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按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为( )。
时间:2021-11-10
人气:1
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是(
时间:2021-11-04
根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作
时间:2021-11-01
人格—职业匹配理论的提出者是( )。
时间:2021-10-20
职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业
时间:2021-10-28
外部招募的优势包括( )。
下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。
时间:2021-11-02
采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(
时间:2021-11-08
人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在