在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。

• A.知识测试
• B.操作测试
• C.能力测试
• D.潜力测试
• E.心理测试 确认答案

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答案： A、B

本题解析：

内容效度即测试方法能真正测出想测的内容的程度。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。因此，本题应该选AB。

更新时间：2021-10-19 11:25

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