当前位置:首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 一级人力资源管理师
()属于平衡计分卡中的短期目标。
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传统的绩效评价体系主要关注()。
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为了提高绩效管理的水平,可以聘请()组成评价小组,运用多种检
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绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来
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绩效考评方式多种多样,如()、基于素质模型的绩效考评以及36
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