10.综合题
1.一、全国统一鉴定国家职业资格一级企业人力资源管理师论文选题范围
1.××集团公司总部组织机构设计及其功能定位。
2.××公司人力资源部(也可以选择其他部门)经理胜任能力素质模型构建研究。
3.双通道职业阶梯下的员工培养模式研究。
4.××公司研发部绩效考评指标体系设计研究。
5.××公司股票期权(或者期股)激励计划研究。
考生可在以上五个题目中任选一题。
二、论文写作要求
1.根据原劳动保障部有关文件要求,“选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定”,考生如没有围绕实际工作进行探讨,属于选题偏大。因此,要求考生必须进行实际调查研究,收集第一手资料,给出研究方法和研究过程,并要求用数据、图表来支撑立论,如未给出研究方法和过程,也没有数据、图表来支撑,将判为不合格。
2.论文必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。按照学术要求,考生摘抄来的任何一句话、任何一个数据都必须加以引注,原则上按照抄袭 200 字以上及摘抄未加以引注的视为抄袭,将判为不合格。
3.考生应严格按照规定的论文选题范围撰写论文,选题代表论文方向,考生可围绕选题自拟副标题,提交的论文应符合撰写和格式要求,否则视为不合格。
三、论文撰写格式
(一)论文撰写要求
1.必须由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
2.论文字数原则上职业资格一级不少于 5000 字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用 A4 纸打印,一式三份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,进行科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(二)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过 300 字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处,注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(三)注意事项:参加论文答辩补考的考生,补考时须重新撰写论文。