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()属于背景调查中考察胜任特征的问题
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基于胜任特征行为面试设计的原则包括()
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美国心理学家霍兰德提出的职业人格类型包括()
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关于公文筐测试,下列说法正确的有()
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构建胜任特征模型时,定义绩效标准一般采用()
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