生产工艺加工的确切情况
  • B. 流线图分为单柱型和多栏型
  • C. 作业程序图是分析生产程序的工具之
  • D. 流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程
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37.

企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。

  • A. 该企业2016年度核心员工流失率
  • B. 该企业2016年度人工成本统计情况
  • C. 2016年度当地、劳动力市场的供求状况
  • D. 2016年度竞争对手的平均工资水平
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38.

( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

  • A. 比例定员法
  • B. 劳动效率定员法
  • C. 计量经济模型
  • D. 劳动定额分析法
标记 纠错
39.

下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )

  • A. 遵循效率优先的原则
  • B. 遵循因事设人的原则
  • C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
  • D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
标记 纠错
40.

下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是( )

  • A. 强调测评无区分功能
  • B. 强调定性描述测评结果
  • C. 测评标准要尽可能精确
  • D. 测评标准应具有弹性
标记 纠错
41.

在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

  • A. 标记
  • B. 标度
  • C. 标准
  • D. 标志
标记 纠错
42.

在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。

  • A. 测评对象
  • B. 测评主体
  • C. 测评指标
  • D. 测评目标
标记 纠错
43.

下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

  • A. 是可有可无的环节
  • B. 只在培训结束时进行评估
  • C. 可选用单一的定性或定量评估方法
  • D. 是对整个培训活动实施成效的评价和总结
标记 纠错
44.

培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

  • A. 绩效成果
  • B. 认知成果
  • C. 反应成果
  • D. 技能成果
标记 纠错
45.

( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

  • A. 行为过程型指标
  • B. 品质特征型指标
  • C. 工作结果型指标
  • D. 工作态度型指标
标记 纠错
46.

绩效考评标准主要由( )构成。

  • A. 标志和尺度
  • B. 标志和标度
  • C. 指标和数值
  • D. 指标和标度
标记 纠错
47.

战路导向的KPI体系更加强调对员工的( )

  • A. 心理激励
  • B. 培训激励
  • C. 目标激励
  • D. 行为激励
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48.

( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

  • A. 描述性
  • B. 目标性
  • C. 数量化
  • D. 质量化
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49.

( )不属于结果导向型绩效考评方法。

  • A. 短文法
  • B. 排列法
  • C. 劳动定额法
  • D. 成绩记录法
标记 纠错
50.

考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于( )。

  • A. 初次效应
  • B. 近期效应
  • C. 后维效应
  • D. 优先效应
标记 纠错
51.

( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

  • A. 双向倾听式
  • B. 综合式
  • C. 解决问题式
  • D. 单向劝
标记 纠错
52.

下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。

  • A. 分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
  • B. 数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
  • C. 涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
  • D. 数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
标记 纠错
53.

百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

  • A. 4
  • B. 5
  • C. 10
  • D. 20
标记 纠错
54.

( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

  • A. 职系
  • B. 职组
  • C. 职等
  • D. 职门
标记 纠错
55.

岗位评价要素的特点,不包括( )

  • A. 共通性
  • B. 可衡量性
  • C. 可观察性
  • D. 显著性
标记 纠错
56.

( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

  • A. 计件薪酬制
  • B. 技能薪酬制
  • C. 组合薪酬制
  • D. 计时薪酬制
标记 纠错
57.

经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。

  • A.
  • B.
  • C.
  • D.
标记 纠错
58.

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

  • A. 有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
  • B. 岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
  • C. 能反映员工的责任心、知识和技能的差别
  • D. 员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
标记 纠错
59.

岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

  • A. 高级管理人员
  • B. 普通员工
  • C. 专业技术人员
  • D. —般管理人员
标记 纠错
60.

企业年金适用于( )

  • A. 新进员工
  • B. 试用期满的员工
  • C. 临时员工
  • D. 全体员工
标记 纠错
61.

劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。

  • A. 劳务中介机构与用工单位
  • B. 劳务用工单位与劳动者
  • C. 劳务派遣单位与劳动者
  • D. 劳务派遣单位与用工单位
标记 纠错
62.

劳务派遣单位违反法律规定,未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款

  • A. 1倍以上
  • B. 3倍以上
  • C. 1倍以上3倍以下
  • D. 1倍以上5倍以下
标记 纠错
63.

制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )

  • A. 社会芳动生产率
  • B. 劳动力市场价格
  • C. 企业经营状况
  • D. 人工成本水平
标记 纠错
64.

工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

  • A. 5日
  • B. 7日
  • C. 10日
  • D. 15日
标记 纠错
65.

在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。

  • A. 分管安全卫生的负责人
  • B. 企业法定代表人
  • C. 总工程师
  • D. 工人
标记 纠错
66.

( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

  • A. 安全第一、预防为主、及时报告
  • B. 安全第一、预防为主、以人为本
  • C. 预防为主、防重于治、以人为本
  • D. 安全第一、及时报告、以人为本
标记 纠错
67.

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于( )。

  • A. 个别争议
  • B. 权利争议
  • C. 集体争议
  • D. 利益争议
标记 纠错
68.

在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

  • A. 当事人约定期限内仍未达成协议
  • B. 调解达成协议
  • C. 解达不成
  • D. 凋解期跟届薄不能结案
标记 纠错
多选题 (共48题,共48分)
69.

考核性测评的主要特点包括( )。

  • A. 结果不公开
  • B. 系统性强
  • C. 测评标准刚性强
  • D. 概括性较强
  • E. 有较高的信度与效度
标记 纠错
70.

下列关于“职业纪律”的说法中,正确的有( )

  • A. 严守职业纪律是职业成功与发展的基础
  • B. 遵守职业纪律会抑制人们的思维活力
  • C. 企业具有良好的执行力靠的是纪律
  • D. 当纪律与自由发生冲突时,首先要选择自由
标记 纠错
71.

经营者违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的做法有( )

  • A. 处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
  • B. 使用与知名商品近俱的名称、包装、装潢
  • C. 采取抽奖式的有奖销售,最高奖的金额为3000元
  • D. 通过给予对方单位某技术人员提成的方式换取他手里的技术资料
标记 纠错
72.

作为道德规范的“诚信”,其中“诚”的意思有( )

  • A. 要赤诚,勿需隐含智慧
  • B. “天道”的真实反应
  • C. 尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
  • D. 自然万物的客观实在性
标记 纠错
73.

( )属于间接培训成本。

  • A. 培训项目教师的费用
  • B. 培训项目的设计费用
  • C. 受训者往来的交通费
  • D. 教室设备的租赁费用
  • E. 受训者培训期间的工资
标记 纠错
74.

管理技能培训开发的一般方法有( )。

  • A. 案例评点法
  • B. 敏感性训练
  • C. 职务之间的轮换
  • D. 无领导小组讨论法
  • E. 专家演讲学习班
标记 纠错
75.

业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。

  • A. 有利于被考评者明确工作的努力方向
  • B. 有助于满足企业绩效管理的各种需要
  • C. 有利于改善企业组织工作的氛围
  • D. 找出绩效表现与望之间的差距
  • E. 有助于高组织绩效和员工个人绩效
标记 纠错
76.

以下做法中,( )可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

  • A. 以岗位分析为基础,制定科学合理的评价指标和标准
  • B. 加强对考评者的培养训练,使其掌握绩效考评方法
  • C. 提髙绩效管理质量和水平,加强考评各个环节的管理
  • D. 尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系
  • E. 采用自下而上的考评方法,提高考评的质量和水平
标记 纠错
77.

新酬调查的信息包括( )

  • A. 与薪酬政策相关的信息
  • B. 与基本薪酬相关的信息
  • C. 与支付各类津贴补贴相关的信息
  • D. 与企业各种福利计划相关的信息
  • E. 与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
标记 纠错
78.

工资指导价位在不同职业由( )等因素决定。

  • A. 经济发展水平
  • B. 劳动力供求总量
  • C. 劳动力供求结构
  • D. 劳动力总量规模
  • E. 企业的生产规模
标记 纠错
79.

劳动争议的解决机制包括( )

  • A. 自力救济
  • B. 公力救济
  • C. 社会救济
  • D. 社会救济与公力救济相结合
  • E. 社会救济与自力救济相结合
标记 纠错
80.

作为职业道德规范,“诚信”的特征有( )

  • A. 止损性
  • B. 智慧性
  • C. 资质性
  • D. 通识性
标记 纠错
81.

社会主义职业道德的特征有( )

  • A. 阶级性与人民性的统一
  • B. 维承性与创造性的统
  • C. 理论性与自觉性的统
  • D. 先进性与广泛性的统一
标记 纠错
82.

下列关于“奉献”的说法中,正确的有( )

  • A. 为人民服务是奉献的落脚点
  • B. 全力以赴是奉献的基本要求
  • C. 奉献就是把职业作为事业来做
  • D. 奉献是企业立足社会的道德资本
标记 纠错
83.

关于“节约能源”的说法中,正确的有( )

  • A. 企业应当根据规定配备能源计量器具,加强能源计量管理
  • B. 经有关部门鉴定批准的节能新产品,按照相关規定长期免征产品税、增值税
  • C. 严格控制柴油发电机组用油
  • D. 企业应当把各种能源消耗定额分配到车间、班组、机台
标记 纠错
84.

职业活动内在的道德准则有( )

  • A. 忠诚
  • B. 审慎
  • C. 勤勉
  • D. 自律
标记 纠错
85.

根据单位时间标准的不同,工资率可分为( )

  • A. 日工资率
  • B. 货币工资率
  • C. 小时工资率
  • D. 计件工资率
  • E. 计时工资率
标记 纠错
86.

劳动标准法包括( )。

  • A. 正员标准法
  • B. 工作时间法
  • C. 职业标准法
  • D. 工资法
  • E. 劳动安全卫生标准法
标记 纠错
87.

常见的成本导向定价方法包括( )。

  • A. 成本加成定价法
  • B. 盈亏平衡定价法
  • C. 目标收益定价法
  • D. 边际成本定价法
  • E. 随行就市定价法
标记 纠错
88.

心理测验验的技术标准包括( )

  • A. 信度
  • B. 效度
  • C. 难度
  • D. 标准化
  • E. 灵敏度
标记 纠错
89.

矩阵制组织结构的优点包括( )

  • A. 可以随时组建、重建和解散闭队,提高组织灵活性
  • B. 有利于加强各职能部门间的与通协作,及时解决问题
  • C. 能解决组织结构相对稳定和管理任务多变之间的矛盾
  • D. 对于高层理者而言,矩阵制是种有效的集权工具
  • E. 将不同部门专业人员集中在一起,使其学到更多技能
标记 纠错
90.

企业组织发展的战略主要有( )

  • A. 扩大地区战略
  • B. 纵向整合战略
  • C. 多种经营战略
  • D. 增大数量战略
  • E. 优质创新战略
标记 纠错
91.

在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )

  • A. 任职资格
  • B. 利益
  • C. 权限
  • D. 所受监督
  • E. 权力
标记 纠错
92.

人员培训开发计划的具体内容有( )。

  • A. 培训的内容
  • B. 受训人员的资格
  • C. 培训的目标
  • D. 培训费用的预算
  • E. 受训人员的数量
标记 纠错
93.

竞争五要素分析法的分析内答包括( )。

  • A. 顾客群
  • B. 供应商
  • C. 竞争策略
  • D. 新加人竞争者
  • E. 自己产品的替代品
标记 纠错
94.

影响企业外部人员供给的人口因素包括( )

  • A. 民族策略
  • B. 人口规模
  • C. 人口年龄结构
  • D. 人口素质结构
  • E. 劳动力参与率
标记 纠错
95.

美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括( )

  • A. 应用
  • B. 比较
  • C. 理解
  • D. 分析
  • E. 记忆
标记 纠错
96.

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

  • A. 相关分析
  • B. 集中趋势分析
  • C. 离散趋势分析
  • D. 外推趋势分析
  • E. 因素分析
标记 纠错
97.

面试根据进程不同可分为( )

  • A. 次性面试
  • B. 小组面试
  • C. 单独面试
  • D. 团体面试
  • E. 分阶段面试
标记 纠错
98.

在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住( )等关键要素。

  • A. 过程
  • B. 目标
  • C. 结果
  • D. 行动
  • E. 情境
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99.

下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是()

  • A. 座次安排要体现主次
  • B. 考场要求安静、宽敵、明亮
  • C. 考官与被测评者应保持一定距离
  • D. 考桌一般应排成愿开或英形
  • E. 考场要庄重给人压迫感
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100.

制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

  • A. 员工培训与各类岗位工作任务之间
  • B. 员工培训求与师资来源之间
  • C. 培训投资与人力资源规划之间
  • D. 员工培训与个人业生涯规划之间
  • E. 企业正常生产与培训项项目之间
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101.

对新老员工进行培训的内容包括( )。

  • A. 知识理解能力
  • B. 领导能力
  • C. 技术能力
  • D. 创新决策能力
  • E. 人际关系沟通能力
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102.

企业开展某一专业理论问题或前沿技术问题的相关培训,培训师来源包括( )

  • A. 从大中专院校聘请教师
  • B. 从企业技术部门中聘任技术人员
  • C. 从颐问公司聘请培训师
  • D. 聘请本专业的专家、学者
  • E. 聘请专职的培训师
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103.

对企业培训施过程中评估,主要作用包括( )

  • A. 有助于实现企业员工培训资源的合理配置
  • B. 保证培训活动按照计划进行
  • C. 找出培训不足,总结教训,以便改进今后的培训
  • D. 有利于培训执行情况的反馈和计划调整
  • E. 过程监测和评估有助于科学解释培训的际效果
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104.

绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

  • A. 个案研究法
  • B. 座谈研讨法
  • C. 头脑风暴法
  • D. 要素图示法
  • E. 问卷调查法
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105.

绩效计划沟通的具体内容包括( )。

  • A. 计划改进
  • B. 目标实施
  • C. 目标细化
  • D. 目标制定
  • E. 实施指施
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106.

可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

  • A. 功能性
  • B. 有效性
  • C. 规范性
  • D. 经济性
  • E. 可行性
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107.

关于绩效面谈方式的表述,正确的是( )

  • A. 解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展
  • B. 单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度
  • C. 双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
  • D. 综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标
  • E. 综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
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108.

工资总额的准确统计是衡量和计算( )的重要依据。

  • A. 员工的购买力
  • B. 员工生活水平
  • C. 社会保险金
  • D. 经济补偿金
  • E. 员工离退休金
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109.

下列关于岗位分类的表述,正确的是( )

  • A. 岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
  • B. 岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
  • C. 岗位分类的基本依据是客观存在的事
  • D. 岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
  • E. 岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
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110.

实行经营者年薪制应具备的条件包括( )

  • A. 完善的组织机构
  • B. 完善的群众监督机制
  • C. 健全的经营者人才市场
  • D. 完善的竞争机制
  • E. 明确的经营者业绩考核指标体系
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111.

( )属于以工作为导向的薪酬结构

  • A. 岗位薪酬制
  • B. 效益薪酎制
  • C. 职务薪酬制
  • D. 提成薪酬制
  • E. 技能薪制
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112.

薪酬标准档次的调整包括( )。

  • A. "学变"晋档
  • B. "职变"晋档
  • C. "齡变"晋档
  • D. “技变"晋档
  • E. ”考核"变档
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113.

不属于劳务派遣现象的表述术语

  • A. 人才租赁
  • B. 劳动派造
  • C. 劳动力派遣
  • D. 劳动租赁
  • E. 劳务输出
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114.

实行工资指导线制度的主要目的是( )

  • A. 实现社会公平
  • B. 调整、规范工资分配关系
  • C. 保证所有劳动者分享经济社会发展成果
  • D. 逐步提高工资水平
  • E. 使员工工资收入随企业效益增长而增长
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115.

以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有( )。

  • A. 健康检查费用
  • B. 工伤医疔费用
  • C. 职业病防治费用
  • D. 工伤认定、评残费用
  • E. 工伤保险费
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116.

关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是( )

  • A. 对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
  • B. 争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
  • C. 不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁
  • D. 当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
  • E. 不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
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答题卡(剩余 道题)

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多选题
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