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以下属于职位分析的主要方法的有（ ）
时间：2021-12-24
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职位分析的基本步骤包括（ ）
时间：2021-12-26
职位分析的基本原则包括（ ）
时间：2022-01-08
下列关于职位设计方法说法，错误的是（）。
时间：2022-01-04
描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做的陈述性
时间：2021-12-19
职位规范的基本内容包括（）。
时间：2021-12-17
适用于一个组织内部的胜任素质模型不包括（）
时间：2021-12-20
职位分析的准备的第一步是（ ）
时间：2021-12-25
关于职位设计法，说法不恰当的是（ ）
时间：2022-01-02
关于洋葱模型，说法错误的是（ ）
