2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷3

1.

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。

A. 34小时
B. 36小时
C. 38小时
D. 40小时

A B C D

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2.

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

A B C D

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3.

为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则。企业不必采取的措施是（）。

A. 实行系统管理
B. 创建学习型的组织
C. 创造协调环境
D. 设立必要的委员会

A B C D

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4.

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

A B C D

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5.

以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。

A. 企业战略
B. 组织结构
C. 管理幅度
D. 人工成本

A B C D

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6.

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A. 情感因素
B. 专业素质
C. 学历层次
D. 胜任特征

A B C D

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7.

员工素质测评标准体系的构成要素不包括( )

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 时间性要素
D. 工作绩效要素

A B C D

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8.

关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B. 是一种典型的非正规就业方式
C. 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D. 本质特征是雇用和使用相分离

A B C D

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9.

劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②③

A B C D

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10.

企业的总体战略中，进入战略不包括()

A. 购并战略
B. 内部创业战略
C. 合资战略
D. 多样化发展战略

A B C D

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11.

调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A. 半年
B. 1年
C. 2年
D. 3年

A B C D

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12.

对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释

A B C D

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13.

()具有“对事不对人”这一特点。

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品味分级
D. 品位分类

A B C D

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14.

在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A. 劳动合同
B. 劳务派遣协议
C. 劳务合同
D. 劳务派遣合同

A B C D

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15.

薪酬管理目标是基于()设立的。

A. 企业发展战略
B. 人力资源战略
C. 社会发展水平
D. 公司上级主管部门

A B C D

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16.

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A. 绩效目标不明确
B. 考评指标设计不规范
C. 工作分析不到位
D. 绩效考评标准不明确

A B C D

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17.

在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A. 明确性
B. 时效性
C. 可测性
D. 关键性

A B C D

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18.

()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A. 管理行为规范
B. 权、责结构
C. 组织信息控制
D. 部门划分的形式和结构

A B C D

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19.

在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

A B C D

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20.

《劳动合同法》于()起施行。

A. 2006年1月1日
B. 2006年5月1日
C. 2007年1月1日
D. 2008年1月1日

A B C D

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21.

编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A. 目标导向原则
B. 突出特点原则
C. 定量准确原则
D. 先进合理原则

A B C D

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22.

()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。

A. 薪酬等级
B. 薪酬档次
C. 薪酬级差
D. 薪酬浮动幅度

A B C D

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23.

处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A. 集中趋势分析
B. 综合分析
C. 离散趋势分析
D. 相关分析

A B C D

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24.

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A. 是最负盛名的促进创造力的技法之一
B. 由亚历克斯·奥斯本提出
C. 这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
D. 这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

A B C D

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25.

如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A. 紧张、不耐烦、自负
B. 紧张、害怕、焦虑
C. 厌倦、自以为是、紧张
D. 不同意、反感、生气

A B C D

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26.

在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A. 部门经理
B. 人力资源主管
C. 总经理
D. 基层员工

A B C D

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27.

下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A. 劳动生产率
B. 生产技术水平
C. 新项目投资
D. 企业其他各类人员的数量

A B C D

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28.

年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A. 自上而下
B. 自下而上
C. 自上而下，自下而上同时进行
D. 不一定，看情况而定

A B C D

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29.

原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A. 2003年5月1日
B. 2004年5月1日
C. 2004年10月1日
D. 2005年10月1日

A B C D

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30.

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A. 行为定位法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 目标管理法

A B C D

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31.

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 绩效评估法

A B C D

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32.

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A. 1/2
B. 1/3
C. 1/4
D. 1/5

A B C D

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33.

()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A. 法律渊源
B. 劳动法
C. 劳动合同
D. 劳动关系

A B C D

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34.

无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A. 4～6
B. 6～10
C. 6～9
D. 8～10

A B C D

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35.

考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A. 苛严误差
B. 中间倾向
C. 宽厚误差
D. 晕轮误差

A B C D

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36.

我国的企业基本用工形式是(）

A. 劳务派遣用工
B. 临时性用工
C. 聘任制用工
D. 劳动合同用工

A B C D

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37.

组织职能设计过程的核心内容是()

A. 职能分析
B. 职能调整
C. 职能规划
D. 职能分解

A B C D

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38.

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序
B. 现代常用的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 肯普的教学设计程序

A B C D

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39.

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析

A B C D

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40.

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队

A B C D

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41.

现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A. ①②③④⑤
B. ①②④③⑤
C. ①④②③⑤
D. ②①④③⑤

A B C D

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42.

在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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43.

薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤

A B C D

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44.

不属于宽带薪酬设计原则的是()

A. 战略匹配原则
B. 按需分配原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则

A B C D

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45.

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A. 效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B. 特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C. 结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D. 行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

A B C D

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46.

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。

A. 2组
B. 5组
C. 10组
D. 20组

A B C D

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47.

在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A. 平均数
B. 中位数
C. 标准误差
D. 标准差

A B C D

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48.

岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

A B C D

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49.

不属于绩效管理评估指标的是()

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

A B C D

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50.

企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A. 绝对性和时间性
B. 相对性和时间性
C. 绝对性和暂时性
D. 相对性和暂时性

A B C D

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51.

某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

A B C D

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52.

作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A. 当量量化
B. 二次量化
C. 等距量化
D. 比例量化

A B C D

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53.

()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A. 绩效考评
B. 绩效沟通
C. 绩效反馈
D. 绩效监控

A B C D

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54.

顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A. 顾客购买动机分析
B. 市场商品消费结构分析
C. 顾客消费承受能力分析
D. 企业产品消费群体分析

A B C D

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55.

在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A. 学习评估
B. 反应评估
C. 结果评估
D. 行为评估

A B C D

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56.

关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A. 答案是唯一的、封闭的
B. 题目的分值小，适宜大量出题
C. 编写试卷的难度小，题型比较固定
D. 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

A B C D

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57.

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A. 误差
B. 差异
C. 误区
D. 失误

A B C D

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58.

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整

A B C D

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59.

我国劳动法的首要渊源是()

A. 宪法中关于劳动问题的规定
B. 劳动法律
C. 国务院行政法规
D. 劳动规章

A B C D

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60.

培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

A B C D

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61.

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。

A. 新毕业学生的起薪点
B. 薪酬水平地区差异的控制
C. 员工异地调配时的薪酬处理
D. 被调查企业在加薪时的百分比
E. 公司的加班与工作轮班方面的政策

A B C D E

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62.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（）。

A. 要素分析法
B. 相关分析法
C. 综合分析法
D. 曲线分析法
E. 直线分析法

A B C D E

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63.

企业建立企业年金应具备的条件有()

A. 企业内部管理制度健全
B. 依法成立工会
C. 依法参加基本养老保险并按时足额缴费
D. 生产经营比较稳定，经济效益较好
E. 向上级申请备案

A B C D E

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64.

绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效面谈质量的评估
D. 对绩效考评指标体系的评估
E. 对考评全面全过程的评估

A B C D E

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65.

薪酬市场调查的主要方法有()

A. 文献收集法
B. 电话调查法
C. 上门拜访法
D. 面谈调查法
E. 随机抽查法

A B C D E

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66.

现代企业人力资源管理的基本职能包括()

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

A B C D E

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67.

下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

A. 人才租赁
B. 劳动力派遣
C. 劳动租赁
D. 劳动派遣
E. 劳动输出

A B C D E

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68.

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。

A. 属于受诉调解委员会管辖
B. 申请时间符合申请仲裁的时效规定
C. 有明确的被申请人
D. 属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖
E. 申请人与本案有直接利害关系

A B C D E

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69.

在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()

A. 以系统为主，以功能为辅的原则
B. 以系统为主，以结构为辅的原则
C. 以效果为主，以功能为辅的原则
D. 以工作为主，以结构为辅的原则
E. 以工作为主，以层次为辅的原则

A B C D E

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70.

下列选项中，属于品德测评的方法是()

A. SWOT分析法
B. FRC品德测评法
C. 问卷法
D. 竞争五要素分析法
E. 投射技术

A B C D E

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71.

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

A B C D E

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72.

企业员工培训规划制定的要求有()

A. 系统性
B. 标准化
C. 准确性
D. 有效性
E. 全面性

A B C D E

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73.

面试中常见的问题有()。

A. 面试目的不明确
B. 面试标准不具体
C. 面试缺乏系统性
D. 问题设计不合理
E. 面试考官存在偏见

A B C D E

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74.

工资指导线的作用包括()

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

A B C D E

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75.

结果导向型的业绩考评方法包括()。

A. 关键事件法
B. 短文法
C. 劳动定额法
D. 目标管理法
E. 直接指标法

A B C D E

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76.

企业补充医疗保险的特征包括()

A. 福利性
B. 非营利性
C. 自愿性
D. 互利性
E. 自办性

A B C D E

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77.

按照买方类型的不同，可将市场分为()。

A. 商品市场
B. 服务市场
C. 组织市场
D. 金融市场
E. 消费者市场

A B C D E

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78.

重大事故隐患管理制度的要点有()

A. 重大事故隐患分类
B. 重大事故隐患报告
C. 重大事故赔偿标准
D. 重大事故隐患预防与整改措施
E. 劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收

A B C D E

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79.

造成宽厚误差的原因主要有()。

A. 考评标准和方法主观性强
B. 评价标准过低
C. 压缩提薪或奖励人数比例
D. 评价标准过高
E. 在考评中曾与被考评者反复进行沟通

A B C D E

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80.

风险型决策方法包括()。

A. 决策树
B. 收益矩阵
C. 微分法
D. 线性规划
E. 敏感性分析

A B C D E

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81.

下列属于仲裁时效中断的法定事由的有()

A. 向对方当事人主张权利
B. 对方当事人同意履行义务
C. 发生了不可抗力的事情
D. 向有关部门请求权利救济
E. 当事人因为某种原因中断仲裁

A B C D E

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82.

在下列选项中，属于管理技能培训开发的一般方法的是()

A. 替补训练
B. 事件过程法
C. 案例分析法
D. 阅读训练
E. 思维训练

A B C D E

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83.

下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有()

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

A B C D E

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84.

创新能力的激励机制包括()。

A. 团队激励机制
B. 个人激励机制
C. 市场激励机制
D. 社会激励机制
E. 企业激励机制

A B C D E

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85.

在进行培训时，课程需求度调查的层次包括()

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

A B C D E

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86.

下列属于经营环境微观分析的是()

A. 现有竞争对手的分析
B. 潜在竞争对手的分析
C. 顾客力量的分析
D. 当前经济形势的分析
E. 替代产品或服务威胁的分析

A B C D E

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87.

薪酬制度设计的原则包括()

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则

A B C D E

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88.

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

A B C D E

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89.

企业管理人员的薪酬主要构成包括()

A. 基本工资
B. 奖金
C. 岗位工资
D. 津贴
E. 激励性薪酬

A B C D E

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90.

人力资源需求预测的定性方法包括()。

A. 转换比率法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 经验预测法

A B C D E

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91.

从性质上看，员工薪酬结构的类型可以分为()。

A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定性
E. 折中类

A B C D E

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92.

薪酬调查分析报告的内容包括()。

A. 组织实施情况分析
B. 政策分析
C. 最低工资变动分析
D. 趋势分析
E. 宽带工资实施情况

A B C D E

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93.

工资制度总体设计的前期工作包括()。

A. 个人业绩考评
B. 工资的市场调查
C. 确定工资原则与策略
D. 工资制度的调整
E. 工作岗位分析与评价

A B C D E

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94.

人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下属于竞争五要素分析法要分析的内容是()

A. 对顾客群的分析
B. 对新加入竞争者的分析
C. 对市场环境的分析
D. 对企业优、劣势的分析
E. 对竞争策略的分析

A B C D E

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95.

人力资源的一般特点包括()

A. 实践性
B. 时间性
C. 消费性
D. 创造性
E. 主观能动性

A B C D E

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96.

无领导小组讨论的题目设计的原则包括()

A. 开放性题目
B. 联系工作内容
C. 难度适中
D. 具有一定的冲突性
E. 和个人能力相联系

A B C D E

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97.

以下对劳务派遣的表述正确的是()。

A. 劳务派遣单位是实际劳动关系的主体之一
B. 劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C. 被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E. 派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系

A B C D E

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98.

管理培训体系设计的原则包括()

A. 有效性原则
B. 计划性原则
C. 实用性原则
D. 合理性原则
E. 坚持性原则

A B C D E

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99.

下列属于影响劳动环境的物质因素的是()

A. 照明
B. 厂区绿化
C. 工作地的组织
D. 温度与湿度
E. 设备、仪表和操纵器的配置

A B C D E

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100.

劳动关系具有的特征包括()

A. 劳动关系的内容是劳动
B. 劳动关系的内容是特定的经济关系
C. 劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D. 劳动关系具有平等性的特点
E. 劳动关系具有隶属性的特点

A B C D E

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2021年企业人力资源管理师二级《理论知识》模拟试卷3

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