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（ ）是处理劳动争议法定的必经程序。
时间：2021-08-04
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忽视了下属的需要和情境因素的领导理论是（ ）。
时间：2021-08-31
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点
时间：2021-08-17
根据价值取向和模糊耐受性这两个维度可以得到四种决策风格,其中
时间：2021-08-06
衡量劳动力市场松紧程度的重耍指标是（ ）。
时间：2021-08-23
劳动者享有的权利不包括（ ）
关于劳动关编氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。
时间：2021-08-29
下列选项中，不属于视同工伤情形的是（ ）。
时间：2021-08-18
组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为（ ）。
时间：2021-08-27
个人劳动力供给曲线的形状是（ ）的。
时间：2021-08-14
