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在起草绩效管理制度时应体现(),这是绩效管理的多维性带来的要
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在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为
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绩效管理在员工层面的功能不包括()
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“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”,这体现
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()是对绩效管理标准在适用程度上的要求,考评标准应适合相同类
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