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职业生涯早期,组织的任务包括( )。
在职业生涯早期阶段,新员工和组织之间相互发现,组织通过试用和新工作的挑战,发现员工的才能,并帮助员工确定长期的贡献区,即帮助员工建立和发展职业锚。
图示结构,各杆EI=常数,不计轴向变形,MBA及MCD的状况为: