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()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
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在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资
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在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()
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()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏
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以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
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