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2021年《企业人力资源管理师(理论知识)》考前强化模拟卷3

卷面总分:40分 答题时间:240分钟 试卷题量:40题 练习次数:87次
单选题 (共22题,共22分)
1.

劳动法律关系的主体是指()。

  • A. 工会代表与用人单位
  • B. 工会与用人单位
  • C. 职工代表与用人单位
  • D. 劳动者与用人单位
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2.

短期企业唯一可变的生产要素是()。

  • A. 生产资料
  • B. 劳动资料
  • C. 资本投入
  • D. 劳动投入
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3.

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。

  • A. 社会因素
  • B. 环境因素
  • C. 组织因素
  • D. 人际因素
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4.

组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

  • A. 分配公平
  • B. 程序公平
  • C. 互动公平
  • D. 法律公平
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5.

领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是( )。

  • A. 费德勒的权变模型
  • B. 领导情境理论
  • C. 路径一目标理论
  • D. 参与模型
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6.

( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  • A. 归因
  • B. 内因
  • C. 外因
  • D. 知觉
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7.

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队有效性的构成要素不包括( )。

  • A. 团队学习
  • B. 绩效
  • C. 成员满意度
  • D. 薪酬
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8.

绩效考评是绩效管理活动的( )。

  • A. 首要环节
  • B. 关键环节
  • C. 中心环节
  • D. 结束环节
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9.

在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。

  • A. 劳动合同
  • B. 事实劳动关系
  • C. 集体合同
  • D. 形成劳动关系
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10.

下列关于人力资本投资的叙述不正确的是( )。

  • A. 通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
  • B. 用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
  • C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
  • D. 从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
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11.

市场营销计划的控制不包括( )。

  • A. 月度计划控制
  • B. 效率控制
  • C. 年度计划控制
  • D. 战略控制
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12.

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定(不是坑定)或否定的心理倾向。

  • A. 归因
  • B. 知觉
  • C. 动机
  • D. 态度
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13.

企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和( )。

  • A. 行为标准
  • B. 能力标准
  • C. 成效标准
  • D. 品质标准
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14.

团队的有效性要素构成不包括( )。

  • A. 团队学习
  • B. 绩效
  • C. 成员满意度
  • D. 薪酬
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15.

在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。

  • A. 科学化管理
  • B. 制度控制
  • C. 人性化管理
  • D. 权变管理
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16.

在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。

  • A. 主动开发型
  • B. 以事为中心
  • C. 被动反应型
  • D. 以人为中心
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17.

下列属于劳动法律关系客体的是( )

  • A. 劳动合同
  • B. 劳动者
  • C. 劳动力
  • D. 工作时间
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18.

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )

  • A. 路径一目标理论
  • B. 情境领导理论
  • C. 费德勒的权变模型
  • D. 参与模型
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19.

领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和( )。

  • A. 心理成熟度
  • B. 心理承受度
  • C. 精神成熟度
  • D. 精神承受度
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20.

由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。

  • A. 摩擦性失业
  • B. 技术性失业
  • C. 结构性失业
  • D. 季节性失业
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21.

按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。

  • A. 要素性收入分配
  • B. 功能性收入分配
  • C. 结构性收入分配
  • D. 成本性收入分配
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22.

从管理形式上看,现代人力资源管理是( )。

  • A. 静态管理
  • B. 动态管理
  • C. 权变管理
  • D. 权威管理
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多选题 (共18题,共18分)
23.

从劳动力参与率的长期变动来看,描述正确的是()。

  • A. 女性劳参率呈上升趋势
  • B. 老年人口劳参率呈下降趋势
  • C. 20~24岁年龄组的人口劳参率下降
  • D. 15~19岁年龄组的人口劳参率下降
  • E. 25~55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
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24.

创新能力的激励机制包括()。

  • A. 团队激励机制
  • B. 个人激励机制
  • C. 市场激励机制
  • D. 社会激励机制
  • E. 企业激励机制
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25.

选择风险型决策的前提包括()。

  • A. 有一个明确的决策目标
  • B. 存在两个以上可供选择的方案
  • C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率
  • D. 可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
  • E. 存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态
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26.

影响销售渠道选择的因素有()

  • A. 产品因素
  • B. 市场因素
  • C. 社会因素
  • D. 企业因素
  • E. 中间商的特性
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27.

下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。

  • A. 是高效率利用劳动资源的需要
  • B. 是一种正常性失业
  • C. 是动态性市场经济的一个自然特征
  • D. 是一种岗位变换之间的失业
  • E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
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28.

一个绩效管理完整过程包括的环节有( )。

  • A. 绩效计划
  • B. 绩效监测
  • C. 绩效沟通
  • D. 绩效结果应用
  • E. 绩效诊断
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29.

以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征

  • A. 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
  • B. 确立企业员工参与管理的制度与渠道
  • C. 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
  • D. 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
  • E. 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
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30.

企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。

  • A. 经济环境
  • B. 法律环境
  • C. 产业环境
  • D. 市场环境
  • E. 政治环境
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31.

人力资源的一般特点包括( )。

  • A. 时间性
  • B. 消费性
  • C. 地域性
  • D. 创造性
  • E. 主观动能性
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32.

政府支出包括( )。

  • A. 财政税收
  • B. 政府购买
  • C. 政府赠与
  • D. 转移支付
  • E. 政府呆坏账
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33.

阿伦和梅耶所进行的综合研究认为,组织承诺的形式包括( )。

  • A. 感隋承诺
  • B. 自我承诺
  • C. 继续承诺
  • D. 契约承诺
  • E. 规范承诺
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34.

对摩擦性失业表述正确的是( )。

  • A. 是一种非正常性失业
  • B. 是低效率利用劳动资源的需要
  • C. 是一种岗位变换之间的失业
  • D. 是动态性市场经济的一个自然特征
  • E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
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35.

描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

  • A. 人格特征
  • B. 知识水平
  • C. 能力水平
  • D. 气质水平
  • E. 心理特征
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36.

劳动权保障具体体现为( )。

  • A. 基本保护
  • B. 平等就业权
  • C. 全面保护
  • D. 自由择业权
  • E. 优先保护
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37.

关于计时工资的计算公式正确的是( )。

  • A. 小时工资率×实际工作时间
  • B. 小时工资率×标准工作日小时数
  • C. 日工资率×标准工作周日数
  • D. 小时工资率×标准工作日数
  • E. 日工资率×合格产品数量
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38.

成熟行业的战略制定对策有( )。

  • A. 市场细分
  • B. 工艺创新
  • C. 选择合适的买主
  • D. 参与国际竞争
  • E. 合理组合产品
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39.

关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。

  • A. 前者的明确性高于后者
  • B. 前者的稳定性高于后者
  • C. 前者的明确性低于后者
  • D. 前者所覆盖事实状态小于后者
  • E. 前者所覆盖事实状态大于后者
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40.

人的发展具有的特征包括( )。

  • A. 充分发展的可能性
  • B. 阶段性
  • C. 发展方向的多样性
  • D. 长期性
  • E. 发展结果的差异性
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答题卡(剩余 道题)

单选题
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多选题
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