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2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》考前强化模拟卷6

卷面总分:41分 答题时间:240分钟 试卷题量:41题 练习次数:84次
单选题 (共22题,共22分)
1.

市场营销活动是企业经营管理的( )。

  • A. 起步环节
  • B. 中心环节
  • C. 结束环节
  • D. 中间环节
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2.

( )不具有法律效力。

  • A. 立法解释
  • B. 任意解释
  • C. 司法解释
  • D. 行政解释
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3.

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

  • A. 法律渊源
  • B. 劳动法
  • C. 劳动合同
  • D. 劳动关系
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4.

收入差距的衡量指标是( )。

  • A. 国民收入
  • B. 基尼系数
  • C. 人均GDP
  • D. 需求弹性
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5.

建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。

  • A. 计划体系
  • B. 决策体系
  • C. 目标体系
  • D. 营销体系
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6.

( )是造成非正常失业的主要原因。

  • A. 劳动生产率提高
  • B. 气候的变化
  • C. 市场经济的动态性
  • D. 总需求不足
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7.

为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括()。

  • A. 健全的员工绩效管理体系
  • B. 完善的劳动人事规章规则
  • C. 系统的工作岗位分析与评价制度
  • D. 静态的员工教育培养和训练体制
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8.

完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()

  • A. 16~18岁的劳动者
  • B. 16岁以上的劳动者
  • C. 18岁以上的劳动者
  • D. 18岁以上的男性劳动者
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9.

()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。

  • A. 泰勒
  • B. 法约尔
  • C. 熊彼特
  • D. 德鲁克
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10.

( )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  • A. 对比效应
  • B. 光环效应
  • C. 投射效应
  • D. 刻板印象
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11.

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。

  • A. 结构性失业
  • B. 摩擦性失业
  • C. 技术性失业
  • D. 季节性失业
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12.

现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

  • A.
  • B. 企业
  • C.
  • D. 社会
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13.

消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

  • A. 家庭消费
  • B. 个人消费
  • C. 集团消费
  • D. 社会消费
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14.

()是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。

  • A. 获取口头信息
  • B. 获取书面信息
  • C. 外部环境预测
  • D. 专题性调研
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15.

劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。

  • A. 劳动法律事实
  • B. 劳动法律制度
  • C. 劳动法律事件
  • D. 劳动法律关系
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16.

当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。

  • A. 50%
  • B. 40%
  • C. 30%
  • D. 20%
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17.

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。

  • A. 某公司向职工集资而发生的关系
  • B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
  • C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
  • D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
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18.

人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。

  • A. 因人定岗
  • B. 按能配岗
  • C. 能力组合
  • D. 能力大小
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19.

决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。下列排序正确的是( )。

  • A. ①②③
  • B. ③②①
  • C. ③①②
  • D. ①③②
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20.

保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。

  • A. 特殊地位
  • B. 优势地位
  • C. 稀缺地位
  • D. 弱势地位
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21.

劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。

  • A. (3 S/S)/(3 W//W)
  • B. (3 W/W)/(3 S/S)
  • C. (3 W/S)/(3 W/W)
  • D. (3 S/W)/(3 W/S)
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22.

效用最大化行为的观点,通常作为( )基本假设

  • A. 市场分析
  • B. 经济分析
  • C. 成本分析
  • D. 价格分析
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多选题 (共19题,共19分)
23.

人格很复杂,包括()。

  • A. 动机
  • B. 行为
  • C. 价值观
  • D. 态度
  • E. 自我观念
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24.

政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中“三方”指的是( )。

  • A. 行业协会
  • B. 政府
  • C. 企业员工
  • D. 工会
  • E. 企业家协会
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25.

下列对劳动法律关系主体的阐述,正确的有( )。

  • A. 是劳动法律关系的参加者
  • B. 包括劳动者和用人单位两方面
  • C. 包括劳动行政部门和劳动者两个方面
  • D. 就主体而言,一般一方的权利即是另一方的义务
  • E. 主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
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26.

劳动资源稀缺性的属性包括( )

  • A. 具有普遍性
  • B. 仅存在于市场经济中
  • C. 是一种相对的稀缺性
  • D. 仅存在于当前社会
  • E. 可以表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
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27.

人力资源开发的主要内容包括()。

  • A. 人才发现
  • B. 人才培养
  • C. 人才教育
  • D. 人才调剂
  • E. 人才使用
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28.

常见的定价方法包括( )。

  • A. 成本导向定价法
  • B. 战略导向定价法
  • C. 需求导向定价法
  • D. 利润导向定价法
  • E. 竞争导向定价法
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29.

紧缩性财政政策包括( )。

  • A. 减少政府购买
  • B. 提高税率
  • C. 增加公共工程开支
  • D. 降低贴现率
  • E. 减少政府转移支付
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30.

在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。

  • A. 变动税率
  • B. 调整政府购买水平
  • C. 公开市场业务
  • D. 调整政府转移支付水平
  • E. 调整货币供应量
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31.

售后服务包括()。

  • A. 技术培训
  • B. 咨询产品
  • C. 质量三包
  • D. 特种服务
  • E. 提供零件
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32.

劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有( )。

  • A. 参加工会的权利
  • B. 集体协商权
  • C. 组织工会的权利
  • D. 共同决定权
  • E. 平等协商的权利
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33.

企业能力效率分析主要包括( )。

  • A. 生产率
  • B. 各种投入要素的成本
  • C. 工艺设计水平
  • D. 产能的利用程度
  • E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务
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34.

( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

  • A. 工作岗位研究
  • B. KPI技术
  • C. 关键事件访谈
  • D. BSC技术
  • E. 人员素质测评
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35.

企业纵向一体化的主要目的包括( )。

  • A. 控制原料生产的成本
  • B. 把供应商的利润转化成自己的利润
  • C. 进行不同行业的战略转移
  • D. 获取价值链重组的利益
  • E. 培育新的增长机会
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36.

失业率等于( )。

  • A. 失业人数/就业人数
  • B. 失业人数/人口总数
  • C. 失业人数/劳动力人数
  • D. 就业人数/失业人数
  • E. 失业人数/(就业人数+失业人数)
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37.

战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

  • A. 资金利用率
  • B. 劳动生产率
  • C. 销售利润率
  • D. 投资收益率
  • E. 股票平均收益
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38.

人的心理过程包括( )的相互联系和影响。

  • A. 思维活动
  • B. 记忆活动
  • C. 认知活动
  • D. 情感活动
  • E. 意志活动
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39.

企业促销策略包括( )。

  • A. 人员推销
  • B. 广告
  • C. 营业推广
  • D. 宣传
  • E. 提高价格
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40.

女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

  • A. 女性教育水平提高
  • B. 劳动法日益完善
  • C. 制度劳动时间缩短
  • D. 人口出生率下降
  • E. 科学技术不断进步
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41.

岗位研究是( )等项活动的总称。

  • A. 岗位调查
  • B. 岗位分析
  • C. 岗位评价
  • D. 岗位分级
  • E. 岗位分类
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答题卡(剩余 道题)

单选题
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多选题
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