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影响人力资源规划的外部环境因素包括( )。
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企业进行培训后的效果评估,其作用包括( )。
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解决劳动争议应当根据事实,遵循( )的原则,依法保护当事人
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按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括(
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()不是劳务派遣现象的表述术语。
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