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企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（
时间：2021-11-21
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培训需求的确认一般由（ ）来负责完成。
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培训的（ ）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程
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基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（ ）
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根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类
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