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职位分析的直接结果通常表现为（ ）
时间：2022-01-02
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关于职位分析方法的说法，不正确的是（）。
时间：2021-12-20
职位特征方法运用于职位设计时，赋予员工在质量达不到要求时停止
时间：2021-12-16
时间：2022-01-06
职位特征模型中，形容一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整工
时间：2022-01-03
职位分析的过程提供的信息不包括（ ）
有关于职位分析的主要方法，说法错误的是（ ）
时间：2021-12-15
胜任素质模型构建步骤最后一步是（ ）
时间：2022-01-13
描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性
关于职位分析的作用，说法错误的是（ ）
