当前位置：首页 → 职业资格 → 企业人力资源管理师 → 二级人力资源管理师
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
时间：2021-12-01
人气：0
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，
时间：2021-11-22
()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与
时间：2021-12-09
一般而言，()较为客观。
时间：2021-11-24
()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
时间：2021-11-19
