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行为事件访谈法的实施中，（）。
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胜任特征（）主要应用于绩效管理。
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按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
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在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想
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集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是
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