当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 三级人力资源管理师->2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷4
人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是( )
()不是劳动争议处理制度的内容。
( )与缺勤率和流动率呈负相关。
( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。
职业教育不包括( )。
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
( )不是劳动监督检查制度方面的内容。
劳动行政关系中的相对人主要是指( )。
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。
( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
确定型决策方法不包括( )。
福利的特性包括（ ）。
企业经营环境的微观分析包括( )。
心理测验按测验的方式可分为( )。
心理测验的技术标准包括()
对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()
劳动权的核心内容包括()
以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有( )。
劳动法基本原则的作用包括( )。
财政政策的内容主要包括( )。
企业战略控制的基本要素包括( )。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
劳动力市场均衡的意义有( )。
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
群体决策的优点有( )
心理测验按测验目的可分为( )。
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
工作环境优化机制的主要环境因素包括( )。
影响货币工资的因素有( )。
