2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》押题密卷4

1.

对发生法律效力的裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向（　　）申请执行。

A. 劳动保障行政部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 劳动保障监察大队

A B C D

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2.

关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（　　）。

A. 被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
B. 劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
C. 在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
D. 形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

A B C D

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3.

被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（　　）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定

A B C D

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4.

企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（　　）。

A. 全面责任
B. 安全技术卫生领导责任
C. 直接责任
D. 安全技术卫生监督责任

A B C D

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5.

（　　）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性

A B C D

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6.

企业制定员工培训规划的基本前提是（　　）。

A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析
D. 设计培训内容

A B C D

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7.

（　　）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A. 非正式评估
B. 建设性评估
C. 正式评估
D. 总结性评估

A B C D

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8.

在培训的印刷材料中，（　　）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。

A. 工作任务表
B. 岗位指南
C. 培训者指南
D. 学员手册

A B C D

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9.

在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（　　）以内的部分，可以从成本中列支。

A. 4％
B. 5％
C. 6％
D. 7％

A B C D

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10.

概括来说，薪酬管理包括（　　）两个方面。

A. 薪酬体系设计和薪酬日常管理
B. 薪酬结构管理和薪酬日常管理
C. 薪酬体系设计和薪酬结构管理
D. 薪酬总额管理和薪酬结构管理

A B C D

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11.

在面试实施的（　　），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 提问阶段
D. 确认阶段

A B C D

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12.

以下不是面试发展趋势的是（　　）。

A. 面试考官专业化
B. 无领导小组讨论成为主流
C. 面试形式丰富多样
D. 提问的弹性化

A B C D

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13.

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

A B C D

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14.

（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。

A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 单独面试
D. 一次性面试

A B C D

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15.

员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A. 浮动薪酬
B. 固定薪酬
C. 基本薪酬
D. 岗位薪酬

A B C D

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16.

工资指导线（　　）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

A B C D

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17.

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。

A. 背景性问题
B. 情境性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

A B C D

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18.

企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（　　）。

A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部
D. 外部公平性

A B C D

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19.

在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估

A B C D

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20.

编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（　　）。

A. 计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B. 计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C. 计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D. 报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数

A B C D

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21.

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A. 劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 事实劳动关系
D. 劳务关系

A B C D

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22.

（　　）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 岗等

A B C D

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23.

下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

A. 趋势外推法最简单，自变量只有一个
B. 回归分析法不考虑不同变量之间的影响
C. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D. 经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

A B C D

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24.

具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

A B C D

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25.

下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。

A. 计件薪酬制
B. 薪点薪酬制
C. 销售提成制
D. 佣金制

A B C D

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26.

企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（　　）。

A. 扩张经营范围
B. 提高创业者的营销公关能力
C. 建设企业文化
D. 提高中层管理人员的管理能力

A B C D

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27.

课程内容选择的基本要求中，（　　）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A. 价值性
B. 有效性
C. 相关性
D. 系统性

A B C D

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28.

人力资源内部供给预测的方法不包括（　　）。

A. 人力资源信息库
B. 马尔可夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法

A B C D

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29.

头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。

A. 注重团队合作精神
B. 成本较低
C. 较易施行
D. 所用时间较短

A B C D

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30.

在动态组织设计理论中。（　　）所研究的内容占有主导地位。

A. 静态组织设计理论
B. 现代组织设计理论
C. 古典组织设计理论
D. 近代组织设计理论

A B C D

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31.

无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。

A. ①⑤③②④⑥
B. ⑤②③①④⑥
C. ①⑤②③⑥④
D. ⑤③②①⑥④

A B C D

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32.

业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。

A. 工作岗位说明书
B. 关键绩效
C. 企业的价值体系
D. 企业的战略方案

A B C D

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33.

能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。

A. 一次量化
B. 顺序量化
C. 等距量化
D. 当量量化

A B C D

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34.

竞争分析模型是由（　　）提出的。

A. 迈克尔?波特
B. 杰克?韦尔奇
C. 彼得?德鲁克
D. 彼得?圣吉

A B C D

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35.

（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

A. 等级式
B. 数量式
C. 定义式
D. 量词式

A B C D

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36.

属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。

A. 产品产量
B. 破损率
C. 独特性
D. 单位产品的成本

A B C D

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37.

以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。

A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本

A B C D

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38.

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。

A. 高
B. 低
C. 完全对等
D. 没有明显趋势

A B C D

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39.

（　　）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间

A B C D

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40.

刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（　　）。

A. 个体差异原理
B. 工作差异原理
C. 人岗匹配原理
D. 环境差异原理

A B C D

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41.

技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（　　）员工。

A. 白领
B. 蓝领
C. 绿领
D. 金领

A B C D

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42.

社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（　　）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日

A B C D

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43.

激励性薪酬更适用于（　　）。

A. 平行团队薪酬制度
B. 流程团队薪酬制度
C. 垂直团队薪酬制度
D. 项目团队薪酬制度

A B C D

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44.

在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。

A. 教学资源
B. 交付要求
C. 资料结构
D. 课程评估

A B C D

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45.

（　　）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A. 效果
B. 效标
C. 成果
D. 标准

A B C D

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46.

（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A. 正式评估
B. 建设性评估
C. 非正式评估
D. 总结性评估

A B C D

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47.

综合型考评方法包括（　　）。

A. 强迫选择法
B. 图解式评价量表法
C. 排列法
D. 行为定位法

A B C D

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48.

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（　　）的方法。

A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论

A B C D

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49.

（　　）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A. 课程教材
B. 教学策略
C. 课程评价
D. 课程内容

A B C D

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50.

“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（　　）。

A. 压力性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 经验性问题

A B C D

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51.

工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

A B C D

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52.

以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。

A. 管理制度
B. 技术规范
C. 行为规范
D. 结构制度

A B C D

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53.

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A. 行为
B. 结果
C. 特征
D. 综合

A B C D

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54.

（　　）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A. 事实劳动关系
B. 劳动法律关系
C. 劳动关系
D. 劳务关系

A B C D

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55.

年薪制的基本薪酬的发放周期为（　　）。

A. 周
B. 月
C. 季度
D. 年

A B C D

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56.

（　　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A. 工资集体协商
B. 工资集体协商制度
C. 工资协议
D. 工资指导线

A B C D

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57.

绩效考评的（　　）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

A B C D

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58.

人力资源预测的作用不包括（　　）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于开拓市场空间
C. 有助于调动员工的积极性
D. 是实施人力资源管理的重要依据

A B C D

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59.

（　　）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分级
D. 岗位分析

A B C D

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60.

“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。

A. 导人阶段
B. 核心阶段
C. 关系建立阶段
D. 确认阶段

A B C D

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61.

绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（　　）。

A. 分布误差
B. 自我中心效应
C. 个人偏见
D. 优先和近期效应
E. 晕轮误差

A B C D E

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62.

劳动争议仲裁的基本制度包括（　　）。

A. 合议制度
B. 自愿原则
C. 管辖制度
D. 隶属原则
E. 区分举证责任制度

A B C D E

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63.

关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（　　）。

A. 可由雇员推举产生
B. 可由当地劳动行政部门指定
C. 可由企业法定代表人担任
D. 可由股东大会选出的代表担任
E. 可由企业法定代表人指定的其他人担任

A B C D E

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64.

从培训的方式来看，培训可以分为（　　）。

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 脱产培训
D. 团队开发
E. 自我开发

A B C D E

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65.

根据组织成员的特征和相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，它们是（　　）。

A. 内部网络
B. 垂直网络
C. 机会网络
D. 市场网络
E. 产品网络

A B C D E

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66.

人力资源管理制度规划的基本原则是（　　）。

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业的共同发展，这是企业人力资源管理规划的基本原则
B. 从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力
C. 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新，有所进步
D. 企业人力资源管理制度规划与创新，必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
E. 企业人力资源管理制度规划必须与企业集体合同保持协调一致

A B C D E

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67.

企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（　　）。

A. 企业现有的员工人数
B. 未来一年预计休假的员工人数
C. 未来一年预计岗位轮换的员工人数
D. 未来一年预计晋升职务的员工人数
E. 企业在过去三年的各类员工总数

A B C D E

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68.

下列属于组合薪酬结构的有（　　）。

A. 岗位技能薪酬
B. 能力资格薪酬
C. 岗位效益薪酬
D. 技术等级薪酬
E. 薪点薪酬

A B C D E

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69.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。

A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法

A B C D E

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70.

各类测评方法中，效度评价较高的有（　　）。

A. 智力测验
B. 面谈
C. 工作模拟
D. 评价中心
E. 情景练习

A B C D E

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71.

文件筐测验能够测量的能力是（　　）。

A. 分析式思考
B. 团队管理能力
C. 领导技能
D. 市场意识
E. 自我管理能力

A B C D E

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72.

在员工素质测评的具体实施过程中，在准备阶段要做的工作是（　　）。

A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 测评方案的制订
D. 选择合理的测评方法
E. 动员测评对象

A B C D E

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73.

在素质测评中，常用的对员工进行分类的标准有（　　）。

A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准

A B C D E

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74.

无领导小组讨论的题目应具备（　　）等特性。

A. 科学性
B. 实用性
C. 可评性
D. 易评性
E. 复杂性

A B C D E

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75.

潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（　　）。

A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件的不良状态
C. 人的错误操作行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为

A B C D E

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76.

在贯彻专业分工与协作原则中，要十分重视横向协调的问题，主要的措施有（　　）。

A. 实行系统管理，部门归类
B. 设立必要的协调处理部门
C. 建立完善的绩效管理系统
D. 成立各个管理子系统，由副总经理或部长担任负责人
E. 创建协调的环境，提高管理人员的全局观，增进相互沟通

A B C D E

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77.

运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（　　）的关系。

A. “两低于”原则
B. 年工资收入
C. 企业经济效益
D. 月工资收入
E. 企业短期货币工资决定方式

A B C D E

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78.

下列选项中，属于培训评估方法定性分析法的是（　　）。

A. 综合评估法
B. 收益评估法
C. 动态评估法
D. 关键人物评估法
E. 目标评估法

A B C D E

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79.

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应具备的条件是（　　）。．

A. 注册资本不得少于200万元人民币
B. 注册资本不得少于50万元人民币
C. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
D. 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施
E. 必须在城市注册

A B C D E

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80.

企业外部人力资源供给的主要渠道有（　　）。

A. 大中专毕业生
B. 复转军人
C. 失业人员
D. 流动人员
E. 其他组织在职人员

A B C D E

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81.

以工作为导向的薪酬结构包括（　　）。

A. 职务薪酬
B. 提成薪酬
C. 效益薪酬
D. 岗位薪酬
E. 技能薪酬

A B C D E

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82.

KPI体系的意义是（　　）。

A. 约束企业员工行为的新型机制
B. 有效诠释与传播企业的总体发展战略
C. 实施企业战略规划的重要工具
D. 彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E. 调动全员的积极性

A B C D E

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83.

人力资源供大于求的解决方法有（　　）。

A. 永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工
B. 合并和关闭某些臃肿的机构
C. 鼓励提前退休和内退
D. 提高员工整体素质
E. 制订聘用非全日制临时用工计划

A B C D E

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84.

以下选项中不是影响经营管理人员需求的参数有（　　）。

A. 科研项目、科研经费
B. 生产技术水平、能源消耗情况
C. 企业管理幅度、企业信息化程度
D. 信息传送速度、决策速度
E. 企业其他各类人员的数量

A B C D E

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85.

我国常用的教学设计程序主要步骤有（　　）。

A. 确定教学对象
B. 阐明教学目标
C. 分析教学对象的特征
D. 选择教学策略
E. 选择教学方法及媒体

A B C D E

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86.

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。

A. 结果不公开
B. 结果公开
C. 有较强的系统性
D. 测评内容或者十分精细或者全面广泛
E. 测评结果强调客观性

A B C D E

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87.

开发培训教材的方法有（　　）。

A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资源
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材

A B C D E

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88.

薪酬市场调查时。被调查岗位应在（　　）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A. 工作性质
B. 岗位职责
C. 薪酬水平
D. 任职资格
E. 工作年限

A B C D E

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89.

行为描述面试的假设前提有（　　）。

A. 一个人过去的行为最能预示其未来的行为
B. 说和做是不同的
C. 识别关键性的工作要求
D. 探测行为样本
E. 基于关键胜任特征

A B C D E

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90.

自我中心效应的具体表现为（　　）。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

A B C D E

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91.

下列属于岗位分类步骤说法正确的是（　　）。

A. 纵向分级
B. 横向分类
C. 制定岗位说明书
D. 建立岗位分类图
E. 横向分级

A B C D E

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92.

制定企业人员规划的基本原则应遵循（　　）。

A. 确保人力资源需求的原则
B. 定量准确的原则
C. 与内外环境相适应的原则
D. 岗位分类的层次宜少不宜多的原则
E. 保持适度流动性的原则

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93.

确定测评指标权重的方法主要是（　　）。

A. 工作目标分析法
B. 德尔菲法
C. 主观经验法
D. 层次分析法
E. 工作内容分析法

A B C D E

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94.

属于薪酬满意度调查程序的有（　　）。

A. 确定调查对象
B. 确定调查方式
C. 确定调查内容
D. 统计分析调查数据
E. 确定调查目的

A B C D E

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95.

年度培训计划的主体计划模块包括（　　）。

A. 员工培训需求表
B. 培训课程安排表
C. 培训预算表
D. 培训实施计划
E. 关键问题分析

A B C D E

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96.

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E. 灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测

A B C D E

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97.

下列选项中属于培训评估方法定性分析法是（　　）。

A. 综合评估法
B. 收益评估法
C. 动态评估法
D. 关键人物评估法
E. 目标评估法

A B C D E

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98.

基于信息化绩效考评的优势为（　　）。

A. 克服地域差异给绩效考评者带来的问题
B. 大大降低了考评成本
C. 增加了考评绩效的保密性
D. 保持了整个考评过程的适时性和动态性
E. 降低了考评过程的复杂性

A B C D E

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99.

员工素质测评前的准备工作包括（　　）。

A. 制定测评方案
B. 组织测评小组
C. 选择测评环境
D. 动员测评对象
E. 收集必要资料

A B C D E

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100.

招聘团队应由（　　）组成。

A. 企业高层管理人员
B. 专业人力资源管理人员
C. 用人部门经理
D. 用人部门经验丰富的员工代表
E. 优秀员工代表

A B C D E

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