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2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日(国庆节)加班1天,于10月17日(周六)加班1大,之后未安排补休。已知甲公司实行标准工时制,邹某的日工资为300元。计算甲公司依法支付邹某10月份最低加班工资的下列算式中,正确的是( )。

  • A.300×200%×1+300×150%×1=1 050元
  • B.300×300%×1+300×200%×1=1 500元
  • C.300×200%×1+300×200%×1=1 200元
  • D.300×300%×1+300×150%×1=1 350元
查看答案 纠错
答案: B
本题解析:

(1)10月1日加班,属干在法定休假日加班,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;

(2)10月17日(周六)加班,属于在休息日加班,由于甲公司未安排补休,应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%付劳动者工资。(注意:法定“休假日”加班,不论是否安排补休,均应依法支付加班工资;“休息日”加班,如果能安排补休不支付加班工资,不能安排补休的,应依法支付加班工资)

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