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某企业将其职位划分为管理类、技术类、生产类、财务类、营销类、
时间：2021-08-10
人气：0
在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、
时间：2021-08-02
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（）。
时间：2021-08-19
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为2
时间：2021-08-05
下列不属于绩效考核的技术准备工作的是（）。
时间：2021-08-01
某企业通过统计分析发现，本企业的销售额与所需销售人员数成正相
时间：2021-08-08
对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力
时间：2021-08-15
组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借
时间：2021-08-20
从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契
