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专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。
时间：2021-08-02
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（）企业根据经济和社会发展特别是自身实际工作的需要，采取多种
时间：2021-08-11
（）的缺点是被访谈者容易把工作分析误认为是绩效考核，从而夸大
时间：2021-08-13
下列属于访谈法优点的是（）。
时间：2021-08-09
面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的
时间：2021-08-15
（）是指有培训者和受训者共同讨论并解决问题的一种培训方法。
心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判
时间：2021-08-03
反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。
（）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息
时间：2021-08-25
企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本
时间：2021-07-31
