2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

1.

在职业活动中，“诚信”的特征包括( )。

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性
B. 目的性、前置性、合作性、功利性
C. 通识性、表象性、目的性、习惯性
D. 通识性、智慧性、目的性、经验性

A B C D

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2.

关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（）。

A. 节省评价成本
B. 定性评价比重大
C. 收集信息渠道少
D. 对企业文化无影响

A B C D

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3.

( )不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A. 建立精确的绩效标准体系
B. 建立完善的数据处理系统
C. 对考评者进行适当的培训
D. 建立严谨的工作记录制度

A B C D

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4.

企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( )

A. 安全第一
B. 注重效率
C. 预防为主
D. 以人为本

A B C D

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5.

职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是()

A. 着装华丽
B. 饰品俏丽
C. 鞋袜搭配合理
D. 发型突出个性

A B C D

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6.

关于“敬业”正确的说法是( )

A. 敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节
B. 敬业的本质在于心理活动
C. 敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D. 敬业需要理性和冷静，不提倡激情

A B C D

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7.

职业记录的普通适用性是指( )

A. 职业记录与人情水火不容
B. 领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为
C. 在职业纪律面前，人人平等
D. 即使是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改

A B C D

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8.

()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A. 法官法
B. 判例法
C. 习惯法
D. 成文法

A B C D

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9.

提取关键绩效指标的方法不包括( )

A. 问卷调查法
B. 目标分解法
C. 关键分析法
D. 标杆基准法

A B C D

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10.

企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )

A. 群众性
B. 合议性
C. 自治性
D. 非强制性

A B C D

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11.

直接薪酬不包括()

A. 基本工资
B. 股票期权
C. 绩效工资
D. 奖金

A B C D

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12.

仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

A. 15
B. 30
C. 45
D. 60

A B C D

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13.

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

A. 定性化、结果化
B. 定性化、行为化
C. 定量化、结果化
D. 定量化、行为化

A B C D

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14.

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是( )

A. 雇员是被派遣的劳动者
B. 是一种组合劳动关系
C. 本质是劳动力的雇佣和使用相统一
D. 雇主是劳务派遣单位

A B C D

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15.

让岗位上的员工定期地、有计划地流动，以提高其知识技能，使之成为复合型人才，此项工作属于()

A. 员工职业生涯规划
B. 员工培训开发计划
C. 人员配备计划
D. 人员晋升计划

A B C D

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16.

培训环境中的内部环境不包括()

A. 制度设计
B. 学员的观念
C. 培训场所
D. 设备

A B C D

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17.

安全卫生认证制度的要点不包括( )

A. 重大事故隐患分类
B. 有关人员资格认证
C. 有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
D. 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

A B C D

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18.

企业经营战略的实施是战略管理工作的( )

A. 内容
B. 客体
C. 主体
D. 重点

A B C D

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19.

绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。

A. 绩效执行阶段
B. 绩效计划阶段
C. 绩效反馈阶段
D. 绩效考评阶段

A B C D

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20.

()不是企业制定总体培训目标的依据。

A. 企业人力资源总体规划
B. 企业人力资源分项目标
C. 企业总体战略目标
D. 企业培训需求分析

A B C D

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21.

以下属于人力资源需求预测的定量的方法的是()

A. 经验预测法
B. 描述法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法

A B C D

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22.

对于具有完善的知识技能的专业人员，应采用()辅导方式。

A. 方向型
B. 鼓励型
C. 指示型
D. 命令型

A B C D

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23.

劳务派遣单位与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于()

A. 民事纠纷
B. 劳动争议
C. 法人争议
D. 行政争议

A B C D

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24.

在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是( )

A. 行为评估
B. 学习评估
C. 反应评估
D. 结果评估

A B C D

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25.

宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是( )

A. 战略匹配原则
B. 设计合理原则
C. 文化适应原则
D. 全面激励原则

A B C D

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26.

社会公开的薪酬调查数据源不包括( )

A. 各种媒体公布的薪酬数据
B. 各种民间组织提供的薪酬数据
C. 政府部门公布的薪酬数据资料
D. 委托中介机构进行调查获得的薪酬数据

A B C D

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27.

( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A. 岗位调查
B. 岗位评价
C. 岗位分析
D. 岗位分类

A B C D

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28.

企业年金适用于()

A. 工作满一定时间的员工
B. 全体员工
C. 试用期满的员工
D. 新进员工

A B C D

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29.

下列选择中，属于人力资源需求预测的定性方法的是( )

A. 转换比率法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 回归分析法

A B C D

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30.

现代培训按其性质分为五个层次，依次为( )

A. 知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B. 知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C. 知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D. 技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训

A B C D

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31.

关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中描述不正确的是()

A. 人的素质是有差异的，这种差异是客观在的，是可以为意志所转移的
B. 先天因素可以造成素质差异
C. 测评的内容是人的素质
D. 后天内容是可以造成素质差异的

A B C D

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32.

为了摸清情况，了解测评对象在哪些方面有优势，在哪些方面存在不足，在测评过程结束后，针对评测结果提出开发建议的是()

A. 开发性测评
B. 诊断性测评
C. 考核性测评
D. 选拔性测评

A B C D

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33.

岗位横向分类的原则，不包括()

A. 灵活原则
B. 单一原则
C. 选择原则
D. 时间原则

A B C D

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34.

根据“中华人民共和国反不正当竞争法”下列说法中不属于不当行为的是()

A. 假冒他人的注册商标
B. 接受折扣和佣金的经营者不需入账
C. 以排挤竞争对手为目的，以低成本的价格销售商品
D. 处理有限期即将到期的商品或者其他积压的商品

A B C D

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35.

在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )

A. 中国特色社会主义
B. 爱国主义
C. 社会主义荣辱观
D. 社会主义核心价值体系

A B C D

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36.

“同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )

A. 职业技能的时代性
B. 职业技能的专业性
C. 职业技能的层次性
D. 职业技能的综合性

A B C D

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37.

以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是( )

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长
B. 节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
C. 生产的发展主要是靠节俭来实现
D. 节俭不仅具有道德价值，也就有经济价值

A B C D

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38.

确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括()

A. 社会劳动生产率
B. 企业经营状况
C. 劳动力市场价格
D. 人工成本水平

A B C D

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39.

对劳动争议处理程序描述，不正确的是( )

A. 争议双方应协商解决
B. 当事人可以向调解组织申请调解
C. 当事人一方或双方不服仲裁裁决(除终局裁决外)可以申诉到人民法院
D. 制作调解协议书或调解意见书

A B C D

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40.

最为复杂的考评尺度是( )

A. 量词式考评标准
B. 等级式考评标准
C. 数量式考评标准
D. 定义式考评标准

A B C D

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41.

对培训效果进行行为评估，评估单位应为( )

A. 培训单位
B. 受训者的直接主管
C. 培训教师
D. 受训者的单位主管

A B C D

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42.

企业在成立初期，培训力量应集中于( )

A. 组建管理团队
B. 提高创业者的营销公关能力
C. 提高员工对企业的认同感
D. 提高中层管理人员管理能力

A B C D

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43.

()是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度租要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 职系

A B C D

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44.

下列关于道德规范与法律规范的说法中，正确的说法是()

A. 在形成过程中，道德规范总是相对落后于法律规范
B. 在实际内容中，道德规范与法律规范不存在任何关联
C. 在作用发生中，道德规范比法律规范具有事前性的特点
D. 在调节主体上，道德规范和法律规范都是国家意志的代表

A B C D

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45.

( )不属于现代人力资源管理的三大基石。

A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进及培养
D. 员工的技能开发

A B C D

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46.

下列企业中，()的薪酬水平一般较高。

A. 在行业中属于第一、第二的领导型企业
B. 行业中第三、四流的企业
C. 在行业中属于第三、第四的企业
D. 小企业

A B C D

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47.

企业薪酬调查报告的内容不包括( )

A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较

A B C D

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48.

模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括( )

A. 企业内部的价格体系不容易完全理顺
B. 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C. 各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D. 各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

A B C D

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49.

整个员工素质测评的核心是( )

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 测评结果调整阶段
D. 综合分析测评结果

A B C D

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50.

企业工资集体协商的内容不包括( )

A. 工资指导线
B. 工资分配制度
C. 工资分配形式
D. 工资收入水平

A B C D

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51.

在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()

A. 课程时间长度
B. 资料的机构
C. 课程目标和内容
D. 教学顺序和活动

A B C D

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52.

人力资源部门的培训管理不包括()

A. 机构管理
B. 资源管理
C. 行政管理
D. 需求管理

A B C D

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53.

( )不具有法律权利。

A. 任意解释
B. 立法解释
C. 司法解释
D. 行政解释

A B C D

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54.

()不属于劳动安全卫生保护费用。

A. 医疗保险费
B. 劳动安全卫生教育培训经费
C. 工伤保险费
D. 工伤认定、评残费用

A B C D

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55.

在审核关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A. 设置更为全面的指标体系
B. 比较产出结果对组织的贡献率
C. 删除与工作目标不符合的产出项目
D. 合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

A B C D

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56.

岗位薪酬制的特点不包括()

A. 注重个人绩效差异的评定
B. 根据岗位支付薪酬
C. 以岗位分析为基础
D. 客观性较强

A B C D

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57.

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()

A. 组织设计理论有静态和动态之分
B. 组织结构设计是企业管理的基本前提
C. 逻辑上组织理论应包括组织设计理论
D. 组织设计理论又被称为广义的组织理论

A B C D

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58.

( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A. 绩效
B. 成员满意度
C. 团队学习
D. 外人满意度

A B C D

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59.

定员定额分析法不包括( )

A. 结构定员法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 劳动定额分析法

A B C D

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60.

企业法人对本单位的安全生产()

A. 负全面责任
B. 负直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规范的义务

A B C D

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61.

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人()的标准处以罚款。

A. 1000元以上2000元以下
B. 2000元以上3000元以下
C. 3000元以上5000元以下
D. 5000元以上10000元以下

A B C D

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62.

美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型叫()

A. SWOT分析法
B. 竞争五要素
C. 回归分析法
D. 经济计量模型法

A B C D

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63.

根据面试实施的方式，面试可以分为()

A. 结构化面试，非结构化面试和半结构化面试
B. 一次性面试和分阶段面试
C. 情境面试和经验面试
D. 单独面试和小组面试

A B C D

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64.

早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A. 加涅和布里格斯的教学设计程序
B. 我国目前常用的教学设计程序
C. 迪克和凯里的教学设计程序
D. 肯普的教学设计程序

A B C D

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65.

思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。

A. “知”
B. “会”
C. “适”
D. “创”

A B C D

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66.

下列关于性格和气质的说法，错误的是( )

A. 急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B. 活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C. 稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D. 胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

A B C D

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67.

社会保险特征不包括()

A. 自由性
B. 社会性
C. 互济性
D. 补偿性

A B C D

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68.

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()

A. 仲裁要遵循回避原则
B. 仲裁遵循非强制性原则
C. 仲裁对象具有特定性
D. 仲裁主体具有特定性

A B C D

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69.

确定薪酬调查的范围。即确定（）。

A. 调查的岗位
B. 调查的目的
C. 调查的企业
D. 调查的步骤
E. 调查的薪酬信息

A B C D E

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70.

一个优秀的团队的表现是( )

A. 团队具有强大的凝聚力
B. 把个人目标和团队目标真正联系在一起
C. 团队领袖具有说一不二的权威影响力
D. 团队成员具有强烈的归属感

A B C D

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71.

下列做法中，属于敬业的是()

A. 发奋忘食，乐以忘忧，不知老之将至
B. 业精于勤荒于嬉
C. 板凳须坐十年冷，文章不写半句空
D. 近墨者黑，近朱者赤

A B C D

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72.

职业道德的特征包括()

A. 鲜明的行业性
B. 适用范围上的有限性
C. 法律强制性
D. 利益相关性

A B C D

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73.

作为职业道德规范——“诚信”的特征包括()

A. 通识性
B. 智慧性
C. 止损性
D. 资质性

A B C D

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74.

关于勤劳节俭的正确说法是()

A. 消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B. 勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C. 勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D. 不管职位高低，人人都要厉行节俭

A B C D

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75.

职业技能的特点包括()

A. 遗传性
B. 专业性
C. 层次性
D. 综合性

A B C D

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76.

在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括( )

A. 讲究合作，避免竞争
B. 平等交流，平等对话
C. 既合作，又竞争
D. 互相学习，共同提高

A B C D

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77.

依据《公民道德建设实施纲要》，从业人员共同遵循的职业道德要求是()

A. 办事公道
B. 诚实守信
C. 奉献社会
D. 服务群众

A B C D

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78.

外部培训资源的开发途径包括()

A. 聘请专职的培训师
B. 聘请本专业的专家、学者
C. 从大中专院校聘请教师
D. 在网络上寻找并联系教师
E. 从顾问公司聘请培训顾问外部培训资源的开发途径包括：从大中专院校聘请讲师；聘请专职的培训师；从顾问公司聘请培训顾问；聘请本专业的专家、学者；在网络上寻找并联系培训讲师。

A B C D E

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79.

企业补充医疗保险制度的设计程序包括()

A. 确定补充医疗保险基金的来源额度
B. 确定支付医疗费用的标准
C. 确定补充医疗保险基金的管理方法
D. 确定补充医疗保险金的支付范围
E. 确定补充医疗保险金的支付方式

A B C D E

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80.

下列关于工资指导线的说法正确的有( )

A. 应当遵循协商原则
B. 只需符合企业的需求
C. 应密切关注国际经济发展状况
D. 应该密切结合所在地的宏观经济状况
E. 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A B C D E

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81.

人力资源开发活动的环境包括()

A. 社会环境
B. 自然环境
C. 工作环境
D. 国际环境
E. 整治环境

A B C D E

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82.

岗位工资制的特点主要有( )

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资

A B C D E

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83.

员工素质测评的类型包括()

A. 选拔性测评
B. 淘汰性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
E. 考核性测评

A B C D E

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84.

培训效果正式评估的优点包括( )

A. 在数据和事实的基础上做出判断
B. 使得评估结论更具有说服力
C. 容易将评估结论用书面形式表示
D. 不会给受训者带来太大压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对

A B C D E

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85.

以下属于工资集体协商内容的有()

A. 工资分配形式
B. 接触工资协议的程序
C. 奖金分配方法
D. 变更工资协议程序
E. 工资协议期限

A B C D E

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86.

培训规划的主要内容包括( )

A. 培训目的
B. 培训过程
C. 培训目标
D. 培训时间
E. 培训对象

A B C D E

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87.

影响人力资源预测的一般因素包括( )

A. 市场需求
B. 生产需求
C. 工资状况
D. 追加培训需求
E. 退休年龄的变化

A B C D E

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88.

下面属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()

A. 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格
B. 尽量采取选择判断式提问
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 分散相关问题
E. 使用复杂的打印样式，以确保问卷的美观性

A B C D E

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89.

对失业造成的影响，下列判断正确的有()

A. 失业造成家庭生活困难
B. 失业造成劳动力资源的优化配置
C. 失业是劳动力资源浪费的典型形式
D. 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度
E. 失业有利于国民收入的增长

A B C D E

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90.

满足地位需要的行为可以是()

A. 具有执行官的特权
B. 居中在合适的社区，参加俱乐部
C. 影响他人并改变他人的态度和习惯
D. 拥有舒适的轿车和合体的穿着打扮
E. 为合适的公司工作，并拥有合适的职位

A B C D E

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91.

根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可以分为( )

A. 生产性组织的绩效考评
B. 开放性组织的绩效考评
C. 技术性组织的绩效考评
D. 管理性组织的绩效考评
E. 服务性组织的绩效考评

A B C D E

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92.

系统化的管理课程培训体系包括()

A. 岗位管理知识培训
B. 现代管理技能培训
C. 系统性的常规管理知识和技能培训
D. 管理人员心智能力培训
E. 企业文化与职业道德培训

A B C D E

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93.

竞争五要素分析法的内容包括()

A. 对新加入竞争者的分析
B. 对竞争策略的分析
C. 对自己产品替代品的分析
D. 对顾客群的分析
E. 对供应商的分析

A B C D E

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94.

薪酬等级分为两种形式，即( )

A. 分层式薪酬等级
B. 直接式薪酬等级
C. 宽带薪酬等级
D. 间接式薪酬等级
E. 薪酬激励不及时

A B C D E

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95.

多维立体组织结构的主要优点包括( )

A. 能够使产品事业部、地区事业部与专业职能参谋部门三方面都能从整个组织的全局考虑问题，从而减少部门间的摩擦、互通信息、集思广益，共同决策
B. 能够最大限度的满足客户要求
C. 在分权的基础上，能够确保职能目标的实现
D. 使得人力资源在多种产品线之间灵活共享
E. 它主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司

A B C D E

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96.

营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的()

A. 观念环境
B. 技术环境
C. 制度环境
D. 物质环境
E. 思想环境

A B C D E

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97.

在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。

A. 工资的决定方式
B. 工资制度
C. 工作形式
D. 工资水平
E. 工资发放

A B C D E

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98.

劳动力市场结构要素包括( )

A. 劳动力供给
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会

A B C D E

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99.

技能薪酬的种类包括()

A. 能力薪酬
B. 劳动力薪酬
C. 技术薪酬
D. 管理薪酬
E. 知识薪酬

A B C D E

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100.

下列属于影响企业战略决策信息的是()

A. 消费者结构
B. 产品结构
C. 企业外部经营环境
D. 企业产品的市场占有率
E. 生产和销售状况

A B C D E

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101.

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )

A. KPI体系以控制为中心
B. 财务与非财务指标相结合
C. 战略目标自上而下分解
D. 极大限度激发员工斗志
E. 强调对员工行为的激励

A B C D E

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102.

下列关于无领导小组讨论的表述不正确的是( )

A. 它有效的运用密集性群体讨论的方式
B. 它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C. 它可以用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D. 它可以用来诊断被评价者所具有的个性特征
E. 考官可以在现场临近观察并直接写出评定意见

A B C D E

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103.

劳动争议仲裁委员会由( )

A. 职工当事人代表
B. 用人单位方面代表
C. 同级工会代表
D. 劳动行政部门代表
E. 仲裁委员会的办事机构代表

A B C D E

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104.

岗位工资制度的特点包括()

A. 根据业绩支付工资
B. 客观性较强
C. 以岗位分析为基础
D. 对岗不对人
E. 根据岗位支付工资

A B C D E

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105.

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A. 绩效管理制度的调查
B. 薪酬晋升政策的调整
C. 整体薪酬水平的调整
D. 岗位薪酬水平的调整
E. 薪酬制度结构的调整

A B C D E

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106.

薪酬制度常见问题有( )

A. 薪酬战略缺失，理念缺失
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时

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107.

管理技能培训开发的一般方法包括( )

A. 敏感性训练
B. 替补训练
C. 出国学习
D. 拓展训练
E. 大学管理学习班

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108.

企业员工培训规划制定的要求包括()

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 多样性

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109.

影响企业工资水平的主要内部因素包括()

A. 企业所属行业
B. 企业规模
C. 企业发展阶段
D. 企业决策层的工资态度
E. 劳动力市场

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110.

劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括( )

A. 申请人与本案有间接厉害关系
B. 有明确的被申请人
C. 有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由
D. 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会管辖
E. 申请的时间符合申请仲裁的实效规定

A B C D E

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111.

测评指标设计的原则包括有( )

A. 与测评对象同质原则
B. 普遍性原则
C. 独立性原则
D. 客观与主观测评相结合原则
E. 结构性原则

A B C D E

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112.

制定企业人员规划的基本原则包括()

A. 确保人力资源需求
B. 与内外环境相适应
C. 与战略目标相适应
D. 保持适度的流动性
E. 保持数量的准确性

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113.

劳动关系转变为劳动法律关系的种类有()

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 存在现实劳动关系
E. 存在调整劳动关系的法律范畴

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114.

人力资源供小于求，容易导致()

A. 内耗严重
B. 企业设备闲置
C. 固定资产利用率低
D. 人浮于事
E. 工作效率低下

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115.

企业进行薪酬调整的依据一般包括()

A. 员工的绩效改善
B. 生活成本变动
C. 竞争对手薪酬水平调整
D. 社会消费水平变化
E. 企业经营状况与支付能力变化

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116.

设置绩效考评指标时应遵循的基本原则包括()

A. 突出特点
B. 普遍适用
C. 先进合理
D. 简洁扼要
E. 定量准确

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2021年二级企业人力资源管理师考试《理论知识》考前冲刺卷2

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