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2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》考前强化模拟卷7

卷面总分:40分 答题时间:240分钟 试卷题量:40题 练习次数:87次
单选题 (共22题,共22分)
1.

在管理技术上,现代人力资源管理( )。

  • A. 照规章办事
  • B. 追求科学性和艺术性
  • C. 以事为中心
  • D. 追求精确性与科学性
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2.

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  • A. 劳动法的体系
  • B. 劳动法的渊源
  • C. 劳动法的原则
  • D. 劳动法的内容
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3.

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。

  • A. 劳动法律
  • B. 宪法
  • C. 国务院劳动行政法规
  • D. 劳动规章
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4.

企业资源优势具有( )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

  • A. 绝对性和时间性
  • B. 相对性和时间性
  • C. 绝对性和暂时性
  • D. 相对性和持续性
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5.

企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

  • A. 销售能力
  • B. 实力
  • C. 服务能力
  • D. 控制能力
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6.

基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

  • A. 物质刺激
  • B. 满足社会需要
  • C. 内部激励
  • D. 搞好人际关系
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7.

劳动法的最主要表现形式是()

  • A. 劳动规章
  • B. 劳动法律
  • C. 国务院劳动行政法规
  • D. 地方性劳动法规
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8.

( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

  • A. 光环效应
  • B. 投射效应
  • C. 首因效应
  • D. 刻板印象
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9.

在管理策略上,现代人力资源管理属于( )的管理。

  • A. 战术与战略相结合
  • B. 以战略为主
  • C. 静态与动态相结合
  • D. 以动态为主
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10.

不能体现人力资源开发目标整体性是( )。

  • A. 目标制定的整体性
  • B. 目标实施的整体性
  • C. 各个目标间不孤立
  • D. 目标设计的针对性
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11.

( )关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

  • A. 团队沟通职能
  • B. 团队任务职能
  • C. 团队维护职能
  • D. 团队决策职能
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12.

在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以适用。

  • A. 岗位规范
  • B. 企业员工手册
  • C. 劳动法的基本原则
  • D. 劳动纪律制度
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13.

以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是( )。

  • A. 它规定了劳动合同关系的调整规则
  • B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
  • C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
  • D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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14.

实际工资的计算公式是( )。

  • A. 货币工资÷价格
  • B. 货币工资÷价格指数
  • C. 货币工资×价格
  • D. 货币工资×价格指数
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15.

对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )。

  • A. 平等保护
  • B. 全面保护
  • C. 基本保护
  • D. 优先保护
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16.

最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。

  • A. 选择性
  • B. 结构性
  • C. 摩擦性
  • D. 周期性
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17.

( )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  • A. 知觉
  • B. 内因
  • C. 外因
  • D. 归因
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18.

下列劳动力需求曲线(图1—2)中,( )表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

三级人力资源管理师,模拟考试,2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》考前强化模拟卷7

  • A. 如图
  • B. 如上图
  • C. 如上图所示
  • D. 如图所示
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19.

( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  • A. 独家性分销
  • B. 广泛性分销
  • C. 选择性分销
  • D. 密集性分销
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20.

人力资源教育开发的重点是( )。

  • A. 职业教育
  • B. 专业培训
  • C. 技术教育
  • D. 技能培训
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21.

当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时,收入便接近于绝对平等。

  • A. 0
  • B. 0.5
  • C. 1
  • D. 0或1
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22.

原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。

  • A. 劳动法规
  • B. 劳动法律
  • C. 国务院劳动行政法规
  • D. 劳动规章
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多选题 (共18题,共18分)
23.

法律通常将自然人分为( )。

  • A. 丧失行为能力的人
  • B. 限制劳动行为能力的人
  • C. 无劳动行为能力的人
  • D. 部分劳动行为能力的人
  • E. 完全劳动行为能力的人
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24.

劳动法律关系包括( )。

  • A. 劳动合同关系
  • B. 劳动关系
  • C. 劳务争议处理关系
  • D. 劳动行政法律关系
  • E. 劳动服务法律关系
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25.

对领导行为的早期研究显示出()。

  • A. 关怀维度
  • B. 结构维度
  • C. 调查维度
  • D. 沟通维度
  • E. 工作满意维度
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26.

影响工作满意度的因素包括( )。

  • A. 富有挑战性的工作
  • B. 公平的报酬
  • C. 支持性的工作环境
  • D. 融洽的人际关系
  • E. 个人特征与工作的匹配
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27.

失业类型分为( )。

  • A. 摩擦性失业
  • B. 技术性失业
  • C. 结构性失业
  • D. 季节性失业
  • E. 阶段性失业
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28.

包装策略主要包括( )。

  • A. 相似包装策略
  • B. 差别包装策略
  • C. 组合包装策略
  • D. 复用包装策略
  • E. 附赠品包装策略
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29.

下列关于人的心理属性的说法,正确的有()

  • A. 是人性的本质
  • B. 是人性的重要组成部分
  • C. 由心理素质和心理状态两部分组成
  • D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
  • E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
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30.

满足成就需要的行为包括( )。

  • A. 发现和使用更好的方法完成工作
  • B. 比竞争者更出色
  • C. 实现或者超越一个难以达到的目标
  • D. 解决一个复杂问题
  • E. 影响他人并改变他们的态度和行为
标记 纠错
31.

人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。

  • A. 就业人口总量
  • B. 劳动年龄组内部年龄构成
  • C. 劳动年龄组人口占人口总体比重
  • D. 劳动年龄组外部年龄构成
  • E. 劳动年龄组人口占失业人口比重
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32.

投入期企业可以采取的营销策略有( )。

  • A. 快速掠取策略
  • B. 缓慢渗透策略
  • C. 缓慢掠取策略
  • D. 混合掠取策略
  • E. 快速渗透策略
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33.

群体和组织层面的绩效薪资包括( )等。

  • A. 收益共享
  • B. 奖金共享
  • C. 利润共享
  • D. 加薪共享
  • E. 员工持股
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34.

企业目标管理的特点主要包括( )。

  • A. 一种系统化的管理模式
  • B. 更富于参与性
  • C. 有明确的完整的目标体系
  • D. 强调自我控制
  • E. 有完善的员工福利计划
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35.

实证研究方法的特点包括( )。

  • A. 目的在于认识客观事实
  • B. 结论具有客观性
  • C. 以某种价值判断为基础
  • D. 结论具有主观性
  • E. 主要目的在于为政府制定经济政策服务
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36.

有效解决技术性失业的方法有( )。

  • A. 强化职业培训
  • B. 引进先进技术
  • C. 普遍地实施职业技能开发
  • D. 鼓励技术创新
  • E. 推行积极劳动力市场政策
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37.

战略控制的方法包括( )。

  • A. 全程控制
  • B. 事前控制
  • C. 重点控制
  • D. 事后控制
  • E. 事中控制
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38.

下列对人力资本的理解正确的有( )。

  • A. 人力资本具有创造性
  • B. 人力资本具有时效性
  • C. 人力资本具有累积性
  • D. 人力资本具有收益性
  • E. 人力资本具有个体差异性
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39.

人格测验主要测量( )等个性心理特征。

  • A. 价值观
  • B. 态度
  • C. 兴趣
  • D. 能力
  • E. 性格
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40.

人力资源管理开发的基本手段包括( )。

  • A. 法律手段
  • B. 行政手段
  • C. 经济手段
  • D. 宣传教育手段
  • E. 目标管理手段
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