2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷1

1.

“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A. 安全
B. 素养
C. 清扫
D. 整顿

A B C D

标记纠错

2.

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A. 人格测验
B. 成就测验
C. 性向测验
D. 情商测验

A B C D

标记纠错

3.

( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A. 标准工作时间
B. 工作时间
C. 计件工作时间
D. 综合计算工作时间

A B C D

标记纠错

4.

( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试

A B C D

标记纠错

5.

一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A. 物质报酬
B. 工资
C. 内部回报
D. 奖励

A B C D

标记纠错

6.

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 纵向比较法
D. 目标比较法

A B C D

标记纠错

7.

资源的有限性称为资源的()

A. 稀缺性
B. 紧迫性
C. 节约性
D. 需要性

A B C D

标记纠错

8.

()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A. 宏观经济学
B. 管理学
C. 劳动经济学
D. 人力资源学

A B C D

标记纠错

9.

录用合格比指标的大小反映了()

A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B. 人员招聘有效性以及准确性
C. 招聘有效性是否在逐步提高
D. 招聘成本是否在逐步提高

A B C D

标记纠错

10.

下列关于柯氏模型的说法错误的是()

A. 是目前应用最广泛的评估模型
B. 缺少有效衡量的价值体系
C. 对培训效用程度进行了深入分析
D. 有很强的系统性和操作性

A B C D

标记纠错

11.

()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A. 集体协作
B. 简单协作
C. 复杂协作
D. 集体商议

A B C D

标记纠错

12.

专题讲座法的优点不包括()

A. 培训形式比较灵活
B. 对培训环境要求不高
C. 可随时满足员工某一方面的培训需求
D. 讲授内容集中于某一专题

A B C D

标记纠错

13.

劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。

A. 违规
B. 违法
C. 违约
D. 刑事

A B C D

标记纠错

14.

实行单班制还是多班制，主要取决于()

A. 企业大小
B. 员工人数
C. 经济效益
D. 自身的生产经营活动的性质和特点

A B C D

标记纠错

15.

有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。

A. 目的性
B. 必要性
C. 针对性
D. 操作性

A B C D

标记纠错

16.

下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()

A. 对内具有竞争力原则
B. 对外具有公正性原则
C. 对员工具有合理性原则
D. 对成本具有控制性原则

A B C D

标记纠错

17.

下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A. 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B. 职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C. 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D. 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

A B C D

标记纠错

18.

某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A. 领导思想太守旧，不接受新事物
B. 公司可能有了其他绩效考评方法
C. 该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D. 可能该考评的指标体系不够完整

A B C D

标记纠错

19.

各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）

A. 格式评价标准
B. 岗位评价标准
C. 职业评价标准
D. 效益评价标准

A B C D

标记纠错

20.

(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 动态适应原理

A B C D

标记纠错

21.

为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()

A. 及时性原则
B. 相关性原则
C. 统一性原则
D. 开放性原则

A B C D

标记纠错

22.

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()

A. 以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B. 它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C. 工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D. 它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

A B C D

标记纠错

23.

人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()

A. 研究型
B. 艺术型
C. 现实型
D. 常规型

A B C D

标记纠错

24.

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()

A. 员工技能的提高
B. 产品质量的提高
C. 市场占有率的扩大
D. 生产工序的减少

A B C D

标记纠错

25.

关于面试下列说法错误的是()

A. 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B. 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C. 应尽量营造和谐自然的面试环境
D. 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

A B C D

标记纠错

26.

我国劳动立法规定集体合同的期限为()

A. 1～3年
B. 2～4年
C. 3～5年
D. 3～6年

A B C D

标记纠错

27.

对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()

A. 制定标准类型
B. 制定管理标准
C. 制定控制标准
D. 差异的处理

A B C D

标记纠错

28.

一般而言，员工拥有的“()”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

A. 高层领导的走访
B. 内部刊物
C. 大目标
D. 文件

A B C D

标记纠错

29.

下列关于多重淘汰式的说法错误的是()

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
B. 每种测试方法都是淘汰性的
C. 该方法是将多种考核与测验项目依次实施
D. 最后一步淘汰若干低分者

A B C D

标记纠错

30.

下列关于岗位评价描述错误的是()

A. 岗位评价的中心是“事”不是“人”
B. 它是以岗位为对象
C. 它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D. 岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理

A B C D

标记纠错

31.

岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A. 个人卫生知识教育
B. 安全卫生知识教育
C. 安全操作知识教育
D. 提高工作效率培训

A B C D

标记纠错

32.

劳动法的首要原则是()

A. 保障劳动者的劳动权
B. 劳动关系民主化
C. 物质帮助权
D. 保障劳动者的报酬权

A B C D

标记纠错

33.

20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。

A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人

A B C D

标记纠错

34.

PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

A. ①②③④
B. ②④③①
C. ③①④②
D. ④①③②

A B C D

标记纠错

35.

根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会
B. 设区的市级劳动能力鉴定委员会
C. 不设区的市级劳动能力鉴定委员会
D. 设区的县级劳动能力鉴定委员会

A B C D

标记纠错

36.

()是对企业整体框架的设计。

A. 培训规划
B. 组织规划
C. 制度规划
D. 战略规划

A B C D

标记纠错

37.

影响企业战略决策的首要外部条件是()

A. 经济环境
B. 技术环境
C. 政治法律环境
D. 社会文化环境

A B C D

标记纠错

38.

()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A. 绩效计划面谈
B. 绩效反馈面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效指导面谈

A B C D

标记纠错

39.

行为导向型客观考评法不包括()

A. 关键事件法
B. 强迫选择法
C. 加权选择量表法
D. 排列法

A B C D

标记纠错

40.

下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A. 自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B. 系数法计分可采用常数法
C. 系数法获得的是相对数值
D. 自然数法是一次性获得测评的绝对数值

A B C D

标记纠错

41.

下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()

A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B. 按产品投入批量统计汇总实耗工时
C. 按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D. 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

A B C D

标记纠错

42.

在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

A. 只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B. 根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C. 明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D. 颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

A B C D

标记纠错

43.

下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A. 企业应当支持调解委员会开展调解工作
B. 企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C. 企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D. 调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

A B C D

标记纠错

44.

在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A. 审查简历的页数
B. 分析简历的附件
C. 分析简历的结构
D. 审查简历的主观内容

A B C D

标记纠错

45.

下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

A. 观察法
B. 访谈法
C. 目标型调查法
D. 描述型调查法

A B C D

标记纠错

46.

根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A. 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B. 代表全体职工实行民主管理权利
C. 可以替代企业管理
D. 职工代表大会具有审议决定权

A B C D

标记纠错

47.

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B. 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C. 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D. 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

A B C D

标记纠错

48.

根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A. 在讨论一个论点时
B. 在课程的任一部分
C. 在开始一个新的话题时
D. 目标考核时

A B C D

标记纠错

49.

五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。

A. 5天轮休2天
B. 10天轮休2天
C. 10天轮休1天
D. 10天轮休3天

A B C D

标记纠错

50.

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的()

A. 体例
B. 标准
C. 知识和技能
D. 工序

A B C D

标记纠错

51.

()不属于现代人力资源管理的三大基石。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发

A B C D

标记纠错

52.

工作岗位分析是岗位人事规范的()

A. 结果
B. 目标
C. 条件
D. 过程

A B C D

标记纠错

53.

采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工
B. 花费较高
C. 培训成本高
D. 培训师成本高

A B C D

标记纠错

54.

下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A. 安排课程内容
B. 准备培训教材
C. 编制出课程评价方案
D. 预设课程计划

A B C D

标记纠错

55.

6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()

A. 忠诚
B. 任务
C. 安全
D. 效率

A B C D

标记纠错

56.

诊断面试的目的在于()

A. 招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息
B. 了解应聘者的职业意图
C. 考察应聘者的职业水平
D. 评价招聘单位的岗位设置

A B C D

标记纠错

57.

下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A. 其优点是不影响工作
B. 是一种信息双向性交流的培训方式
C. 是产业界最为普及的管理人员培训法
D. 学习者自主性强

A B C D

标记纠错

58.

劳动力供给缺乏弹性表示为()

A. E_s＜0
B. E_s＞0
C. E_s＜1
D. E_s＞1

A B C D

标记纠错

59.

在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()

A. 先定受训者再定培训内容
B. 先定受训课时再定培训内容
C. 先定受训目的再定培训内容
D. 先定受训课程再定培训内容

A B C D

标记纠错

60.

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A. 总体性和长远性
B. 总体性和短期性
C. 全局性和系统性
D. 长远性和风险性

A B C D

标记纠错

61.

讲授法的局限性在于( )。

A. 不能满足学员的个性需求
B. 传授的方式较为枯燥单一
C. 内容不具备较好的系统性
D. 教师水平直接影响培训的效果
E. 单向传授不利于教学双方互动

A B C D E

标记纠错

62.

情境模拟测试法比较适合招聘( )。

A. 服务人员
B. 销售人员
C. 科研人员
D. 管理人员
E. 事务性人员

A B C D E

标记纠错

63.

最低工资标准的确定和调整的拟订方案内容应包括()

A. 最低工资确定的依据
B. 最低工资调整的依据
C. 最低工资的适用范围
D. 最低工资的拟订标准
E. 最低工资的说明

A B C D E

标记纠错

64.

“5S”活动包括()

A. 整顿
B. 清扫
C. 整理
D. 清洁
E. 素养

A B C D E

标记纠错

65.

按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。

A. 工时总额
B. 劳动总时间
C. 劳动定额
D. 工作量
E. 工人总数

A B C D E

标记纠错

66.

关于绩效计划的实施下列说法正确的是()

A. 沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心
B. 在制定工作的衡量标准时应更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见
C. 在沟通阶段管理人员可代替员工做决定
D. 绩效计划实施准备阶段的主要工作是交流信息和动员员工
E. 当情况发生变化时，必须调整或修改整个计划或其中的一部分内容

A B C D E

标记纠错

67.

关于预测效度，下列说法正确的有()

A. 多用于知识测试
B. 不适用于能力测试
C. 是考察选拔方法是否有效的常用指标
D. 用来预测将来行为有效性的程度
E. 能真正测出想测的内容的程度

A B C D E

标记纠错

68.

绩效申诉处理机构主要由()组成。

A. 公司领导
B. 人力资源部
C. 绩效管理委员会
D. 工会
E. 绩效管理日常管理小组

A B C D E

标记纠错

69.

集体合同的特征包括()

A. 合法性和法律约束性
B. 主体平等性和意思表示一致性
C. 集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D. 由工会或劳动者代表职工一方与企业签订
E. 集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

A B C D E

标记纠错

70.

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

A. 企业食堂工作人员
B. 卫生保健人员
C. 工程技术人员
D. 托幼工作人员
E. 政治思想工作人员

A B C D E

标记纠错

71.

序数表示法在调查活动中的优点是()

A. 便于进行统计分析
B. 降低调查费用
C. 提高调查效率
D. 被调查者在选择时被动
E. 被调查者比较主动

A B C D E

标记纠错

72.

下列关于图解式评价量表法的描述错误的是()

A. 图解式评价量表法也称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法
B. 本方法所采用的考评效标涉及范围较窄
C. 本方法使用方便，但设计复杂
D. 本方法具有广泛适应性
E. 本方法不易出现偏误

A B C D E

标记纠错

73.

学员构成这一参数通过学员的()方面影响培训方法的选择。

A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景

A B C D E

标记纠错

74.

影响人力资源创新能力的因素有()

A. 知识
B. 天赋
C. 文化
D. 性别
E. 年龄

A B C D E

标记纠错

75.

敏感性训练法适用于()

A. 组织发展训练
B. 晋升前的人际关系训练
C. 新进人员的集体组织训练
D. 外派人员的异国文化训练
E. 中青年管理人员的人格塑造训练

A B C D E

标记纠错

76.

人力资源费用支出控制的程序包括()

A. 制定控制标准
B. 人力资源费用支出控制的实施
C. 差异的处理
D. 标准的解决
E. 成本的控制

A B C D E

标记纠错

77.

潜在竞争对手分析的进入障碍包括()

A. 产品差异化
B. 规模经济
C. 绝对成本优势
D. 进入分销渠道
E. 人力资源需求

A B C D E

标记纠错

78.

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

A. 工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D. 工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E. 工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

A B C D E

标记纠错

79.

一般来说，劳动环境优化的内容包括()

A. 照明
B. 色彩
C. 噪声
D. 温度和湿度
E. 交通便利程度

A B C D E

标记纠错

80.

在现代市场经济中，市场运作的主体是()

A. 企业
B. 供给者
C. 个人
D. 需求者
E. 政府

A B C D E

标记纠错

81.

外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的()

A. 各种各样保险
B. 单身公寓
C. 免费的工作餐
D. 岗位津贴
E. 非工作日工资

A B C D E

标记纠错

82.

劳动法的基本原则有()

A. 保障劳动者劳动权的原则
B. 依法经营的基本原则
C. 坚持安全第一的原则
D. 物质帮助权原则
E. 劳动关系民主化原则

A B C D E

标记纠错

83.

下列属于仲裁时效中断的情形有()

A. 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的
B. 在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的
C. 在约定的协商期限内未达成一致的
D. 达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的
E. 一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

A B C D E

标记纠错

84.

根据解释主体的不同，正式解释分为()

A. 立法解释
B. 司法解释
C. 行政解释
D. 任意解释
E. 合同解释

A B C D E

标记纠错

85.

按照劳动定额所考察的范围，劳动定制又可分为(）

A. 零件定额水平
B. 企业定额水平
C. 行业定额水平
D. 工序定额水平
E. 工种定额水平

A B C D E

标记纠错

86.

正向激励的形式包括()

A. 物质性策略
B. 货币形式策略
C. 精神性策略
D. 非货币形式策略
E. 荣誉性策略

A B C D E

标记纠错

87.

企业组织机构设置的原则包括()

A. 任务目标原则
B. 权责对应原则
C. 统一领导、权力制衡原则
D. 分工协作原则
E. 稳定性与适应性相结合原则

A B C D E

标记纠错

88.

劳动权受到国家的保障，具体体现为()

A. 基本保护
B. 平等就业权
C. 全面保护
D. 自由择业权
E. 优先保护

A B C D E

标记纠错

89.

结构化面试的优点包括()

A. 对面试考官的要求较少
B. 所收集信息范围不受限制
C. 有利于提高面试的效率
D. 对所有应聘者均按同一个标准进行
E. 便于进行分析、比较，减少主观性

A B C D E

标记纠错

90.

劳动力市场的制度结构要素包括()

A. 失业保险
B. 最低社会保障
C. 工会
D. 规章制度
E. 最低劳动标准

A B C D E

标记纠错

91.

用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()

A. 外貌风度
B. 工作经验
C. 求职动机
D. 基础知识
E. 素质能力

A B C D E

标记纠错

92.

培训有效性评估的方法包括()

A. 观察法
B. 测试法
C. 情境模拟测试法
D. 时间序列法
E. 竞争五要素分析法

A B C D E

标记纠错

93.

为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题，一般可采用()办法。

A. 加餐
B. 适当组织员工交叉上班
C. 适当增加夜班前后的休息时间
D. 缩短上夜班的次数
E. 平衡各个轮班人员的配备

A B C D E

标记纠错

94.

内部培训资源包括()

A. 专业培训公司
B. 经理人作为培训资源
C. 培养企业内部培训师
D. 标准化培训产品
E. 商学院校

A B C D E

标记纠错

95.

目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()

A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 管理人假设
D. 复杂人假设
E. 自我实现人假设

A B C D E

标记纠错

96.

下列关于统一领导、权力制衡原则的描述正确的是（）。

A. 任何一级组织只能有一个人负责
B. 无论对哪一项工作来说，一个下属人员只应接受一个上级主管的命令
C. 权力的运用必须受到监督
D. 下级组织只接受一个上级组织的命令和指挥
E. 上级不能越级指挥下级，应维护下级组织的领导权威

A B C D E

标记纠错

97.

下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有()

A. 体现薪酬的基本职能
B. 体现薪酬的不同类型
C. 体现人格差别
D. 薪酬职能是薪酬管理的核心
E. 体现劳动的基本形态

A B C D E

标记纠错

98.

培训教学设计的基本内容包括()

A. 培训人群的确定
B. 培训目的的确定
C. 培训评价的实施
D. 教学策略和教学媒体的选择
E. 教学进度的安排

A B C D E

标记纠错

99.

一般来说，绩效管理系统的设计包括()

A. 工作方式绩效考评
B. 绩效管理制度的设计
C. 绩效管理程序的设计
D. 员工绩效考评设计
E. 车间绩效考评

A B C D E

标记纠错

100.

经济政策主要包括()

A. 财政政策
B. 货币政策
C. 收入分配政策
D. 产业优化政策
E. 产业政策

A B C D E

标记纠错

2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷1

答题卡（剩余道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

2021年《企业人力资源管理师（理论知识）》考前强化模拟卷1

答题卡（剩余 道题）

暂停期间答题时间停止，不可答题!

你确定交卷吗？

题目纠错

友情链接

答题卡（剩余道题）