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简述绩效管理中的人力资源部门的职责。
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简述企业培训工作的特征。
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2、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)
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简述薪酬管理的根本目标及基本原则。(14分)
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简述绩效管理的概念及其特点。(16分)
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简述企业制定劳动定额的基本方法。
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简述工作岗位研究的原则。
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一、问答题(本题共3题。第1小题8分。第2小题10分,第3小
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对培训需求的评估与确定通常从以下( )方面进行。
编制工资表主要包括( )。
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